Решение № 2-2746/2019 2-2746/2019~М-1152/2019 М-1152/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-2746/2019

УИД 59RS0004-01-2019-001522-05

Дело № 2 – 2746/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года город Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Голдобиной Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское развитие» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уральское развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) (далее по тексту также – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67 145 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 673, 43 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 744,96 руб. (л.д.2-5, 25).

В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменил в сторону уменьшения заявленные требования, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 145 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускные в размере 18 744, 96 руб. (л.д.36).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе в должности ведущего инженера по строительству. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении работодатель заработную плату истцу не выплатил, в связи с чем образовалась задолженность.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика, извещенного судом о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по адресу регистрации согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц заказной корреспонденцией, которое ответчиком получено (л.д.33), в судебное заседание не явился каких-либо заявлений, ходатайств, а также возражений на иск не представил. Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо является действующим, адрес юридического лица не изменился (л.д.27-31).

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Уральское развитие» в должности ведущего инженера по строительству. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д. 15-22). В день увольнения расчет с ФИО1 не произведен, доказательств обратного суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Согласно объяснениям истца заработная плата ему была установлена в размере 30 000 рублей в месяц, доказательств обратного суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Из совокупности приведенных доказательств суд считает установленным факт невыплаты Обществом заработной платы истцу в день увольнения в указанном в исковом заявлении размере.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере ответчиком не оспорен, доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы, как и доказательств задолженности по заработной плате в ином размере, ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является не верным, исходя из отработанного времени в заявленный период и установленного размера заработной платы, в связи с чем суд производит расчет задолженности по заработной плате следующим образом:

1) за сентябрь 2017 года: с 08 по 30 сентября (16 рабочих дней) 30 000:21х16= 22857,12 руб.

2) за октябрь 2017 года: 30 000 рублей.

3) за ноябрь 2017 года: с 01 по 15 ноября (12 рабочих дней) 30 000:21х12 = 17 142,84 руб.

Итого: 22857,12+30 000+17 142, 84 = 69 999,96 руб.

Вместе с тем, рассматривая исковые требований в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67 145 рублей, заявленная истцом к взысканию.

Истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.11.2017 года по 04.04.2019 года. Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и является неверным, поскольку произведен от суммы 73 818, 43 руб., вместе с тем, с учетом заявленных исковых требований судом в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 67 145 руб.

Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд производит следующим образом:

- за период с 16.11.2017 по 17.12.2017: 67145х8,25%:150х32=1181,44;

- за период с 18.12.2017 по 11.02.2018: 67145х7,75%:150х56=1942,64;

- за период с 12.02.2018 по 25.03.2018: 67145х7,50%:150х42=1409,94;

- за период с 26.03.2018 по 16.09.2018: 67145х7,25%:150х175=5678,75;

- за период с 17.09.2018 по 16.12.2018: 67145х7,50%:150х91=3054,87;

- за период с 17.12.2018 по 04.04.2019: 67145х7,75%:150х109=3781,21.

итого: 17 048,85 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 725,81 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, главой 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральское развитие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 145 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 17 048 рублей 85 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральское развитие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 725 рублей 81 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>