Решение № 2-205/2020 2-205/2020(2-5994/2019;)~М-4380/2019 2-5994/2019 М-4380/2019 от 2 февраля 2020 г. по делу № 2-205/2020

Дело №2-205/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2020 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Безрядиной Я.А.,

при секретаре Сафоновой О.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мужское здоровье и долголетие» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отстранения от работы, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, возмещении морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мужское здоровье и долголетие», в котором с учетом уточнений просила об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем, внести запись о работе в трудовую книжку, признать действия ответчика по отстранению от работы в период с 17.06.2019 года по настоящее время незаконными, взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 560 рублей, компенсации за время вынужденного прогула в сумме 78 960 рублей, и возмещении морального вреда в размере 20 000 рублей. Свои требования мотивировала тем, что с 22.04.2019 года работала в ООО «Мужское здоровье и долголетие» в должности администратора, однако трудовой договор надлежащим образом с ней оформлен не был. 17.06.2019года она была отстранена от работы без объяснения причин, ей прекращен доступ на рабочее место, при этом не произведен окончательный расчет. Действия ответчика ФИО1 полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причиняющими моральный вред (л.д.4-6,30-32,162).

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, действующий на основании части 6 статьи 53 ГПК РФ, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.50), в судебном заседании иск не признал, указав, что медицинский центр «Мужское здоровье и долголетие» начал свою деятельность, в том числе и финансовую только с 01 октября 2019 года. Именно с указанной даты компания стала заключать трудовые договора с сотрудниками. При этом должность «администратора» штатным расписанием центра не предусмотрена до настоящего времени. Истец, будучи близкой знакомой одного из соучредителей общества – ФИО4, в период с конца апреля до начала июня 2019 года несколько раз приходила в офис центра, где ей иногда давали незначительные поручения. Вопрос о трудоустройстве ФИО1 не стоял, истцу неоднократно поясняли, что это станет возможно лишь тогда, когда центр заработает. Вся документация клиники находилась в открытом доступе, а, поскольку, истец пользовалась доверием как действующего директора центра Д.Н.В., так и Е.С.Н., она просто забрала часть документации с собой, с целью ее последующего использования в судебных разбирательствах с ООО «Мужское здоровье и долголетие».

Исследовав материалы дела, заслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В обоснование исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений истец ФИО1 поясняла, что в период с 22.04.2019 года по 17.06.2019 года она работала в ООО «Мужское здоровье и долголетие» в должности администратора, с последующим продвижением на должность коммерческого директора. Указанную работу ей предложил ФИО4 По его настоянию она созвонилась с Д.Н.В., а в последующем пришла к ней на собеседование в офис медицинского центра, расположенный по адресу: <адрес>. В последующем, с согласия работодателя она была допущена к работе. Рабочее место администратора находилось в углублении в коридоре, но, поскольку там было недостаточно освещения, свою работу она выполняла в кабинете Д.Н.В. График ее рабочего времени изначально предполагался с 09:00 до 18:00, а в последующем, после открытия центра, с 08:00 до 17:00. Обеденный перерыв носил плавающий характер. С должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании ее никто не знакомил. В ее должностные обязанности входило решение оперативных вопросов, а именно: она редактировала Устав общества, договора закупки медицинского оборудования, медицинские карты; относила документы в различные организации с целью урегулирования спорных моментов. Размер обещанной ей заработной платы должен был составить 15 000 рублей плюс премия.

В подтверждение своих доводов ФИО1 были представлены: заявление на имя руководителя управления по охране ОКН Воронежской области П.В.А., справка о заработной плате на имя Д.Н.В., договор аренды оборудования (№) от 17.05.2019 года с приложением, заключенный между ООО «Мужское здоровье и долголетие» и ООО «НПФ «Хеликс», счет (№) от 10.06.2019 года на оплату оборудования, товарная накладная (№) от 24.06.2019 года, а также приложение к договору (№) от 04.12.2018 года, заключенного между ООО «Медицинский центр «ЭльРадо-мед» и ООО «Мужское здоровье и долголетие» (л.д.34,35,36-39,40-41,42,166).

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика указал, что на работу в ООО «Мужское здоровье и долголетие»по трудовому договору на должность администратора ФИО1 не принималась, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась, в штате работников организации ФИО1 не числится и штатным расписанием такая должность не предусмотрена, заработная плата ей не выплачивалась. В период, обозначенный истцом как трудовой, хозяйственная деятельность ООО «Мужское здоровье и долголетие»не велась, поскольку отсутствовала лицензия на ее осуществление. ФИО1 по собственной инициативе, будучи близкой знакомой соучредителя общества Е.С.Н., несколько раз приходила в центр, находилась там некоторое время, иногда выполняла небольшие поручения действующего директора Д.Н.В. и самого Е.С.Н., такие, как, например, забрать ответ на обращение в некой организации.

В подтверждение чего ответчик представил справки ИФНС России по Ленинскому району, декларации о доходах юридического лица за 2018 и 2019 года, с нулевым показателем, а также штатное расписание с 01.10.2019 года, приказы о приеме на работу врача-уролога и медицинской сестры, приказ о вступлении в должность директора Д.Н.В., протокол общего собрания участников ООО «Мужское здоровье и долголетие» от 05.06.2018 года о создании общества (л.д.56-147,154-156,167,168,169,170).

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу разъяснений, содержащихся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Предметом трудового договора является выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а исполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Документы, представленные ФИО1 в подтверждение факта ее работы в ООО «Мужское здоровье и долголетие», не позволяют идентифицировать сложившиеся между сторонами отношения, как трудовые.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства по делу свидетель Е.С.Н. пояснил, что он является одним из соучредителей ООО «Мужское здоровье и долголетие».Свою деятельность центр начал с октября 2019 года, количество работающих сотрудников – три человека. ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Мужское здоровье и долголетие» никогда не состояла, трудовой договор с ней не заключался, заработная плата не выплачивалась. С момента регистрации общества в ЕГРЮЛ (08.06.2018 года), производственная деятельность организацией не велась, остро стоял вопрос о начале работы центра. Находясь с истцом в дружеских отношениях, им было предложено ФИО1 прийти в клинику, посмотреть, в чем будет заключаться деятельность центра в будущем, в случае его открытия. Речь о трудоустройстве истца в спорный период не шла, поскольку на тот момент, ООО «Мужское здоровье и долголетие» не была даже получена лицензия на оказание медицинских услуг. По его инициативе ФИО1 был предоставлен доступ в помещение центра, переданы ключи от офиса. Истец появлялась в клинике 1-2 раза в неделю, иногда к ней обращались за выполнением незначительных поручений, таких, как забрать-отвезти документы. В последующем отношения между ними испортились, поскольку ФИО1 стала настаивать на своем трудоустройстве центре. Доводы о том, что это невозможно, ввиду отсутствия хозяйственной деятельности общества, на нее не действовали. Полагает, что для выполнения поручений истцу была выдана доверенность, за подписью К.О.Г. Документы, которые были представлены ФИО1 в ходе настоящего судебного разбирательства в качестве доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Мужское здоровье и долголетие», находились в открытом доступе, в связи с чем, она могла беспрепятственно изготовить их копии.

Свидетель Д.Н.В. также показала, что ФИО1 была ей представлена Е.С.Н. в качестве его приятельницы в апреле 2019 года. На тот момент центр не работал, сотрудники на работу не принимались. Истцу неоднократно разъяснялось, что возможно, в будущем, когда клиника откроется, она и сможет в ней работать, при этом речь о какой-то конкретной должности для нее не шла. Оформить трудовые отношения с истцом в период с 22.04.2019 года по 17.06.2019 года она не имела права, поскольку не являлась директором клиники, формально им был К.О.Г., проживающий в городе Москва. ФИО1 приходила в офис ООО «Мужское здоровье и долголетие» два или три раза в неделю, исключительно по просьбам Е.С.Н. Ключи от здания ей дал также он, а потом их забрал. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, заявление о приеме на работу она не писала, штатное расписание в указанный истцом спорный период в центре отсутствовало. Оформить с ней трудовые отношения ФИО1 не просила, исполнение каких-либо должностных обязанностей на нее не возлагалось. Если истец что-то и делала, то это были скорее просьбы личного характера. Как у ФИО1 оказались документы, связанные с деятельностью клиники – ей неизвестно, между тем: в договоре аренды оборудования (№) от 17.05.2019 года подпись от имени К.О.Г. ему не принадлежит, оригинал договора хранится в офисе ООО «Мужское здоровье и долголетие»; счет (№) от 10.06.2019 года – представляет собой проект, поскольку набор полученного и оплаченного центром оборудования иной;приобретение аппарата электро-лазерного терапевтического по товарной накладной (№) от 24.06.2019 года имело место только после получения клиникой лицензии на осуществление медицинской деятельности. Какие-либо поручения, связанные с деятельностью ООО «Мужское здоровье и долголетие»лично ею ФИО1 не давались.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение и в показаниях допрошенного по делу свидетеля Ш.Е.В., из которых следует, что он, как и ФИО1 рассчитывал работать в ООО «Мужское здоровье и долголетие», после открытия центра.Весной 2019 года он несколько раз приезжал в офис клиники, по просьбе Е.С.Н., помогал привозить и собирать мебель, оказывал другую помощь. В некоторые из своих приездов он видел там ФИО1, которую называли «кандидатом» в работники. Вопрос о трудоустройстве в центр на тот момент не стоял, поскольку он еще не начал работать.

Аналогичные показания были даны свидетелем П.Ю.В., согласно которых, она не единожды оказывала Е.С.Н. помощь в бухгалтерских вопросах. При этом с момента регистрации ООО «Мужское здоровье и долголетие» и до октября 2019 года финансовая деятельность центром не велась, сотрудники на работу не принимались, штатное расписание отсутствовало. Вопросы, связанные с трудоустройством, в том числе и истца, имели вероятный характер.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимоот оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Оценка совокупности представленных сторонами доказательств о характере выполнения ФИО1 функций в ООО «Мужское здоровье и долголетие», а также об обстоятельствах возникновения между сторонами спорных правоотношений позволяет прийти к выводу о том, что представленные истцом доказательства с учетом характера деятельности ответчика как медицинского центра не свидетельствуют о возникновении между ней и юридическим лицом трудовых правоотношений.

Доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, ФИО1 были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

В своем исковом заявлении ФИО1 ссылается на то, что представленныеею письменные доказательствасвидетельствуют о фактическом допущенииее к работе с ведома и по поручению работодателя в отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора.

Суд полагает, что документы, на которые ссылается истец, не свидетельствуют о ее работе у ответчика в заявленный период с 22.04.2019года по 17.06.2019года на определенной должности с установленным размером оплаты труда, в том числе указанным истцом, а также о допущении ФИО1 к выполнению работы в ООО «Мужское здоровье и долголетие»с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела следует, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось, трудовой договор в спорный период не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение ФИО1 трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

Допрошенные по ходатайству истца в ходе судебного разбирательства свидетели Я.Л.Г. и Ф.В.В., также не смогли пояснить суду, с какого времени, в какой должности, с каким окладом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Мужское здоровье и долголетие», исполнение каких должностных обязанностей на нее было возложено. Из показаний свидетелей следует, чтоони единожды приходили в офис, в котором располагается медицинский центр «Мужское здоровье и долголетие». При этом истец приглашала их пройти в «свой» кабинет, где на столе лежали различные документы, поясняла, что у нее очень много работы. При этом ни о графике трудового распорядка дня, ни о размере должностного оклада, ни о приеме ФИО1 на работу им ничего неизвестно.

Учитывая, что судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, оснований для удовлетворения требований об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, признать действия по отстранению от работы незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за вынужденный прогул, не имеется.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется, поэтому в удовлетворении данного требования следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 12, 56, 194-199

ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мужское здоровье и долголетие» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отстранения от работы, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: Безрядина Я.А.

Мотивированное решение

изготовлено 05.02.2020 года.