Решение № 2-211/2024 2-211/2024(2-4723/2023;)~М-2922/2023 2-4723/2023 М-2922/2023 от 4 февраля 2024 г. по делу № 2-211/2024

Гражданское дело № 2-211/2024 (2-4723/2023)

54RS0010-01-2023-004485-08


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2024 года г. Новосибирск

Центральный районный суд г.Новосибирска в составе

судьи Авазовой В.Б.,

при секретаре Табаевой Э.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Уралмостострой» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании которого указал, что в 2016 году ответчик подал документы на поступление в ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщений» для получения образования по основной образовательной программе по очной форме обучения: Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей, мосты, тоннели и метрополитены, МТ.

В связи с готовностью АО «Уралмостострой» финансировать обучение ФИО1 с дальнейшим трудоустройством, начались переговоры между сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом, образовательным учреждением и ответчиком заключен договор № № об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования, в соответствии с которым исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, заказчик – оплатить обучение.

Через определенное время в целях страхования имущественных интересов АО «Уралмостострой» и обеспечения цели заключения от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами оговорены условия заключения договора о финансирования обучения.

Проект договора направлялся в адрес ФИО1, однако, был им проигнорирован, в том числе не сообщил причинах своего отказа.

Полагает, что в связи с недобросовестными действиями ответчика в виде игнорирования уведомления истца о продолжении переговоров о финансировании обучения и трудоустройстве в АО «Уралмостострой», отказа от заключения договора №-юр от ДД.ММ.ГГГГ, истцом понесены убытки в виде оплаты обучения.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу убытки в размере 371 649,2 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 916,5 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ ВО «Сибирский государственный университет путей и сообщения» (исполнитель), ОАО «Уралмостострой» (заказчик) и ФИО1 (студент) заключен договор, в соответствии с которым исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик оплатить обучение по основной образовательной программе (СМТ: Специалист) очная, (ДД.ММ.ГГГГ) Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей, Мосты, Тоннели и метрополитены, МТ в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными и образовательными программами исполнителя. Нормативный срок освоения образовательной программы на момент подписания договора составляет 5 лет (л.д. 25-27).

Разделом 3 данного договора установлены права и обязанности заказчика, в соответствии с которым истец обязан своевременно вносить плату за предоставляемые студенту образовательные услуги, указанные в предмете настоящего договора в размере и порядке, определенным настоящим договором, а также предоставлять платежные документы.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, студент 4-го курса группы СМТ-412 отчислен из университета в связи с нарушением условий договора по оплате, что подтверждается выпиской из приказа №/сл от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Исходя из установленных обстоятельств, положений договора от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что стороны не отрицали, что оплата обучения ответчика производилась в целях последующего трудоустройства ФИО1 в АО «Уралмостострой», суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились отношения по ученическому договору.

Как следует из акта сверки (л.д. 24) и платежных поручений последняя оплата обучения до отчисления ФИО1 произведена ДД.ММ.ГГГГ, в последующем задолженность погашена после вынесения приказа об отчислении ответчика.

Как видно из искового заявления, в качестве основания для взыскания убытков истец ссылается на неподписание проекта договора №-юр ФИО1 (л.д. 28-29).

Судом в целях всестороннего и правильного рассмотрения дела в адрес истца направлялось письмо с предложением предоставить доказательства согласования проекта договора о финансировании (л.д. 93).

Согласно пояснений ФИО1, данных в судебных заседаниях и представленных в письменной форме (л.д. 132-133), следует, что проект договора о финансировании предоставлен ему образовательным учреждением в январе 2021 года, доказательства обратного, в том числе направление проекта в адрес ответчика по средствам почтового направления, в материалы дела не представлено.

Учитывая, что отчисление ФИО1 из образовательного учреждения произведена в связи с нарушением условий договора об оплате, отсутствием доказательств предоставления проекта ответчику и согласования с ним.

Поскольку АО «Уралмостострой» не исполнило предусмотренную условиями ученического договора обязанность, истец не может требовать от ответчика оплаты обучения, поскольку оно не было окончено ФИО1 по вине истца.

Доводы стороны истца, содержащейся в исковом заявлении и письменных пояснениях, что оплата обучения ФИО1 прекращена в связи с отсутствием подписанного договора, суд признает несостоятельными, поскольку последний платеж в период обучения студента был произведен ДД.ММ.ГГГГ, однако, доказательства отказа в подписании договора ответчиком и согласование с ним условий на указанный период в материалы дела не представлено.

Ссылки в исковом заявлении на нормы Гражданского кодекса Российской Федерации несостоятельны. Переговоры о заключении договора (статья 434.1 Гражданского кодекса Российской Федерации) являются гражданско-правовой конструкцией. В трудовом праве подобные понятия не предусмотрены, поэтому для целей трудовых отношений они не применимы. Гражданское законодательство к трудовым отношениям по аналогии не применяется.

Таким образом, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Уралмостострой» (ИНН №) к ФИО1 (ИНН №) о взыскании затрат на обучение оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Б. Авазова