Решение № 2-1230/2018 2-1230/2018 ~ М-942/2018 М-942/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-1230/2018

Дело № 2-1230/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Жигулиной М.А.,

при секретаре Гладышевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1230/2018 по иску ФИО1 к ООО «ВИП строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВИП строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ООО «ВИП строй» в должности офис-менеджер с 01 ноября 2015 года на условиях заключенного с ней трудового договора с оплатой труда согласно дополнительного соглашения к трудовому договору в размере 12500 руб. в месяц. Возложенные на нее трудовые обязанности исполняла должным образом, однако ответчик с января 2016 года не исполнял своих обязательств по выплате заработной платы.

Истец указывает, что в мае 2017 года ответчик попросил всех сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию, заверив, что это нужно для решения вопросов с документацией организации. На неоднократные требования о выплате задолженности по заработной плате ответчик не ответил. Обращение работника в Государственную инспекцию труда в Тульской области и прокуратуру не помогли взыскать долг по заработной плате.

На основании изложенного, истец просила суд: взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по май 2017 года включительно в сумме 212500 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 53255 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просили их удовлетворить. Дополнительно просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, а также взыскать с ответчика уплаченную ею при подаче настоящего иска государственную пошлину в размере 300 руб.

Представитель ответчика ООО «ВИП строй» не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и возражений относительно иска не заявлено.

На основании определения суда от 10 мая 2018 года дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО1 (до брака - ФИО2) В.Г. на основании приказа №-К от 01 ноября 2015 года принята на работу офис-менеджером ООО «ВИП строй».

Согласно условиям трудового договора № от 01 ноября 2015 года указанная работа является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы – 01 ноября 2015 года (п.п. 2, 3, 4 трудового договора). Должностной оклад при приеме на работу составил 12000 руб. (п. 11 трудового договора).

Иных сведений об изменении условий трудового договора в материалы дела не представлено.

На основании приказа №-К от 26 января 2016 года ФИО1 (до брака - ФИО2) В.Г. переведена на должность менеджера по развитию ООО «ВИП строй».

Согласно дополнительному соглашению № от 01 февраля 2016 года к трудовому договору № от 01 ноября 2015 года п. 11 трудового договора излагается в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 12500 руб. Соглашение к трудовому договору вступает в силу 01 февраля 2016 года.

Дополнительным соглашением № от 09 февраля 2016 года п. 8.3. трудового договора № от 01 ноября 2015 года излагается в следующей редакции: работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами Положения об оплате труда, не реже, чем каждые полмесяца, а именно: 3 и 18 числа. Соглашение к трудовому договору вступает в силу 09 февраля 2016 года.

31 мая 2017 года трудовой договор, заключенный между ФИО1 (до брака - ФИО2) В.Г. и ООО «ВИП строй» расторгнут по инициативе работника на основании приказа №-К от 26 мая 2017 года.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2016 года следует, что ФИО1 (до брака - ФИО2) В.Г. начислена заработная плата в сумме 149203 руб. Указание в справке по форме 2-НДФЛ иного кода дохода (2012) не может являться основанием, препятствующим взысканию заработной платы в пользу работника. Из объяснений истца следует, что отпуск ей не предоставлялся.

Документа, свидетельствующего о начислении ООО «ВИП строй» заработной платы работнику ФИО1 (до брака - ФИО2) В.Г. за 2017 год не представлено, вместе с тем суд, учитывая положения трудового договора и дополнительных соглашений к нему, устанавливает величину заработной платы за период с января 2017 года по май 2017 года включительно, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 62500 руб. (12500 руб. * 5 мес.).

Документов, свидетельствующих о полной либо частичной выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 не представлено.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ работодатель, являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, поэтому удержание судом сумм налога на доходы физических лиц недопустимо.

При таких обстоятельствах, у суда имеются правовые основания для взыскания задолженности по заработной плате за период с января 2016 года по май 2017 года (включительно) в сумме 211703 руб. без вычета НДФЛ.

Ранее действовавшей редакцией ст. 236 Трудового кодекса РФ устанавливалось, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 Трудового кодекса РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате.

При изменении ставки рефинансирования (ключевой ставки) Банка России в период задержки заработной платы денежная компенсация исчисляется до даты такого изменения по прежней ставке, а с даты изменения по дату фактического расчета (дату вынесения решения суда) - по новой ставке.

Таким образом, период просрочки выплаты заработной платы судом разделен на периоды, в которых действовали разные редакции ст. 236 Трудового кодекса РФ, разные размеры ставки рефинансирования (ключевой ставки), и рассчитана компенсация за каждый из таких периодов по формуле: сумма компенсации = заработная плата * ставка рефинансирования (ключевая ставка) / 300 (150) * количество дней прострочки.

Так, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2016 года рассчитана судом с 30 января 2016 года исходя из того, что, поскольку сведений о дне произведения расчета до февраля 2016 года по заработной плате не представлено, расчет производится в конце месяца, в данном случае с учетом требований ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2016 года составит 5256 руб. 80 коп., исходя из расчета:

за период с 30 января 2016 года по 13 июня 2016 года: 12000 руб. * 11,0% / 300 * 136 дн. = 598 руб. 40 коп.,

за период с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года: 12000 руб. * 10,5% / 300 * 97 дн. = 407 руб. 40 коп.,

за период с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года: 12000 руб. * 10,0% / 300 * 14 дн. = 56 руб. 00 коп.,

за период с 03 октября 2016 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ) по 26 марта 2017 года: 12000 руб. * 10,0% / 150 * 175 дн. = 1400 руб. 00 коп.,

за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года: 12000 руб. * 9,75% / 150 * 36 дн. = 280 руб. 80 коп.,

за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года: 12000 руб. * 9,25% / 150 * 48 дн. = 355 руб. 20 коп.,

за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года: 12000 руб. * 9,0% / 150 * 95 дн. = 684 руб. 00 коп.,

за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года: 12000 руб. * 8,5% / 150 * 42 дн. = 285 руб. 60 коп.,

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года: 12000 руб. * 8,25% / 150 * 49 дн. = 323 руб. 40 коп.,

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года: 12000 руб. * 7,55% / 150 * 56 дн. = 347 руб. 20 коп.,

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года: 12000 руб. * 7,50% / 150 * 42 дн. = 252 руб. 00 коп.,

за период с 26 марта 2018 года по 10 мая 2018 года (дата вынесения решения суда): 12000 руб. * 7,25% / 150 * 46 дн. = 266 руб. 80 коп.

Аналогичным образом судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за последующие периоды с учетом изменения должностного оклада истца с февраля 2016 года и порядка произведения расчета по заработной плате (3 число месяца, следующего за отчетным): за февраль 2016 года – 5320 руб. 00 коп., за март 2016 года – 5187 руб. 08 коп., за апрель 2016 года – 5040 руб. 42 коп., за май 2016 года – 4898 руб. 33 коп, за июнь 2016 года – 4773 руб. 75 коп., за июль 2016 года – 4629 руб. 38 коп., за август 2016 года – 4391 руб. 25 коп., за сентябрь 2016 года – 4361 руб. 46 коп., за октябрь 2016 года – 4103 руб. 13 коп., за ноябрь 2016 года – 3861 руб. 46 коп., за декабрь 2016 года – 3628 руб. 13 коп., за январь 2017 года – 3336 руб. 46 коп., за февраль 2017 года – 3103 руб. 13 коп., за март 2017 года – 2838 руб. 33 коп., за апрель 2017 года – 2603 руб. 54 коп., за май 2017 года – 2372 руб. 29 коп.

Всего компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ составит 69704 руб. 92 коп.

Снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со ст. 333 Гражданского кодекса РФ недопустимо, так как в Трудовом кодексе РФ этот механизм не предусмотрен.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать в его пользу 50000 руб., мотивируя это тем, что она тяжело перенесла это событие, испытывая нравственные страдания по поводу снижения качества ее жизни.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В соответствии со ст. 88, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением иска суд считает необходимым взыскать с в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины по делу в размере 300 руб. (чек-ордер от 28 марта 2018 года).

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ВИП строй» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 6014 руб. 08 коп. (за вычетом части государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВИП строй» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по май 2017 года (включительно) в сумме 211703 (двести одиннадцать тысяч семьсот три) руб. 00 коп. без вычета НДФЛ,

- компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 69704 (шестьдесят девять тысяч семьсот четыре) руб. 92 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) руб.,

- судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере 300 (триста) руб.

Взыскать с ООО «ВИП строй» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 6014 руб. (шесть тысяч четырнадцать) 08 коп.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: