Решение № 2-130/2017 2-130/2017~М-49/2017 М-49/2017 от 2 марта 2017 г. по делу № 2-130/2017

Дело № 2-130/2017г.
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Аша 03 марта 2017 года Ашинский городской суд города Аша Челябинской области в составе председательствующего судьи О.С.Шкерина,

при секретаре Н.А.Исаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Ашинский металлургический завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Ашинский металлургический завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 4267 руб. 45 коп. и расходов по оплате госпошлины в сумме 400 руб. 00 коп.

В обоснование требований истец ссылался на то, что <дата> с ФИО1 был заключен ученический договор <номер> от <дата>., по условиям которого Предприятие обязалось оплатить обучение по специальности «водитель погрузчика Фукс 6 разряда». В свою очередь ФИО1 после окончания обучения обязался в течение 7 дней заключить трудовой договор и отработать на Предприятии 1 год, но свои обязательства не выполнил, по его заявлению <дата> ученический договор был расторгнут досрочно.

Представитель истца ПАО «Ашинский металлургический завод» ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала, уточнив сумму, подлежащую взысканию, просит взыскать с ответчика расходы по выплате стипендии за сентябрь <дата> в размере 2973 руб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайство об отложении рассмотрения дела и возражения на иск не представил.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что между ПАО «Ашинский металлургический завод» и ФИО1 был заключен ученический договор <номер> от <дата>., по условиям которого Предприятие обязалось оплатить обучение последнего с <дата> по <дата> по специальности «водитель погрузчика Фукс 6 разряда» (л.д.5-6).

Согласно расчетному листку ФИО1 была выплачена стипендия за сентябрь <дата> в сумме 2973 руб. 00 коп. (л.д.15).

В свою очередь ФИО1 после окончания обучения обязался в течение 7 дней заключить трудовой договор и отработать на Предприятии 1 год (п.1.2.7 ученического договора). Однако свои обязательства ответчик не выполнил, по его заявлению <дата> ученический договор был досрочно расторгнут (л.д.7), трудовой договор с истцом заключен не был.

В соответствии с п.4.3.1 указанного ученического договора стороны определили, что в случае досрочного расторжения договора по инициативе Ученика без уважительных причин, он по требованию Предприятия возмещает полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные Предприятием расходы в связи с ученичеством.

При расторжении ученического договора стороны заключили Соглашение <номер> от <дата>., в п.2 которого определено, что ФИО1 обязуется вернуть выплаченную стипендию (л.д.8).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для освобождения ответчика от обязанности возместить расходы истца, связанные с его обучением, не имеется. Суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. 00 коп., подтвержденные платежным поручением (л.д.4).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Ашинский металлургический завод» в счет возмещения расходов на обучение 2973 руб. 00 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. 00 коп., всего взыскать 3373 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд.

Председательствующий О.С.Шкерина