Апелляционное определение № 33-3146/2025 от 14 декабря 2025 г.

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Пешкова Ю.Н. Дело № 2-404/2025

Докладчик Рябых Т.В. Дело № 33-3146/2025

УИД 48RS0002-01-2024-005867-41


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 декабря 2025 г. судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Торговченковой О.В.,

судей Рябых Т.В., Наставшевой О.А.,

при ведении протокола секретарем Елисеевой А.В., помощниками судей Нехорошевым Р.С., Акимовым А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 22 июля 2025 г., которым постановлено:

«ФИО8 Каримбаевича к обществу с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» об аннулировании записи в электронной трудовой книжке, внесении записи в соответствии с занимаемой должностью, взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате, взыскании суммы за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» (ИНН №, ОГРН №) внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО9 о признании записи от 01.03.2024 года о переводе на должность начальник команды, Управление охраны объектов, начальник команды, - недействительной.

Восстановить ФИО9 в должности начальника Группы быстрого реагирования в соответствии с дополнительным соглашением от 15.05.2017 года к трудовому договору № от 19.07.2016 года о переводе работника на другую работу;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО9 (<данные изъяты>) разницу в заработной плате в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую должность за период с октября 2023 года по октябрь 2024 года включительно в сумме 75200 рублей 97 копеек, недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года в сумме 374555 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» произвести уплату страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО9 с предоставлением уточненного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с учетом недоплаченных сумм.

В удовлетворении встречных требований общества с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» к ФИО9 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании расходов по оплате государственной пошлины, - отказать».

Заслушав доклад судьи Рябых Т.В., судебная коллегия

установила:

ФИО9 с учетом уточнения исковых требований обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «Новолипецкий» (далее ООО ЧОП «Новолипецкий») о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что 16 февраля 2015 года принят на работу в ООО ЧОП «Новолипецкий» на должность охранника 2 категории, далее 26 сентября 2015 года переведен охранником 1 категории в Управление охраны объектов отдел №, 1 февраля 2016 года переведен охранником 1 категории Группы быстрого реагирования, 1 мая 2016 года переведен заместителем начальника Группы быстрого реагирования, с 15 мая 2017 года в соответствии с дополнительным соглашением и приказом № от 15 мая 2017 года переведен на должность начальника Группы быстрого реагирования. В соответствии с дополнительными соглашениями от 27 июня 2022 года, 21 июня 2023 года истец временно исполнял обязанности старшего охранника Управления охраны объектов в период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года, с июля 2023 года по сентябрь 2023 года. В соответствии с записью в трудовой книжке он с 15 мая 2017 года переведен начальником ГБР Управления охраны объектов, Группы быстрого реагирования, в указанной должности работает по настоящее время (за исключением указанных выше периодов временного исполнения обязанностей старшего охранника) по графику: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные – суббота, воскресенье (п.5 дополнительного соглашения от 15.05.2017 года). В трудовой книжке истца имеется запись о признании недействительной записи о его переводе начальником команды от 17 октября 2024 года, однако указанная запись не внесена в электронную трудовую книжку. При этом заработная плата ему начислялась не по его должности начальника ГБР, а по ошибочно внесенной записи в трудовую книжку по должности начальник команды, что является основанием для взыскания разницы в заработной плате между указанными должностями. Также он выходил на работу в период с ноября 2022 года по сентябрь 2024 года в свои выходные дни, но они остались без оплаты.

Просил возложить на ООО ЧОП «Новолипецкий» обязанность внести изменения в электронную трудовую книжку о признании записи от 1 марта 2024 года о переводе на должность начальник команды, Управление охраны объектов, начальник команды, - недействительной;

- восстановить в должности начальника ГБР в соответствии с дополнительным соглашением от 15 мая 2017 года к трудовому договору от 19 июля 2016 года № о переводе работника на другую работу;

- взыскать с ответчика разницу в заработной плате в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую должность за период с октября 2023 года по октябрь 2024 года включительно в сумме 75200 рублей 97 копеек; недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года в сумме 374555 рублей 14 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей;

- возложить на ответчика обязанность удержать и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом недоплаченной суммы заработной платы.

Протокольным определением в судебном заседании 15 мая 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмет спора привлечена Государственная инспекция труда в Липецкой области.

Ответчиком ООО ЧОП «Новолипецкий» заявлен встречный иск о взыскании с ФИО9 неосновательного обогащения в сумме 229302 руб. 14 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 36673 руб. 46 коп. с последующим начислением до даты фактического исполнения обязательства, ссылаясь на то, что поскольку истец отрицает осуществление ему ответчиком оплаты за привлечение к работе по внутреннему совместительству, а также ввиду отсутствия оснований для премирования его в 2023-2024 г.г. на сумму 229302 руб. 14 коп., то указанная сумму подлежит взысканию в качестве неосновательного обогащения.

В судебное заседание истец ФИО9 не явился, его представитель по доверенности ФИО10 заявленные требования с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика по доверенностям ФИО11, адвокат Селищев С.С. требования истца не признали, иск о взыскании с ФИО9 неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами поддержали.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе ответчик ООО ЧОП «Новолипецкий» просит отменить решение суда и постановить новое об отказе ФИО9 в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Полагает, что единовременная (разовая) премия подлежит учету в качестве оплаты труда работника за работу в выходные дни. Ответчиком не представлено доказательство, что основанием для выплаты единовременной премии послужила работа в выходные дни. Указывает, что они не ведут трудовую книжку в электронном виде, в связи с чем решение суда в указанной части является неисполнимым. Суд не учел, что истец выполнял работу по должности начальника команды более годы по его добровольному самостоятельному письменному желанию, в связи с чем является незаконным решение, в том числе о взыскании доплаты в виде разницы в должностях, поскольку истцу производилась оплата труда по выполняемым трудовым функциям.

В письменных возражениях истец ФИО9 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец ФИО9, представитель третьего лица Государственная инспекция труда Липецкой области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения представителя ответчика ООО «ЧОП «Новолипецкий» адвоката Селищева С.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца по доверенности ФИО10, возражавшую против доводов жалобы, изучив материалы дела, проверив законность решения суда, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч.3 ст. 153 ТК РФ).

Как следует из положений ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (абз. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии с абз. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, истец ФИО9 состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Новолипецкий».

12 февраля 2015г. с ФИО9 заключен трудовой договор № на неопределенный срок и с 16 февраля 2015 г. истец приступил к выполнению обязанностей по должности охранника 2 категории.

С 26 сентября 2015г. истец на основании приказа от 26 сентября 2015г. и дополнительного соглашения к трудовому договору от 24 сентября 2015г. переведен на должность охранника 1 категории Управление охраны объектов, Отдел №; с 1 февраля 2016г. – на должность охранника 1 категории ГБР Управление охраны объектов, Отдел №, Группа быстрого реагирования (ГБР); с 1 мая 2016г. – на должность заместителя начальника ГБР Управление охраны объектов, Отдел №, Группа быстрого реагирования (ГБР); с 15 мая 2017г. - начальника ГБР Управление охраны объектов, Группа быстрого реагирования (ГБР) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 19 июля 2016 года № о переводе работника на другую работу от 15 мая 2017 года и на основании приказа от 15 мая 2017 года №.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов, дополнительными соглашениями, записями в трудовой книжке истца, объяснениями сторон.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 15 мая 2017г. пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику своевременно выплачивается оклад в размере 33100 руб., доплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором ООО ЧОП «Новолипецкий», Положением об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Новолипецкий», а также другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) за фактически отработанное время, 13 числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. Заработная плата перечисляется на лицевой счет работника.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора (в новой редакции) ФИО9 устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, с выходными днями суббота, воскресенье.

27 июня 2022 года между ООО ЧОП «Новолипецкий» и ФИО9 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 мая 2015 г. № о временном исполнении обязанностей старшего охранника/Управление охраны объектов в соответствии со ст. 72.2, ст. 151 Трудового договора Российской Федерации с 1 июля 2022г., с 9 июля 2022 г. ему установлен режим работы: односменный, двухбригадный, прерывный (гр.№).

Аналогичное дополнительное соглашение заключено сторонами 21 июня 2023 года на выполнение работы с 24 июня 2023г. и ее оплате по окладу старшего охранника в размере 32220 руб.

На основании заявления ФИО9 от 14 октября 2023г. о согласии исполнять обязанности начальника команды с 16 октября 2023г. на период до назначения нового начальника команды (л.д. 192, том 1), заключенного между сторонами дополнительного соглашения от 15 октября 2023г. к трудовому договору от 15 мая 2015г., приказа об исполнении обязанностей от 19 октября 2023г. № истец переведен с 15 октября 2023 г. временно исполняющим обязанности начальника команды в связи с увольнением начальника команды УОО на период до назначения нового начальника команды (л.д. 78,79, том 3). В соответствии с условиями указанного дополнительного соглашения ФИО9 установлен оклад в размере 35800 руб. и график работы: (гр.1421) односменный, прерывный, двухбригадный с продолжительностью смены 11 час.

В разделе 9 Правил внутреннего трудового распорядка определено рабочее время и время отдыха, согласно п.9.2 в обществе действуют следующие режимы рабочего времени:

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику №№ четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью работы (смены) 22 часа, начало работы 7.00 окончание работы 7.00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа предоставляется в ночное время (с 00.00 до 06.00) по согласованию между работником и работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, графиками несения службы охранниками на постах, который не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Ночное время с 22.00 до 06.00 (п.п.9.2.2).

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику №№ четырехбригадный, односменный, непрерывный с продолжительностью работы (смены) 22 часа, начало работы 8.00 окончание работы 8.00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа предоставляется в ночное время (с 00.00 до 06.00) по согласованию между работником и работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, графиками несения службы охранниками на постах, который не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Ночное время с 22.00 до 06.00 (п.п. 9.2.3);

Соответственно исходя из указанных графиков работы, при смене продолжительностью 22 часа (сутки), 16 часов в смене являются работой в день, 6 часов – в ночь, при работе в дневную смену 11 часов являются работой в день, при работе в ночную смену 7 часов являются работой в ночь, 4 часа – в день.

В должностной инструкции начальника команды, Управление охраны объектов (ДИ №) предусматривается два графика работы: односменный, непрерывный, четырехбригадный (сутки/трое) и односменный, непрерывный, двухбригадный (три дня через три дня с 7:00 до 19:00).

ФИО9 с 15 октября 2023г. работал по графику односменный, непрерывный, четырехбригадный (сутки/трое).

1 марта 2024 года ФИО9 от имени и.о. начальника команды № написал заявление о переводе с должности начальника ГБР на должность начальника команды № УОО с 1 марта 2024 года, резолюции директора и начальника УОО имеются на заявлении.

Издан приказ о переводе ФИО9 на должность начальника команды Управление охраны объектов с тарифной ставкой (оклад 43656 рублей) от 1 марта 2024 года №. Однако, данный приказ не подписан директором, отсутствует отметка об ознакомлении с приказом ФИО9 Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение о переводе работника с одной должности на другую отсутствует.

17 октября 2024 года ФИО9 в письменном заявлении на имя работодателя просит разъяснить по поводу перевода его на должность начальника команды УОО с должности начальника ГБР без его согласия (л.д. 6, т. 2). В заявлении от 22 октября 2024 года ФИО9 указывает на ошибочность поданного заявления о переводе его на должность начальника команды, об отзыве своего согласия на перевод (л.д. 8, т. 2).

ООО ЧОП «Новолипецкий» в уведомлении от 18 октября 2024 года сообщил ФИО9 о переводе его на основании заявления от 1 марта 2024 года на должность начальника команды, о чем издан приказ от 1 марта 2024 года № и составлено дополнительное соглашение от 1 марта 2024 года к трудовому договору от 15 мая 2015г. №. В уведомлении отражено, что приказ и дополнительное соглашение переданы ему и до настоящего времени документы в отдел кадров ООО ЧОП «Новолипецкий» не возвращены, изложена просьба о возврате данных документов в отдел кадров.

На уведомлении имеется отметка ФИО9 о его получении и отсутствии у него вышеуказанных приказа и дополнительного соглашения.

В трудовой книжке на имя ФИО9 имеется запись № от 15 мая 2017 г. - переведен начальником ГБР Управления охраны объектов (Группа быстрого реагирования), основание приказ от 15 мая 2017 г. №; запись № – 1 марта 2024 г. переведен начальником команды Управление охраны объектов, основание приказ от 1 марта 2024 г. №. Далее имеется запись от 17 октября 2024 г. о том, что запись № недействительна. Сведения либо информация, что явилось основанием внесения такой записи в трудовую книжку на бумажном носителе, суду не представлены.

В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (электронная трудовая книжка), по состоянию на 5 ноября 2024 года имеется запись работодателя ООО ЧОП «Новолипецкий» о переводе 1 марта 2024 года на должность начальник команды, Управление охраны объектов.

Система оплаты труда, действующая в обществе, определена в Положении об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Новолипецкий» (п.10.1); размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания общества (п.10.2).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Новолипецкий», утвержденном 29 января 2021 года, предусмотрен порядок и условия оплаты труда, система материального стимулирования (премирования) и поощрения работников ООО ЧОП «Новолипецкий».

Оплата труда работников предприятия включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и особо опасными условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальны (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (п.1.4).

В соответствии с разделом 2 Положения на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени (месяц), учет которого ведется в соответствии с документом учета рабочего времени (табелем) (пункт 2.3 Положения).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам предприятия дополнительно к окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных премий (пункт 2.4 Положения).

Ежемесячная оплата труда работник предприятия является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.5 Положения).

В силу пункта 4.1 Положения при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты (далее – доплата), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Доплата может устанавливаться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) работодателя при наличии соответствующих оснований.

В силу пунктов 5.6 - 5.7 Положения единовременное (разовое) премирование производится в связи с государственными праздниками, юбилейными датами, за достижения в труде, за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных заданий руководства, в других случаях. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя предприятия в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

Ежемесячное премирование производится по результатам работы предприятия за месяц. Показатели, условия и размеры премирования приведены в Приложениях№1и№2. Решение о премировании работника принимает руководитель предприятия с учетом вклада работника в общий результат, интенсивности труда и показателей премирования на основании справок, ежемесячно предоставляемых руководителями подразделений. Премия начисляется за отработанное время.

Квартальное премирование и премирование по итогам работы за год производится по итогам работы предприятия за квартал и год в порядке и на условиях, изложенных в Положении премировании, данный вид премии выплачивается работникам полностью отработавшим отчетный период (пункт 5.9 Положения).

Заработная плата начисляется работнику в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением, трудовым законодательством РФ. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем предприятия.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с октября 2023г. по сентябрь 2024г., суд первой инстанции установил, что истец работал в выходные и праздничные дни; количество часов, отработанных истцом, что ответчиком по сути не оспаривалось; оплата труда за работу в выходные и праздничные дни подлежит в повышенном размере; определил размер заработной платы в двойном размере по правилам Положения об оплат труда и премирования ООО ЧОП «Новолипецкий», исходя из стоимости часа работы в дневное время и доплаты за работу в ночное время за каждый месяц отдельно путем деления размера оклада начальника ГБР на фактически отработанные часы.

Возлагая на ООО ЧОП «Новолипецкий» обязанность внести изменения в электронную книжку истца о признании записи от 1 марта 2024г. о переводе его на должность начальника команды недействительной и восстанавливая в должности начальника ГБР в соответствии с дополнительным соглашением от 15 мая 2017г., суд первой инстанции указал, что поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе ФИО9 на основании его заявления от 1 марта 2024г. о переводе его с должности начальника ГБР на должность начальника команды ФИО9 не подписаны, то указанный перевод является незаконным, исходя из чего взыскал с работодателя в пользу истца разницу в заработной плате по окладу начальника ГБР и окладу начальника команды, подставив в фактический расчет заработка ФИО9, полученный им при выполнении трудовой функции начальника команды, должностной оклад начальника ГБР, предусмотренный штатным расписанием.

Признав нарушенными трудовые права ФИО9, суд первой инстанции с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из длительности нарушения прав истца, значимости недоплаченных своевременных выплат, являющихся средствами к существованию истца, определил размер компенсации морального вреда в сумме 25000 руб.

Отказывая ООО ЧОП «Новолипецкий» в иске о взыскании неосновательного обогащения и взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции указал на отсутствие доказательств недобросовестности ФИО12 в получении спорных сумм премий и счетной ошибки, применив положения положениями ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что заработная плата, предоставленная гражданину в качестве средства к существованию, возврату не подлежит.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни являются законными и обоснованными, а доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат работникам, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих выплат, а также их размера - прерогатива работодателя.

В отличие от стимулирующих выплат оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, что закреплено в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком не оспаривался факт выполнения истцом работы в выходные и праздничные дни, который также подтвержден совокупностью исследованных судом первой инстанции доказательств.

Апелляционная жалоба не содержит доводы относительно правильности порядка расчета заработной платы за работу в выходные дни и количества отработанных истцом часов, что также подтвердил в суде апелляционной инстанции представитель ООО ЧОП «Новолипецкий».

Суд обоснованно отклонил доводы ответчика об исполнении обязанности работодателя по оплате труда работнику в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни премированием истца единовременными (разовыми) выплатами, принимая во внимание целевое назначение единовременных (разовых) премий, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», отсутствие приказа (распоряжения) работодателя о выплате данного вида премии за работу истца в выходные дни. Суд верно исходил из того, что выплата единовременной премии является правом работодателя и производится, в том числе, за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение особо важных заданий руководителя, но не может являться надлежащей оплатой за работу в выходные дни.

Вместе с тем, судебная коллегия не соглашается с расчетом взысканной судом первой инстанции доплаты за работу в выходные и праздничные дни исходя из оклада начальника ГБР, поскольку в спорный период с октября 2023г. по сентябрь 2024г. ФИО9 работал в должности начальника команды на основании его письменного согласия и по соглашению сторон в виде подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору от 15 октября 2023г.

Указанное обстоятельство подтверждено, в том числе объяснением представителя истца, показаниями свидетелей.

Кроме того, режим работы по должности начальника ГБР (пятидневная работая неделя продолжительностью 40 часов) отличается от режима работы по должности начальника команды (односменный, прерывный, двухбригадный с продолжительностью смены 11 часов), в связи с чем отличается порядок расчет стоимости доплаты за один час работы.

Исходя из графиков работы при смене продолжительностью 22 часа (сутки), 16 часов в смене являются работой в день, 6 часов – в ночь, при работе в дневную смену 11 часов являются работой в день, при работе в ночную смену - 7 часов являются работой в ночь, 4 часа – в день.

С января 2022 г. по октябрь 2024 г. истцом осуществлялась работа в выходные и праздничные дни, что подтверждается сведениями Системы контроля управления доступом (СКУД) о входах и выходах на территорию ПАО «НЛМК», журналами наряда на службу дежурной смены, показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 При этом расчетные листки не содержат сведений о начислении работодателем оплаты за работу в выходные дни, но указывают о начислении единовременных (разовых) премий.

Установлено, что ФИО9 работал в выходные дни, а именно:

- в октябре 2023г. – 48 ч. в день и 18 ч. в ночь: в ноябре 2023г. – 81 ч. в день, 18 ч. в ночь;

В декабре 2023г. – 48 ч. в день, 18 ч. в ночь; в январе 2024 г. – 75 ч. в день, 24 ч. в ночь; в феврале 2024 г. – 59 ч. в день, 18 ч в ночь; в марте 2024г. – 80 ч. в день, 30 ч. в ночь; в апреле 2024г. – 86 ч. в день, 24 ч. в ночь; в мае 2024г. – 75 ч. в день, 24 ч. в ночь; в июле 2024г. – 43 ч. в день, 12 ч. в ночь; в августе 2024г. – 32 ч. в день, 12 ч. в ночь; в сентябре 2024г. – 16 ч. в день, 6 ч. в ночь.

Таким образом, с ООО «ЧОП «Новолипецкий» в пользу ФИО9 подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и праздничные дни за период с октября 2023г. по сентябрь 2024г. без учета произведенных ответчиком истцу выплат в виде единовременных (разовых) премий в сумме 229302 руб. 14 коп. по расчету, произведенному истцом и судом первой инстанции, который ответчиком не оспорен, но исходя из размера должного оклада начальника команды, и принимая во внимание фактически отработанное время ФИО9 за спорный период, в связи с чем решение суда подлежит изменению.

Так, в октябре 2023 г. стоимость часа работы в день составляет 216,97 руб. (оклад 35800/165 норм.ч.х99 факт.отраб.ч./99 факт.отраб.ч). Оплате подлежит 48 часов дневного времени и 18 часов ночного времени: 216,97х2 руб.х48ч. + 216,97х20%х2х18 = 22391,52 руб. (20829,12+1562,40).

В ноябре 2023 г. стоимость часа работы в день составляет 216,97 руб. (оклад 35800/165 норм.ч.х99 факт.отраб.ч./99 факт.отраб.ч). Оплате подлежит 81 ч. дневного времени и 18 часов ночного времени: 216,97х2 руб.х81ч. + 216,97х20%х2х18 = 36711,54 руб. (35149,14+1562,40).

В декабре 2023 г. стоимость часа работы в день составляет 216,97 руб. (оклад 35800/165 норм.ч.х132 факт.отраб.ч./99 факт.отраб.ч). Оплате подлежит 48 часов дневного времени и 18 часов ночного времени: 216,97х2 руб.х48ч. + 216,97х20%х2х18 = 22391,52 руб. (20829,12+1562,40).

В январе 2024 г. стоимость часа работы в день составляет 216,97 руб. (оклад 35800/165 норм.ч.). Оплате подлежит 75 часов дневного времени и 24 часа ночного времени: 216,97х2 руб.х75ч. + 216,97х20%х2х24 = 34628,70 руб. (32545,50+2083,20).

В феврале 2024 г. стоимость часа работы в день составляет 247,28 руб. (оклад 40800/165 норм.ч.). Оплате подлежит 59 часов дневного времени и 18 часов ночного времени: 247,27х2 руб.х59ч. + 247,28х20%х2х18 = 30959,60 руб. (29179,04+1780,56).

В марте 2024 г. стоимость часа работы в день составляет 264,59 руб. (оклад 43656/165 норм.ч.). Оплате подлежит 80 часов дневного времени и 30 часов ночного времени: 264,59х2 руб.х80ч. + 264,59х20%х2х30 = 45509,60 руб. (42334,40+3175,20).

В апреле 2024 г. стоимость часа работы в день составляет 264,59 руб. (оклад 43656/132 факт.отр.). Оплате подлежит 86 часов дневного времени и 24 часа ночного времени: 264,59х2 руб.х86ч. + 264,59х20%х2х24 = 48049,64 руб. (45509,48+2540,16).

В мае 2024 г. стоимость часа работы в день составляет 264,59 руб. (оклад 43656/182,8 норм.ч.). Оплате подлежит 75 часов дневного времени и 24 часа ночного времени: 264,59х2 руб.х75ч. + 264,59х20%х2х24 = 42228,66 руб. (39688,50+2540,16).

В июле 2024 г. стоимость часа работы в день составляет 264,59 руб. (оклад 43656/167 факт.отр.ч). Оплате подлежит 43 часа дневного времени и 12 часов ночного времени: 264,59х2 руб.х43ч. + 264,59х20%х2х12 = 24024,82 руб. (22754,74+1270,08).

В августе 2024 г. стоимость часа работы в день составляет 264,59 руб. (оклад 43656/176 факт.отр.ч.). Оплате подлежит 32 часа дневного времени и 12 часов ночного времени: 264,59х2 руб.х32ч. + 264,59х20%х2х12 = 18203,84 руб. (16993,76+1270,08).

В сентябре 2024 г. стоимость часа работы в день составляет 264,59 руб. (оклад 43656/88 факт.отр.ч). Оплате подлежит 16 часов дневного времени и 6 часов ночного времени: 264,59х2 руб.х16ч. + 264,59х20%х2х6 = 9101,92 руб. (8466,88+635,04).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в сумме 334201 руб.36 коп.

Кроме того, судебная коллегия не может согласиться с решением суда о восстановлении истца в должности начальника ГБР в соответствии с дополнительным соглашением от 15 мая 2017г., полагая его подлежащим его отмене с постановкой нового решения об отказе в удовлетворении иска в указанной части по следующим основаниям.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2013 года N 1912-О, от 16 июля 2015 года N 1658-О).

Анализируя условия трудового договора истца и дополнительного соглашения к нему, даты его заключения, исходя из того, что должность начальника команды являлась вакантной в связи с увольнением предыдущего работника, временный перевод истца на работу в должности начальника команды произведен по письменному соглашению сторон и с согласия ФИО9, на время исполнения истцом обязанностей начальника команды должность начальника ГБР была вакантной и ее замещали разные сотрудники в порядке перевода, принимая во внимание, что годичный срок перевода истекал 15 октября 2024г., по окончании срока перевода прежняя работа начальника ГБР ФИО9 не предоставлена, а ФИО9 не потребовал ее предоставления и продолжил работать по должности начальника команды, получать оплату труда, то условия соглашения о временном характере перевода утратили свою силу и перевод считается постоянным.

Кроме того, истец дополнительно подтверждал свое желание работать в должности начальника команды в заявлении от 1 марта 2024г.

Ссылку представителя истца на то, что истец не изъявлял желание работать в должности начальника команды, высказывая свое намерение в заявлениях от 17 октября 2024г. и 22 октября 2024г., судебная коллегия признает необоснованной, поскольку указанные обращения имели место по окончании годичного срока временного перевода, более того, из заявления от 17 октября 2024г. такое намерение истца не следует.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия полагает также подлежащим изменению решение суда в части признания недействительной даты перевода истца на должность начальника команды – 1 марта 2024г., поскольку, как следует из положений трудового законодательства, по заявлению работника его перевод считается окончательно оформленным после подписания письменного дополнительного соглашения к трудовому договору и издании приказа о переводе, которые в материалах дела от указанной даты отсутствуют.

Доводы ответчика о том, что решение суда о внесении изменений в электронную трудовую книжку неисполнимо, поскольку ООО ЧОП «Новолипецкий» не ведет электронные трудовые книжки, необоснованные, поскольку с 2025 г. на работодателя возложены обязанности по ведению электронных трудовых книжек. Работники, у которых оформлена бумажная трудовая книжка, могут продолжать ее использование и работодатель не вправе отказать в ее ведении в бумажном носителе, однако при этом передача сведения в СФР РФ для внесения данных в электронную трудовую книжку является обязанностью общества.

Кроме того, как следует из материалов дела сведения о периодах работы ФИО9 уже вносились ООО ЧОП «Новолипецкий» в электронную трудовую книжку, в связи с чем, доводы ответчика голословны.

Заслуживают внимание доводы ответчика о незаконности решения суда в части взыскания разницы между фактически полученной заработной платой истца и не доначисленной по окладу начальника ГБР за период с октября 2023г. по октябрь 2024г. в сумме 75200 руб. 97 коп.

Соглашаясь с доводами истца и производя расчет указанной суммы путем подставления в расчет фактически полученных истцом сумм оплаты труда вместо оклада начальника команды – оклад начальника ГБР, суд не учел, что из смысла положений статей 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, требует заключения письменного соглашения сторон, которое является самостоятельным видом соглашений в трудовом праве, временно (на определенный срок) приостанавливающим действие условий основного трудового договора.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается соглашением между работником и работодателем.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень существенных условий трудового договора, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, для осуществления перевода работника для замещения должности временно отсутствующего работника необходимо заключение соглашения работника и работодателя, которое должно содержать существенные условия трудового договора.

Судом первой инстанции не учтено, что поскольку условия трудового договора об оплате труда было изменено подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащим условие о размере оклада по должности начальника команды, то действовали условия дополнительного соглашения от 15 октября 2023г., предусматривающие оплату оклада по должности начальника команды.

С приказом о переводе истец ознакомлен 19 октября 2023 г.

Кроме того, порядок расчета путем изменения размера оклада ФИО9 на оклад по должности начальника ГБР произведен без учета разного режима рабочего времени этих должностей и системы оплаты труда.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, к которой перевод по соглашению сторон не относится.

Между тем, проверив расчет среднего заработка по должности начальника ГБР по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 152-157, том 3)с применением Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922, исключив доплаты за совмещение (поскольку истец никакие должности не совмещал), оплату отпускных, больничного листа за счет работодателя, за работу в праздничные дни, судебная коллегия приходит к выводу о том, что полученный фактический доход истца по должности начальника команды в размере 1255885 руб. 30 коп. превышает средний заработок по должности начальника ГБР в размере 1072370 руб. 50 коп.

Довод представителя истца о том, что размер заработка начальника команды не может превышать средний заработок по должности начальника ГБР, поскольку размер оклада по должности начальника ГБР выше оклада начальника команды, сделан без учета получения ФИО9 ежемесячных разовых премий на дополнительное премирование за осуществление пропускного и внутриобъектного режимов на постах.

Выводы суда в решении о незаконности перевода истца на должность начальника команды опровергаются собственноручно написанным истцом заявлением о согласии на перевод на указанную должность, дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, которые содержат подпись ФИО9

Принимая во внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительность невыплаты заработной платы за работу в выходные дни, фактические обстоятельства дела, учитывая, что оплата труда является единственным источником средств к существованию истца, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным, а определенный размер в сумме 25000 руб. отвечающий требованиям разумности и справедливости.

Обоснованным является решение суда в части возложения на ООО ЧОП «Новолипецкий» обязанности произвести уплату страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО9 с предоставлением уточненного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с учетом недоплаченных сумм.

Рассматривая встречный иск ООО ЧОП «Новолипецкий» суд сделал верный вывод о том, что заявленная ко взысканию сумма в качестве неосновательного обогащения является выплаченной ФИО12 премией, предусмотренной условиями трудового договора и Положением об оплате труда и премирования. По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации указанная сумма не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения, поскольку в данном случае отсутствует недобросовестность со стороны ФИО9 или счетная ошибка. Принимая во внимание указанные выводы, суд обоснованно отказал также во взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Учитывая, что суд первой инстанции при рассмотрении дела не взыскал с ответчика государственную пошлину в доход бюджета, принимая во внимание, что часть требований истца удовлетворены, ФИО9 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Новолипецкий» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 13855 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований (10855 руб. от требований материального характера, подлежащего оценки, + 3000 руб. за требования нематериального характера).

Руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 22 июля 2025 г. отменить в части удовлетворения исковых требований ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» о восстановлении в должности начальника Группы быстрого реагирования в соответствии с дополнительным соглашением от 15 мая 2017г. к трудовому договору от 19 июля 2016г. № о переводе работника на другую работу, взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» разницы между фактически полученной заработной платой и не доначисленной по окладу начальника Группы быстрого реагирования за период с октября 2023г. по октябрь 2024 г. включительно в сумме 75200 руб. 97 коп. и постановить в данной части новое решение об отказе ФИО9 в удовлетворении иска в данной части.

То же решение суда в части размера взысканной заработной платы за сверхурочную работу и возложении на Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» обязанности внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО9 о признании записи от 1 марта 2024г. о переводе на должность начальник команды, Управление охраны объектов, начальник команды недействительной в части даты перевода изменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с октября 2023г. по сентябрь 2024г. в размере 334201 руб. 36 коп.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» обязанность внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО9 в части признания недействительной даты перевода ФИО9 на должность начальник команды, Управление охраны объектов, начальник команды - 1 марта 2024г.

В остальной части то же решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» в пользу ФИО9 компенсации морального вреда в сумме 25000 руб., возложении на Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» обязанности произвести уплату страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО9 с предоставлением уточненного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с учетом недоплаченных сумм, отказа Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» в удовлетворении встречных исковых требований к ФИО9 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов оставить без изменения.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Новолипецкий» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 13855 руб.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 декабря 2024г.