Решение № 2-172/2024 2-172/2024~М-80/2024 М-80/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-172/2024

Дело №2-172/2024

УИД 67RS0020-01-2024-000154-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года г. Рудня

Руднянский районный суд Смоленской области в составе:

Председательствующего (судьи) О.М.Горчаковой,

при секретаре Т.М. Лукьяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КВВ-Агро» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КВВ-Агро» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 11.05.2022 на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО «КВВ-Агро» в должности оператора зерносушильного комплекса, трудовым договором установлена 40-часовая, пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня с 08-00 час. до 17-00 час., должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. С августа по декабрь 2022 года он систематически привлекался к сверхурочной работе и работе в ночное время, так как работал посменно по 24 часа, но ответчик не производил учет фактически отработанного времени, оплата за которое составляет 164169 руб., что свидетельствует о нарушении трудовых прав и причинении морального вреда, компенсацию которого он оценивает в 30000 руб.

Просит взыскать с ООО «КВВ-Агро» в свою пользу 164 169 руб. в счет оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 221 руб. 12 коп. за период с 05.09.2022 по 18.03.2024, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснил, что с августа по декабрь 2022 года он осуществлял трудовую функцию на передвижных КЗС, его и других работников КЗС знакомили с графиком, в соответствии с которым они работали сутки через двое, однако установленный трудовым договором режим труда по соглашению сторон изменен не был. При этом за работу в ночное время и сверхурочную работу оплата не производилась.

Представители ответчика ООО «КВВ-Агро» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, пояснили суду, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, задолженность ООО «КВВ-Агро» перед ФИО1 в спорные периоды отсутствует, сверхурочная работа и работа в ночное время была истцу оплачена. Ежемесячно оплата в пределах нормальной продолжительности рабочего времени оплачивалась в размере должностного оклада, за сверхурочные часы и работу в ночное время выплачивалась премия. Изменения в трудовой договор относительно сменной работы не вносились, истца просто знакомили с графиками работы в начале месяца.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.136 ТК РФзаработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «КВВ-Агро» является действующим юридическим лицом, занимающимся производством сельскохозяйственной продукции.

11.05.2022 между ООО «КВВ-Агро» (работодатель) и ФИО1 (работник), заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность оператора сушильных установок на неопределенный срок (л.д.47-53, 60).

Приказом №17 от 11.05.2022 ФИО1 принят в ООО «КВВ-Агро» оператором сушильных установок с основным местом работы, с полной занятостью, с окладом <данные изъяты> руб. (л.д.46).

Трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с 08-00 час. до 17-00 час. и предусмотрено, что работнику за выполнение работы устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (3.1.); заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в месте выполнения работ путем перечисления на расчетный счет работника в банке 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за текущим (п.3.4.); сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.3.5.). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойной части размера оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (не менее чем по двойным сдельным расценкам/ в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.6.).

Дополнительным соглашением от 01.09.2022 в п.1.1. трудового договора с внесены изменения, в соответствии с которыми ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности оператора сушильного оборудования (л.д.54).

Приказом ООО «КВВ-Агро» №1 от 17.01.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления ФИО1 (л.д.56, 61).

Истец в обоснование исковых требований ссылается на свою сверхурочную работу и работу в ночное время у работодателя в августе-декабре 2022 года и наличие задолженности ООО «КВВ-Агро» по оплате такой работы.

При разрешении требований истца суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.ч.1 и 3 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений ст.96 ТК РФ ночным временем является время с 22 час. до 6 час.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приказом ООО «КВВ-Агро» от 31.03.2022 №2-3/1 утверждено Положение по оплате труда и материальному стимулированию работников и Положение по оплате труда работников, занятых на проведении весенне-полевых работ в 2022 году (л.д.63-64).

Согласно Положению по оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «КВВ-Агро», действующему с 01.04.2022 (л.д.75-84), расчет вознаграждения за труд работникам производится на основе сдельной оплаты труда по действующим расценкам с учетом трудоемкости работ, модификации повременно-премиальной системы оплаты труда, должностного оклада, надбавок, доплат и установленного уровня премирования. Установленная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), от объема выполненных работ по сдельным расценкам, установленным на основании тарифной сети и нормообразующих факторов (норм выработки, норм нагрузки, условий содержания, технологии производства, наличия и технического состояния техники) (п.1.2). Оплата труда (заработная плата) в зависимости от категории работников включает в себя: должностной оклад, доплаты и надбавки к должностному окладу, премия за выполнение показателей премирования или премия, начисляемая по системе мотивации труда (п.1.3.). В связи со спецификой и сезонностью производства в растениеводстве на период проведения полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) приказом директора Общества увеличивается продолжительность рабочего дня рабочих до 10 час. В связи с этим вводится суммированный учет рабочего времени для указанных рабочих и специалистов с 1 марта текущего года по 1 марта следующего года. В менее напряженные периоды работ или в зимнее время для этих работников рабочий день должен быть соответственно уменьшен или предоставляются дни отдыха. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленные законодательные нормы. Сезонным и временным рабочим устанавливается такая же продолжительность рабочего дня, как и постоянным (п.1.4.3.). Оплата труда работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, производится в следующем порядке: работникам сдельщикам - за объем работ по действующим нормам выработки, установленным исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, и действующим расценкам; работникам-повременщикам – за фактически отработанное время. При производственной необходимости приказом генерального директора устанавливается ненормированный рабочий день для должностных лиц. (подп.1 п. 1.4.3.). Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам за время их работы в ночное время с 22 час. до 06 час., ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время, доплата за работу в ночное время составляет 25% (подп.2 п. 1.4.3.). Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (двойной размер начисляется только на основной тариф или оклад), работа в выходной день оплачивается в одинарном размере с последующим предоставлением отгула в другое менее напряженное время, в этом случае отгул оплате не подлежит (п.1.4.4.). При условии выполнения бизнес-плана, удовлетворительном стабильном финансовом положении общества по решению генерального директора может выплачиваться премия к должностному окладу работника до 100% (п.1.4.6). При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период по форме расчетного листа из бухгалтерской программы «1С – Зарплата и кадры» (п.2.2).

Как усматривается из представленных истцом графиков сменности работников КЗС, в августе 2022 года истцу установлено 10 рабочих смен по 24 часа через двое суток, в сентябре 2022 года – 10 рабочих смен по 22 часа через двое суток; в октябре 2022 года – 9 рабочих дней по 8 часов, 1 рабочий день продолжительностью 12 часов, две рабочих смены по 22 часа; в ноябре 2022 года – 8 рабочих дней по 8 часов, две рабочих смены по 22 часа; в декабре 2022 года – 10 рабочих смен по 22 часа через двое суток (л.д.14-19).

В расчетных листках на имя ФИО4 указаны количество отработанных дней, часов, начисления и выплата сумм заработной платы (л.д.21-23).

Так, в расчетных листках содержится следующая информация: в июле 2022 года: 21 рабочий день, 168 часов, за которые начислено <данные изъяты> руб., а также отражена работа праздничные и выходные дни – 4 дня, 32 часа, за которые начислено <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> коп.; в августе 2022 года: 23 дня, 184 часа, за которые начислено <данные изъяты> руб., разовая премия <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.; в сентябре 2022 года: 22 дня, 176 часов, за которые начислено <данные изъяты> руб., разовая премия <данные изъяты> руб., всего 57 500 руб.; в октябре 2022 года: 14 дней, 112 часов, за которые начислено <данные изъяты> руб. 67 коп., разовая премия <данные изъяты> руб., оплата больничного <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты>.; в ноябре 2022 года: 21 день, 167 часов, за которые начислено <данные изъяты> руб.; в декабре 2022 года: 22 дня, 176 часов, за которые начислено <данные изъяты> руб., материальная помощь <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей ООО «КВВ-Агро», распечатанных из бухгалтерской программы 1С, в отношении оператора сушильных установок ФИО1 усматривается, что в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2022 года продолжительность рабочего времени истца составляла 8 часов 5 дней в неделю за исключением выходных и праздничных дней, начисления заработной платы и иных выплат соответствуют расчетным листкам (л.д.34-45).

Ответчиком также представлены табели учета рабочего времени, в которых продолжительность рабочего времени истца и начисление ему заработной платы отражены иным образом: в августе 2022 года - 9 смен по 22 часа, 1 рабочий день – 2 часа, всего 200 часов, из которых за 184 час. начислено <данные изъяты> руб., за 72 час. работы в ночное время – <данные изъяты> руб., за 16 час. сверхурочной работы – <данные изъяты> руб.; в сентябре 2022 года - 6 смен по 22 часа, 5 рабочих дней по 8 часов и два дня по 10 часов, всего 192 часа, из которых за 176 часов начислено <данные изъяты> руб., за 48 час. работы в ночное время – <данные изъяты> коп., за 16 час. сверхурочной работы – <данные изъяты> руб. 52 коп.; в октябре 2022 года - 3 смены по 22 часа, 3 рабочих дня по 8 часов и 1 день 12 часов, 9 дней нетрудоспособности, всего 114 часов, из которых за 114 часов начислено <данные изъяты> коп., за 28 час. работы в ночное время – <данные изъяты> коп., за 2 часа сверхурочной работы – <данные изъяты> коп.; в ноябре 2022 года - 3 смены по 22 часа, 6 рабочих дней по 8 часов и 1 день 11 часов, всего 125 часов, из которых за 125 часов начислено <данные изъяты> коп., за 24 час. работы в ночное время – <данные изъяты> коп.; в декабре 2022 года - 6 смен по 22 часа, 4 рабочих дня по 8 часов, всего 164 часа, из которых за 164 часа начислено <данные изъяты> коп., за 48 час. работы в ночное время – <данные изъяты> коп. (л.д.121-123, 155-158).

Из показаний свидетеля И. следует, что он с июля 2022 года по февраль 2023 года работал в ООО «КВВ-Агро» в должности подсобного рабочего на КЗС, одновременно с ним работал ФИО1 оператором КЗС. Они работали посменно, сутки через двое, но в трудовом договоре был установлен 8-ми часовой рабочий день. С графиком работы их знакомил энергетик Л. в начале месяца. Бывали также рабочие дни по 8 часов.

Свидетель Л. – брат истца пояснил, что в спорный период он также работал в ООО «КВВ-Агро» трактористом, в августе и сентябре попадал с братом в смены. Изначально истцу был установлен 8-ми часовой рабочий день, но в период уборочных работ работали сутки через двое.

Допрошенный в судебном заседании свидетель М. пояснил, что в спорный период также работал в ООО «КВВ-Агро», но в должности механизатора, затем водителя. ФИО1 работал оператором КЗС по графику сутки через двое, свидетель возил работникам КЗС обеды, а затем забирал посуду. 8-ми часовой рабочий день был, когда не было зерна.

Свидетель Л. пояснил, что с мая 2022 года работает в ООО «КВВ-Агро» в должности главного инженера, истец работал по 8 часов в день, в период уборочных работ – устанавливался посменный график, рабочая смена составляла 22 часа, иногда 11 часов. Смена составляла не 24 часа, а именно 22, так как предоставлялись 2 часа на отдых и прием пищи. Графики работы оставлялись примерные, иногда они изменялись в зависимости от погодных условий.

Свидетель Л. пояснил, что работает в ООО «КВВ-Агро» в должности оператора КЗС, обычный график работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 8-ми часовой рабочий день, но в сезон уборки работали посменно по 22 часа, 2 часа предоставлялось на обед, сверхурочная работа оплачивалась премией. График работы мог меняться, если кто-либо из работников заболел.

Анализ приведенных доказательств в соответствии с объяснениями сторон позволяет прийти к однозначному выводу о том, что в указанный истцом период с августа по декабрь 2022 года им осуществлялась сверхурочная работа и работа в ночное время.

В расчетных листках ФИО4, табелях учета рабочего времени, расчетных ведомостях из программы «1С», посредством которой происходило начисление заработной платы, за период с августа по декабрь 2022 года сведений о начислении работодателем оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время не имеется. В них имеются, помимо иных сведений, данные о начислении работнику премий.

Доводы ответчика том, что в заявленный истцом период времени оплата выполняемой им сверхурочной работы и работы в ночное время осуществлялась путем выплат ему премий, судом отклоняются, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены оплаты указанных работ иными компенсационными и стимулирующими выплатами.

При этом, выплата работнику премий предусмотрена Положением по оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «КВВ-Агро» и не ставится в зависимость от выполнения им сверхурочных работ и работ в ночное время.

Препятствий для надлежащего расчета оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, у ответчика не имелось, например, в июле 2022 года начисление оплаты за сверхурочную работу нашло свое отражение в данных бухгалтерского учета.

Расчет производимых истцу начислений, отраженный в табелях учета рабочего времени на листах дела 121-123, 155-158 фактически представлен ответчиком с целью изменения вида произведенных истцу выплат премий на оплату сверхурочной работы и работы в ночное время, при том, что данные начисления противоречат официальному учету и начислению заработной платы с использованием бухгалтерской программы «1С» и реально выплаченным истцу суммам.

Определяя продолжительность такой работы истца и размер оплаты, суд учитывает, что по показаниям свидетелей продолжительность рабочего времени могла варьироваться, рабочие смены бывали по 8, 11, 12 либо 22 часа, график смен в течение месяца мог изменяться в зависимости от наличия зерна либо погодных условий, при этом сам ответчик в представленных табелях подтвердил, что сверхурочно истцом отработано 34 часа, оплата за которые составляет 17 458 рублей 76 копеек, в ночное время отработано 220 часов, оплата за которые составляет 14 341 рубль 94 копейки. Расчет оплаты соответствует требованиям закона и арифметически является правильным.

В связи с этим, суд находит заявленные истцом требования о взыскании в его пользу задолженности по оплате за сверхурочную работу и за работу в ночное время обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в указанных суммах.

Исходя из положений п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Взыскание с ООО «КВВ-Агро» денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента, а из взысканных денежных сумм.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что оплата сверхурочной работы и работы в ночное время не произведена ответчиком по настоящее время, в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы по 18.03.2024 (в пределах заявленных требований), расчет которых выглядит следующим образом.

Сумма задержанных средств 4500 руб. за оплату работы в ночное время за август 2022 года, подлежавшая выплате 15.09.2022:

период ставка,% дней сумма

16.09.2022 – 18.09.2022 8 3 7,20

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 693,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 56,10

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 122,40

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 163,80

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 220,50

18.12.2023 – 18.03.2024 16 92 441,60

1704,60руб.

Сумма задержанных средств 3136 руб.32 коп. за оплату работы в ночное время за сентябрь 2022 года, подлежавшая выплате 15.10.2022:

15.10.2022 – 23.07.2023 7,5 282 442,22

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 39,10

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 85,31

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 114,16

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 153,68

18.12.2023 – 18.03.2024 16 92 307,78

1142,25 руб.

Сумма задержанных средств 1916 руб. 60 коп. за оплату работы в ночное время за октябрь 2022 года, подлежавшая выплате 15.11.2022:

16.11.2022 – 23.07.2023 7,5 250 239,58

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 23,89

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 52,13

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 69,76

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 93,91

18.12.2023 – 18.03.2024 16 92 188,08

667,35 руб.

Сумма задержанных средств 1652 руб. 70 коп. за оплату работы в ночное время за ноябрь 2022 года, подлежавшая выплате 15.12.2022:

16.12.2022 – 23.07.2023 7,5 220 181,80

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 20,60

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 44,95

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 60,16

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 80,98

18.12.2023 – 18.03.2024 16 92 162,18

550,67 руб.

Сумма задержанных средств 3136 руб. 32 коп. за оплату работы в ночное время за декабрь 2022 года, подлежавшая выплате 15.01.2023:

14.01.2023 – 23.07.2023 7,5 191 299,52

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 39,10

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 85,31

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 114,16

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 153,68

18.12.2023 – 18.03.2024 16 92 307,78

999,55 руб.

Сумма задержанных средств 17458 руб. 76 коп за оплату сверхурочной работы за август-декабрь 2022 года, подлежавшая выплате при увольнении 17.01.2023, так как окончание учетного периода при ведении суммированного учета рабочего времени приходится на март.

18.01.2023 – 23.07.2023 7,5 187 1 632,39

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 217,65

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 474,88

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 635,50

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 855,48

18.12.2023 – 18.03.2024 16 92 1 713,29

5 529,19 руб.

Общая сумма компенсации составляет 10593 руб. 61 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ООО «КВВ-Агро» нарушений, повлекших лишение возможности ФИО1 на получение причитающихся ему выплат в полном объеме, а также их размер и длительность, принимая во внимание отсутствие в деле доказательств наступления для последнего каких-либо негативных последствий, в том числе, в виде лишения его средств к существованию, суд определяет к взысканию с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО5 к ООО «КВВ-Агро» подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КВВ-Агро» в пользу ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>) оплату за сверхурочную работу в размере 14341 рубль 94 копейки, оплату за работу в ночное время в размере 17458 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10593 рубля 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Руднянский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.М. Горчакова