Решение № 2-133/2017 2-133/2017(2-3835/2016;)~М-4825/2016 2-3835/2016 М-4825/2016 от 11 января 2017 г. по делу № 2-133/2017

Дело № 2-3835/2016; 2-133/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 января 2017 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи

ФИО1

при секретаре

с участием представителя истца

ФИО2

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО4 о взыскании расходов в связи с ученичеством,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд к ФИО4 с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика расходы в связи с обучением в размере (иные данные) рубля (иные данные) копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере (иные данные) рублей (иные данные) копеек.

Требования мотивированы тем, что (дата) между ОАО «РЖД» и ФИО4 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение ФИО4 с целью приобретения им профессии «(иные данные)». Согласно пункта №. ученического договора, при условии успешного завершения ученичества ОАО «РЖД» обязан заключить с ФИО4 трудовой договор на выполнение работы по полученной профессии «(иные данные)». (дата) ответчику выдано свидетельство № о прохождении обучения и присвоении профессии (иные данные). (дата) с ФИО4 заключен трудовой договор №, ответчик принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза. Приказом № от (дата) трудовой договор с ответчиком прекращён в соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). В связи с обучением ответчика истцом произведены расходы в сумме (иные данные) рублей (иные данные) копеек, в том числе: стоимость профессиональной подготовки по профессии помощник машиниста тепловоза в размере (иные данные) рубль (иные данные) копеек, стипендия в размере (иные данные) рублей (иные данные) копеек. Затраты, понесённые работодателем на обучение ФИО4, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени составляют (иные данные) рубля (иные данные) копеек. До настоящего времени ответчиком задолженность не погашена, в связи с чем, ОАО «РЖД» вынуждено обратиться в суд.

Представитель ОАО «РЖД» в судебном заседании иск поддержал.

ФИО4 в судебное заседание не явился по неуважительной причине, извещён надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что (дата) между ОАО «РЖД» (организация) и ФИО4 (ученик) заключен ученический договор № на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «(иные данные)», в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить ученику возможность для получения предусмотренной договором профессии, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. Место обучения: (иные данные) Срок ученичества с (дата) по (дата). В период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере (иные данные) рублей в месяц. Обучение ученика осуществляется по курсовой форме.

Согласно пунктам №. ученического договора, ученик обязан приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Пунктом № ученического договора предусмотрено, что если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он полностью возвращает организации затраты на ученика за время ученичества.

Согласно свидетельства № от (дата), ФИО4 прошёл профессиональное обучение по профессии «(иные данные)» в (иные данные) филиала ОАО «РЖД» и ему присвоена профессия «(иные данные)».

(дата) между ОАО «РЖД» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО4 принят на работу по должности: (иные данные)

(дата) между ОАО «РЖД» и ФИО4 заключено соглашение о расторжении трудового договора № от (дата).

Приказом № от (дата) ФИО4 уволен по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Затраты, понесённые работодателем на обучение ФИО4, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени составляют (иные данные) рубля (иные данные) копеек.

Ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих расчёт истца и свидетельствующих о том, что указанные суммы не соответствуют действительности.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что истцом надлежащим образом выполнены все условия ученического договора, при этом, ФИО4 не исполнил возложенную на него ученическим договором обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее трёх лет, прекратив работу по своей инициативе без уважительных причин, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ОАО «РЖД».

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесённые в связи с ученичеством в размере (иные данные) рубля (иные данные) копеек и (иные данные) рублей (иные данные) копеек в возмещение расходов по уплате государственной пошлины, всего взыскать (иные данные) рублей (иные данные) копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись