Решение № 2-11717/2018 2-891/2019 2-891/2019(2-11717/2018;)~М-11535/2018 М-11535/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-11717/2018

К делу №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Краснодар ДД.ММ.ГГГГ

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Арестова Н.А.,

при секретаре Бесштанных В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖИЛСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь и июль 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований истец пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера с окладом <данные изъяты> в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе и исполнению своих должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ по факту отработанного месяца ответчиком аванс ей перечислен не был. ДД.ММ.ГГГГ поступления заработной платы ей также не осуществлялись. По ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка с записью об увольнении была выдана ей ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчет по оплате труда и компенсации отпуска при увольнении произведены не были. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за июль 2016 года, справкой о доходах физического лица № ДД.ММ.ГГГГ год и банковской выпиской по счету. В связи с чем она вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

Истец выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Так, в ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- по собственному желанию.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ч.3).

Установлено, что истец имеет на иждивении ребенка-инвалида- дочь ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении Серии IV-АГ № от ДД.ММ.ГГГГ, справками Серии МСЭ-2014 № от ДД.ММ.ГГГГ Серии МСЭ-2014 № ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным в материалы дела врачебным заключениям, медицинским картам, историям болезни, малолетняя дочь истца в период с 2015 года по 2018 года проходила наблюдение и лечение у врачей в связи с диагнозом- аутизм. В связи с чем истец не имела возможности в установленный законом срок обратиться в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая указанные обстоятельства, суд считает возможным восстановить истцу пропущенный срок.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Судом установлено, что на дату увольнения истцу не выплачена заработная плата за июнь и июль 2016 года в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками за июнь и июль 2016 года, выданными ООО «ЖИЛСТРОЙ».

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Разрешая вопрос в части взыскания денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету представленному истцом подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Иного расчета суду представлено не было.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, который истец оценила в <данные изъяты>, суд исходит из следующего.

Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – абз. 4 п. 63 Постановления.

Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖИЛСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г.Краснодара Н.А. Арестов

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ

Судья Советского

районного суда г.Краснодара Н.А. Арестов