Решение № 2-1164/2020 2-1164/2020~М-90/2020 М-90/2020 от 28 января 2020 г. по делу № 2-1164/2020

Дело № 2-1164/2020

22RS0068-01-2020-000095-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Судьи Чепрасова О.А.

При секретаре Максачук Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Барнаульский Завод Промышленного Оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Барнаульский Завод Промышленного Оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что работает на предприятии «Барнаульский Завод промышленного Оборудования» с 10.08.2018 в должности генерального директора.

За период с 01.10.2019 по 31.12.2019 ему не выплачена заработная плата в размере 39 696 р. 31.07.2018 определением мирового судьи судебного участка №2 Центрального района г.Барнаула отказано в вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного просил взыскать с ООО «Барнаульский Завод Промышленного Оборудования» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 39 696 р.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 не возражал против исковых требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 10.08.2018 между ООО «Барнаульский Завод Промышленного Оборудования» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность генерального директора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке о заработной плате от 10.01.2020 №1 имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 39 696 р. за период с октября по декабрь 2019.

Ответчиком возражений относительно суммы задолженности в ходе судебного разбирательства не заявлено, представлены сведения, подтверждающие задолженность.

Представитель ответчика пояснил, что заработная плата начислена истцу, проведена, но нет возможности её выплатить, так как наложен арест на расчётный счёт.

Таким образом, с ООО «Барнаульский Завод Промышленного Оборудования» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном выше размере.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края суд подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1390 р. 88 к.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Барнаульский Завод Промышленного Оборудования» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2019 г. в размере 39 696 р. и госпошлину в доход местного бюджета 1 390 р. 88 к.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья: Чепрасов О. А.