Решение № 2-2007/2020 2-2007/2020~М-1279/2020 М-1279/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-2007/2020

Дело № 2-2007/20

16RS0049-01-2020-001960-16

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилой Комплекс «Яшьлек» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Жилой Комплекс «Яшьлек» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что истец с --.--.---- г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Яшьлек", занимала должность заместителя директора по коммерции и финансам.

В соответствии с трудовым договором от --.--.---- г. должностной оклад установлен в размере 50000 рублей.

Дополнительным соглашением от --.--.---- г. ООО ЖК "Яшьлек" и ФИО2 изменили должностной оклад до 5000 рублей.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. по делу А65-7682/2019 ООО «Жилой Комплекс «Яшьлек» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

--.--.---- г. ФИО2 уволена с должности заместителя директора ООО ЖК "Яшьлек" на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в рамках осуществления процедур банкротства.

На время увольнения у ООО «Жилой Комплекс «Яшьлек» имелась задолженность по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 182700 рублей, задолженность по выходному пособию при увольнении в размере 4180 рублей 30 копеек, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 6370 рублей 36 копеек, которая до настоящего времени не выплачена.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации отпуска в размере 193250 рублей 66 копеек.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленным суду доказательствам на основании приказа руководителя ООО «Жилой Комплекс «Яшьлек» от --.--.---- г. ФИО2 --.--.---- г. была принята на работу в ООО «Жилой Комплекс «Яшьлек» на должность заместителя директора по коммерции и финансам.

В соответствии с трудовым договором от --.--.---- г. должностной оклад установлен в размере 50000 рублей.

Дополнительным соглашением от --.--.---- г. ООО «Жилой Комплекс «Яшьлек» и ФИО2 изменили должностной оклад до 5000 рублей.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. по делу А65-7682/2019 ООО ЖК "Яшьлек" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Из представленных в дело доказательств следует, что на основании приказа руководителя ООО «Жилой Комплекс «Яшьлек» от --.--.---- г. ФИО2 уволена с должности заместителя директора ООО «Жилой Комплекс «Яшьлек» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

Согласно расчетному листку за январь 2020 года задолженность составляет 193250 рублей 66 копеек, из них 182700 рублей – задолженность по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г., 4180 рублей 30 копеек – задолженность по выходному пособию при увольнении, 6370 рублей 36 копеек – компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

Поскольку ответчиком не заявлено о несогласии с заявленной истцом суммой, каких-либо расчетов в обоснование своих возражений или соответствующих документов, подтверждающих произведенные выплаты, не представлено, суд соглашается с представленным истцом расчетом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации отпуска суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 193250 рублей 66 копеек.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилой Комплекс «Яшьлек» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилой Комплекс «Яшьлек» в пользу ФИО2 193250 рублей 66 копеек задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилой Комплекс «Яшьлек» в доход бюджета муниципального образования ... ... 5065 рублей госпошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамгунов А.И.