Решение № 2-2859/2025 2-2859/2025~М-870/2025 М-870/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-2859/2025

Дело № 2-2859/2025

74RS0002-01-2025-001844-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 06 августа 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца Аблотия ФИО8 представителя ответчика ФИО3 ФИО9 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинское предприятие Поликом» о взыскании суммы заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Челябинское предприятие Поликом» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде квартальных премий в размере 703 965 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 314 757,20 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., указав в обоснование на то, что исходя из условий трудового договора истцу должна выплачиваться квартальная премия в размере 75 % от премии, выплаченной генеральному директору, вместе с тем, со 2-го квартала 2023 года истец квартальную премию не получала, несмотря на выплату таковой генеральному директору.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Челябинское предприятие Поликом» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, полагая, что работодателем исполнены требования действующего законодательства, заработная плата произведена в полном объеме, а также просили применить к спорным правоотношениям срок исковой давности, в случае если суд найдет основания для удовлетворения заявленных требований.

Представитель третьего лица Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, представил письменные возражения.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, неявившихся в судебное заседание, надлежаще извещенных о времени и месте.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований ввиду следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Работник) и ООО «Челябинское предприятие Поликом» (Работодатель) заключен трудовой договор №-ТД/2019 (далее - Трудовой договор) (т. 1 л.д. 40-42).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в должности главного бухгалтера на неопределенный срок, с испытательным сроком до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 116).

В соответствии с пунктом 2.1 Трудового договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности главного бухгалтера на основании должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата труда состоит из должностного оклада и квартального вознаграждения. Работнику устанавливается оклад в размере 45 000 руб. с применением уральского коэффициента 15 %. Квартальное вознаграждение выплачивается из расчета 75 % от квартального вознаграждения генерального директора ООО «Челябинское предприятие Поликом», начисленного согласно действующего «Положения о квартальном вознаграждении генерального директора предприятия» (пункты 3.1 - 3.3 Трудового договора).

В соответствии с коллективным договором ООО «Челябинское предприятие Поликом» на 2023-2025 года, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, ФИО1 просит взыскать с ответчика квартальные премии за 2, 3 и 4 квартал 2023 года, 1 и 2 квартал 2024 года.

Стороной ответчика ООО «Челябинское предприятие Поликом» в судебном заседании заявлено о применении последствий пропуска ФИО1 срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Поскольку в отношении спорных периодов за 2 квартал 2023 года распоряжение о премировании генерального директора ООО «Челябинское предприятие Поликом» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № года, поступило в адрес ООО «Челябинское предприятие Поликом» ДД.ММ.ГГГГ (вх. №); за 3 квартал 2023 года - распоряжение о премировании генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № года поступило ДД.ММ.ГГГГ, то суд считает, что срок на обращение в суд ФИО1 пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока, то есть наличия обстоятельств, объективно препятствовавших возможности реализации истцом права на судебную защиту с соблюдением установленного законом срока, не представлено и в ходе рассмотрения дела судом не установлено, в удовлетворении требований в части взыскания заработной платы (квартальной премии) за 2 и 3 квартал 2023 года оснований не имеется по мотиву пропуска срока на обращение в суд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена трудового красного знамени общество слепых» с ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о порядке, условиях и размерах выплаты квартальных и годовых премий генеральным директорам ООО и председателям Наблюдательных советов за эффективные результаты работы хозяйственных обществ. Исходя из названного положения для генеральных директоров ООО устанавливаются премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

Исходя из раздела 4 Положения оплате труда ООО «Челябинское предприятие Поликом», работникам Общества производятся выплаты, в том числе квартальное вознаграждение главному бухгалтеру на основании приказа генерального директора ООО «Челябинское предприятие Поликом».

Распоряжением Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» от ДД.ММ.ГГГГ № генеральному директору ООО «Челябинское предприятие Поликом» ФИО4 начислена квартальная премия за 4 квартал 2023 года в размере 14 449 руб. с учетом районного коэффициента (т. 1 л.д. 227).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 выплачено вознаграждение за 1 квартал 2024 года в размере 199 672 руб. с учетом районного коэффициента (т. 1л.д. 229).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 выплачено вознаграждение за 2 квартал 2024 года в размере 241 500 руб. с учетом районного коэффициента (т. 1 л.д. 231).

При этом, в вышеперечисленных распоряжениях указано, что вознаграждение выплатить за счет средств ООО.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, предусматривающего выплату главному бухгалтеру квартальной премии в размере 75 % от премии начисленной генеральному директору, то ФИО1 за 4 квартал 2024 года подлежит взысканию сумма квартальной премии в размере 10 837,75 руб. (14 449 руб. х 75 %); за 1 квартал 2024 года в размере 149 754 руб. (199 673 руб. х 75 %) и за 2 квартал 2024 года в размере 181 125 руб. (241 500 руб. х 75 %).

Доводы стороны ответчика о том, что поскольку премия за 2 квартал 2024 года была начислена директору после увольнения ФИО1, и потому не подлежит выплате, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку трудовой договор между сторонами расторгнут 31 июля 2024 года, то есть по окончанию 2 квартала. Локальные акты работодателя, с которыми был бы ознакомлен истец не содержат положений о том, что лицо, с которым прекращены трудовые правоотношения лишается возможности получить премию за отработанный период.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «Челябинское предприятие Поликом» допустило необоснованное нарушение сроков выплаты ФИО1 заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых на 24 февраля 2025 года составила 104 179,02 руб. (4 525,42 (10 836,75 руб. - задолженность, 340 дней просрочки начиная с 21 марта 2024 года) + 52 633,54 (149 754 руб. - задолженность, 278 дней просрочки начиная с 22 мая 2024 года) + 47 020,05 (181 125 руб. - задолженность, 72 дня просрочки начиная с 14 августа 2024 года)). Расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности (районный коэффициент, премиальная часть) х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10, где в пункте 8 исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 (квартальной премии), чем нарушены её трудовые права, поэтому она имеет право на возмещение морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав (право на вознаграждение за труд), степень причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права, а также принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ООО «Челябинское предприятие Поликом» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «Челябинское предприятие Поликом» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 647,37 руб. (13 647,37 + 20 000).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинское предприятие Поликом» - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинское предприятие Поликом» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серия №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 341 715,75 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 104 179,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО13 - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинское предприятие Поликом» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 33 647,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2025 года.