Решение № 02-2307/2025 02-2307/2025~М-0797/2025 2-2307/2025 М-0797/2025 от 10 июня 2025 г. по делу № 02-2307/2025

УИД 77RS0009-02-2025-001760-77

Дело № 2-2307/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием представителя истца Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2307/2025 по иску исполняющего обязанности Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании стоимости проезда до места выполнения работы и обратно, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании стоимости проезда до места выполнения работы и обратно, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Зюзинской межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Каскад-Инфра». В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каскад-Инфра» на основании трудового договора № 768 от 02 мая 2023 года в должности арматурщика 4 разряда, уволен 14 марта 2024 года.

Согласно представленным работодателем информации у ООО «Каскад-Инфра» перед ФИО1 имеется задолженность выплатам, причитающимся при прекращении трудового договора. Согласно авансовому отчету ФИО1 не произведена оплата проезда в размере сумма

Истец просит взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу ФИО1 оплату проезда в размере сумма; обязать ООО «Каскад-Инфра» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере сумма; взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму размере сумма

Представитель истца Зюзинского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования признал частично. В части взыскания оплаты проезда возражал, поскольку в соответствии с положением о вахтовом методе работы ООО «Каскад-Инфра» от 01 августа 2023 года при увольнении работника по собственному желанию до окончания работы на вахте проезд не оплачивается. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

С учетом мнения представителя истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каскад-Инфра» на основании трудового договора № 768 от 02 мая 2023 года в должности арматурщика 4 разряда, уволен 14 марта 2024 года.

Согласно представленным работодателем информации у ООО «Каскад-Инфра» перед ФИО1 имеется задолженность выплатам, причитающимся при прекращении трудового договора. Согласно авансовому отчету ФИО1 не произведена оплата проезда в размере сумма

В части требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца в счет оплаты проезда суммы в размере сумма, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ) доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ) работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Таким образом, доводы ответчика о том, что в соответствии с положением о вахтовом методе работы ООО «Каскад-Инфра» от 01 августа 2023 года при увольнении работника по собственному желанию до окончания работы на вахте проезд не оплачивается, суд находит несостоятельными, принимая во внимание, что указанные положения о вахтовом методе работы ООО «Каскад-Инфра» от 01 августа 2023 года ущемляют права работника и противоречат нормам действующего законодательства. Учитывая, что авансовый отчет на сумму сумма был принят работодателем, оснований для освобождения последнего от выплаты данной суммы в пользу истца суд не усматривает.

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и признан арифметически верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера, сумма по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исполняющего обязанности Зюзинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании стоимости проезда до места выполнения работы и обратно, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, расходы по оплате проезда в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2025 года.

Судья: