Решение № 2-2925/2017 2-2925/2017~М-2863/2017 М-2863/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-2925/2017

Дело № 2-2925/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2017 года г.Киров

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.

при секретаре судебного заседания Трегубовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленского района г.Кирова, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав. В обоснование требований указал, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности { ... }. Трудовой договор с ФИО1 в письменной форме заключен не был, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены. Заработная плата за весь период работы ФИО1 не выплачена. Задолженность ИП ФИО2 перед работником по выплате расчета при увольнении оставила { ... } руб., что подтверждается обращением заявителя, а также первичными бухгалтерскими документами (расходно-кассовыми ордерами), изъятыми сотрудниками СО по Ленинскому району СУ СК РФ по Кировской области в ходе проведения доследственной проверки. Так, в рамках проверки осуществлен выход на предприятие (по адресу: {Адрес изъят}), в рамках которого в бухгалтерии предприятия обнаружена папка с надписью «не работают». При изучении содержимого названной папки установлено, что в ней хранятся расходно-кассовые ордера на сотрудников ИП ФИО2, с которыми трудовые отношения официально не оформлены, в том числе в ранее упомянутой папке находилось два расходно-кассовых ордера, выписанные на ФИО3 одном из расходно-кассовых ордеров в качестве основания указано «заработная плата за {Дата изъята} года», а в другом - «заработная плата за {Дата изъята} года». Указанные расходно-кассовые ордера свидетельствуют о том, что заработная плата ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} начислена, но не выплачена, так как в платежных документах отсутствует подпись работника. Кроме того, в рамках проводимых мероприятий обнаружены табеля учета рабочего времени, из содержания которых следует, что ФИО1 на самом деле осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. На основании изложенного просит признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО4 с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми, внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности { ... } с {Дата изъята}, а также увольнении ФИО1 с {Дата изъята} от ИП ФИО2 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по расчету при увольнении в размере { ... } руб.

В судебном заседании истец помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Ворожцов В.Н. поддержал требования и доводы искового заявления

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, прости рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО5 требования признала в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с {Дата изъята}. Фактически ею осуществляется розничная торговля строительными материалами. В штате ИП ФИО2 имеются работники, занимающие должности главного бухгалтера, продавца-консультанта, кладовщика, менеджера по продажам, старшего кассира, уборщицы.

У ИП ФИО2 составляется штатное расписание, ведутся табель учета рабочего времени, ведомости по начислению заработной платы.

Торговля ИП ФИО2 осуществляется по адресу: {Адрес изъят}..

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} у ИП ФИО2 в должности рабочего склада без надлежащего оформления трудовых отношений работал ФИО1 После увольнения по собственному желанию работодателем ФИО1 не была выплачена заработная плата.

Данные обстоятельства, в том числе размер задолженности по заработной плате – { ... } руб. – представитель ответчика признал.

Согласно ст.198 ч.4 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с п. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Правоотношение между истцом и ответчиком не затрагивает права и интересы других лиц, поэтому признание иска ответчиком принимается судом.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплата заработной платы за отработанный период свидетельствуют о нарушении ответчиком ИП ФИО2 трудовых прав ФИО1

С учетом изложенного настоящий иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданско-процессуального кодекса РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Город Киров» пропорционально удовлетворений части исковых требований, с ИП ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в размере { ... } рублей

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 – удовлетворить.

Признать отношения с {Дата изъята} по {Дата изъята} между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО6 записи о приеме на работу к ИП ФИО2 в должности { ... } с {Дата изъята}, об увольнении с {Дата изъята} по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере { ... } рубля.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» госпошлину в размере { ... } рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с 24.07.2017 года.

Судья В.Н.Шамрикова