СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4405/2019 2-4405/2019~М-3641/2019 М-3641/2019 от 15 сентября 2019 г. по делу № 2-4405/2019

Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-4405/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе председательствующего судьи Губиной М.В.

при секретаре Осиповой С.Г.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании премии за май 2019 год в размере не менее 5 000 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Элемент-Трейд» в должности специалиста по оплате коммунальных услуг. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 30 000 руб., которая состояла из оклада в размере 25 000 руб. и премиальной части в размере 5% от оклада. При увольнении ей не была выплачена премия по итогам работы за май 2019 года в размере 5 000 руб., которая является составной частью заработной платы, ее выплата предусмотрена Положением об оплате труда. Оснований для лишения ее премии не имеется. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Элемент-Трейд» ФИО2 исковые требования не признала, полагая, что права на получение премии по итогам работы за май 2019 года у истца не имелось, поскольку на момент принятия решения о премировании за май 2019 года была уволена, в силу Положения об оплате труда данное обстоятельство является основанием для не начисления премии.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Элемент-Трейд» в должности специалиста по оплате коммунальных услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8, 24-30).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор с ФИО1 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д. 29).

Согласно раздела 4 Трудового договора №П от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 25 000 руб. (п.4.1). Дополнительно к сумме, указанной в п.4.1, Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда (п.4.2). Заработная плата выплачивается в следующие сроки: 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с п. 5 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд» (далее по тексту - Положение), предусмотрено текущее и единовременное премирование. Работодатель производит премирование только работников по основному месту работы, которые на дату принятия работодателем решения о поощрении состоят в трудовых отношениях. Премия назначается по окончании периода, по результатам которого возникли основания для поощрения, и выплачивается не ранее 15 числа следующего месяца (л.д. 31-33).

В указанном Положении не содержатся условия об обязательной выплате работникам премии по итогам работы, кроме того, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, предусматривает, что премия работнику может выплачиваться, условиями не предусмотрено, что она обязательна к выплате.

Приказом №-ЭТ от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении и выплате премии за май 2019» по результатам труда работников произведено назначение премии, при этом размер премии ФИО1 составляет 0 руб.

Поскольку, на момент издания приказа №-ЭТ от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении и выплате премии за май 2019» ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Элемент – Трейд» не состояла, как то предусматривает Положения об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 ознакомлена, выплата премии по итогам работы и определение ее размера является правом работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной премии, а также компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий М.В. Губина