Решение № 2-1241/2024 2-1241/2024(2-5414/2023;)~М-4264/2023 2-12415/2024 2-5414/2023 М-4264/2023 от 29 января 2024 г. по делу № 2-1241/2024

Производство № 2-12415/2024

(уникальный идентификатор дела

91RS0024-01-2023-005117-77)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 января 2024 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Бекенштейн Е.Л., при секретаре судебного заседания Мясниковой Ю.С., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СКАЙ ПЛАЗА», руководителю временной администрации общества с ограниченной ответственностью «СКАЙ ПЛАЗА» ФИО3 о признании незаконным приказа о переводе на другую работу, взыскании заработной платы, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования на предмет спора: Государственное автономное учреждение «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к «СКАЙ ПЛАЗА», руководителю временной администрации общества с ограниченной ответственностью «СКАЙ ПЛАЗА» М. А.А., в котором просит признать незаконным Приказ (распоряжение) руководителя временной администрации ООО «СКАЙ ПЛАЗА» о переводе на другую работу от <дата> №<номер>; взыскать с ООО «СКАЙ ПЛАЗА» невыплаченную мне заработную плату в размере 85 500 (восемьдесят пять тысяч пятьсот) рублей ежемесячно с даты издания приказа по дату вынесения судебного решения; взыскать моральный вред. В обоснование заявленных требований указав, что между ООО «СКАЙ ПЛАЗА» (в лице единственного учредителя ФИО4) и истцом <дата> заключен трудовой договор, в соответствии с которым на ФИО2 возложена функция выполнения трудовых обязанностей директора с размером должностного оклада 89000,00 рублей. Приказом (распоряжением) руководителя временной администрации ООО «СКАЙ ПЛАЗА» о переводе на другую работу от <дата> №<номер> в указанный договор от <дата> внесены изменения в части размера оплаты труда, согласно которому оклад истца с <дата> составляет 100 200 (сто тысяч двести) рублей. Приказом (распоряжением) руководителя временной администрации ООО «СКАЙ ПЛАЗА» о переводе на другую работу от <дата> №<номер> в договор от <дата> внесены изменения в части размера оплаты труда, согласно которому в оклад истца с <дата> составляет 16 700,00 рублей. Полагает, что указанный приказ от <дата> №<номер> является незаконным и подлежащим отмене, поскольку у ответчика отсутствовали причины, связанные с организационными и технологическими изменениями условий труда, кроме того, ответчиком нарушена и процедура изменений условий трудового договора, предусмотренная ст. 74 ТК РФ. Свое согласие на изменение определенных сторонами условий трудового договора он не давал, вакантные должности ему не предлагались. В связи с вышеизложенными обстоятельствами он был незаконно лишен возможности трудиться и соответственно получать заработную плату в полном размере. В судебное заседание истец ФИО2, будучи извещенным о дне и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, обеспечив явку своего представителя ФИО1, который исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал относительно вынесения решения в заочном порядке. Ответчики, будучи извещенным о дне и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Третье лицо, участвующее в деле, в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, заблаговременно. Под надлежащим извещением судом принимается возвращение почтовой корреспонденции за истечением срока хранения, вручение извещения представителю стороны (ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст. 113, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Информации о дате и месте рассмотрения дела была своевременно размещена на официальном сайте Ялтинского городского суда Республики К. в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом, и в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, представленные доказательства, оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, а установленные судом обстоятельства с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, ст. 2 ТК РФ названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работником в соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Часть первая ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Оплата труда в силу ст. ст. 57, 135 ТК РФ является условием, подлежащим обязательному включению в трудовой договор в соответствии с установленными у работодателя системами оплаты труда. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со ст. 21 ТК РФ является одним из основных прав работника, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работникам в полном объеме причитающуюся им заработную плату (ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом. Условия, порядок и последствия изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, определены статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2). Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). При этом, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Как разъяснено Верховным Судом Российской Федерации в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Таким образом, в силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодатель обязан не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Из вышеприведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 75-0-0, от <дата> N 1793-0, от <дата> N 1288-О, от <дата> N 1243-0, от <дата> N 33-0 и др.). Исходя из вышеизложенного, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление юридических фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Как следует из материалов дела, между ООО «СКАЙ ПЛАЗА» и ФИО2 <дата> заключен трудовой договор (далее - Договор).

Согласно п. 2.1 Договора на ФИО2 возложена функция выполнения трудовых обязанностей директора.

Пунктом 5.1 Договора размер должностного оклада ФИО2 составляет 89 000 (восемьдесят девять тысяч) рублей.

Приказом (распоряжением) руководителя временной администрации ООО «СКАЙ ПЛАЗА» о переводе на другую работу от <дата> №<номер> в договор от <дата> внесены изменения в части размера оплаты труда, согласно которому оклад с <дата> составляет 100 200 (сто тысяч двести) рублей.

Приказом (распоряжением) руководителя временной администрации ООО «СКАЙ ПЛАЗА» о переводе на другую работу от <дата> №<номер> в договор от <дата> внесены изменения в части размера оплаты труда, согласно которому оклад ФИО2 с <дата> составляет 16700,00 (шестнадцать тысяч семьсот) рублей. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком не представлено доказательств подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Ст. 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ответчиком суду не представлено заявление истца на основании которых осуществлен перевод ФИО2 на другую должность. Истец в исковом заявлении утверждал, что такое соглашение он не подписывал. Представитель ответчика в судебном заседании это обстоятельство признавал.

При таких данных, суд приходит к выводу о незаконности вынесенного в отношении истца приказа <дата> №<номер>. В силу ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным увольнением, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Требования ФИО2 о взыскании разницы в заработной плате в сумме 85500,00 рублей ежемесячно с даты издания приказа от <дата> по дату вынесения решения, суд также полагает подлежащими удовлетворению. Таким образом, за период незаконного перевода с <дата> по <дата> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 510000,00 рублей. В силу ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования о взыскании морального вреда к руководителю временной администрации ООО «СКАЙ ПЛАЗА» М. А.А., однако данный ответчик является ненадлежащим, так как истец состоит в трудовых отношениях с ООО «СКАЙ ПЛАЗА», а не с руководителем временной администрации ООО «СКАЙ ПЛАЗА» М. А.А., директор юридического лица не несет ответственности за действия совершенные в отношении работника - истца по делу работодателем - ООО «СКАЙ ПЛАЗА». Поскольку истец по трудовым спорам в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в размере 8600,00 рублей (8300,00 рублей при цене иска 510000,00 рублей + 300 рублей за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СКАЙ ПЛАЗА», руководителю временной администрации общества с ограниченной ответственностью «СКАЙ ПЛАЗА» ФИО3 А.чу о признании незаконным приказа о переводе на другую работу, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью «СКАЙ ПЛАЗА» N9 от <дата> «О переводе работник на другую работу», ФИО2 с тарифной ставкой (окладом) 16700,00 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКАЙ ПЛАЗА» в пользу ФИО2 разницу в заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 510000,00 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКАЙ ПЛАЗА», в доход муниципального образования городской округ Ялта Республики К. государственную пошлину в размере 8600,00 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л.Бекенштейн

В окончательной форме решение суда

принято <дата>