Решение № 2-1103/2020 2-1103/2020~М-890/2020 М-890/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-1103/2020

Дело № 2-1103/2020

33RS0006-01-2020-001572-27

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вязники 28 июля 2020 года

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Агафоновой Ю.В.,

при секретаре Проничевой В.А.,

с участием

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Вязниковская районная больница» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ ВО «Вязниковская РБ» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором поставило вопрос о взыскании с ответчика связанных с обучением расходов в размере 100771,10 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор, по условиям которого стоимость образовательных услуг составила 104260 руб., срок обучения – 1 год, при этом ФИО2 обязалась после обучения отработать в ГБУЗ ВО «Вязниковская РБ» в течение пяти лет.

Пройдя обучение ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ГБУЗ ВО «Вязниковская РБ». С этой же даты ответчику предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступила к исполнению трудовых обязанностей, однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО2 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Поскольку ответчик уволен без уважительных причин, ГБУЗ ВО «Вязниковская РБ» полагает, что затраченные на обучение средства подлежат возмещению ФИО2

В судебном заседании представитель ГБУЗ ВО «Вязниковская РБ» ФИО1 поддержала заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайств и заявлений не представила.

Судом с согласия представителя истца, определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ВО «Вязниковская РБ» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор, в соответствии с которым ученик обязался пройти обучение в ФГБОУВО «Ивановская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации и, в соответствии с полученной специальностью, проработать у работодателя в течение 5 лет.

Обучение осуществляется по очной форме по основной профессиональной образовательной программе послевузовского медицинского образования в интернатуре по направлению подготовки, специальности «Акушерство и гинекология» (п. 1.2).

Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения ученика составляет 104260 руб. и оплачивается полностью за счет средств работодателя (п. 3.1).

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № истцом в адрес ФГБОУ ВО ИвГМА Минздрава России осуществлен перевод денежных средств в сумме 104260.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.

В тот же день истцом издан приказ №-К о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 разрешено приступить к работе после отпуска по уходу за ребенком, что подтверждается приказом ГБУЗ ВО «Вязниковская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-К.

Приказом ГБУЗ ВО «Вязниковская РБ» №-К ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут трудовой договор от 01.0.2018 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление о компенсации расходов на обучение, а также направлен расчет суммы, подлежащей возврату.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Так, обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истцом представлено достаточно доказательств для установления факта несения ГБУЗ ВО «Вязниковская РБ» указанных расходов, их размер нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут.

Поскольку ФИО2 обязалась пройти обучение и по его окончанию проработать в учреждении не менее 5 лет, однако данную обязанность не выполнила и денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение в объеме пропорционально неотработанному времени, не возвратила, суд приходит к выводу о необходимости взыскания таких расходов в судебном порядке.

Расчет, представленный истцом, в целом соответствует требованиям закона, мотивированно не опровергнут ответчиком, в связи с чем суд считает возможным положить его в основу решения.

Таким образом, с ФИО2 в пользу ГБУЗ ВО «Вязниковская РБ» подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, в размере 100771,10 руб.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относится оплата государственной пошлины.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 3285 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Вязниковская районная больница» расходы, связанные с обучением, в размере 100771 (сто тысяч семьсот семьдесят один) руб. 10 коп., возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 3285 (три тысячи двести восемьдесят пять) руб.

Ответчик вправе подать в Вязниковский городской суд Владимирской области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд Владимирской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.В. Агафонова

Решение в окончательной форме принято 30.07.2020.