Решение № 2-1275/2025 2-1275/2025~М-1192/2025 М-1192/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-1275/2025

Дело №2-1275/2025

УИД 04RS0020-01-2025-001642-74

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Атрашкевич В.В. при секретаре Рабдановой Ц-Д.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 Д-Ж.А. о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с данным иском к ФИО1-Ж.А., указывая в его обоснование, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который прекращен по инициативе работника (собственное желание) ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику, в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» произведена выплата 20 000 руб., и в соответствии с распоряжением ЦТ от ДД.ММ.ГГГГ № № произведена выплата 130 000 руб.

В соответствии с разделом 2.2 трудового договора ФИО1 Д-Ж.А. обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № № и не менее одного года в соответствии с распоряжением ЦТ от ДД.ММ.ГГГГ № №, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором.

При увольнении ответчика в апреле 2025 года было произведено удержание 105 366 руб. 68 коп., в связи с отсутствием иных заработанных сумм, задолженность перед работодателем составила 32 854 руб. 38 коп.

На основании ст.ст. 232, 238 ТК РФ, ст.ст. 309-310 ГК РФ, просит суд взыскать с ФИО1 Д-Ж.А. в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в сумме 32 854 руб. 38 коп., расходы по оплате госпошлины 4 000 руб.

Ответчик ФИО1-Ж.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, заявлений, ходатайств им не представлено, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования по изложенным в иске доводам поддержал, пояснил, что до настоящего времени ответчиком задолженность не уплачена.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 Д-Ж.А. был заключен трудовой договор по условиям которого ответчик был принят на должность помощника машиниста локомотива эксплуатационного локомотивного депо Улан-Удэ- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «Российские железные дороги», договор заключен на неопределенный срок, дата начала осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ.

Основания, порядок выплаты и возврата сумм единовременного пособия, установлены действующими у истца локальными нормативными актами

Так согласно п. п. 1, 2 Распоряжения ОАО «Российские железные дороги» № от ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей (далее - единовременная выплата); единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников;

В соответствии с Положением о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам, утвержденным Распоряжением ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ № № (действует с ДД.ММ.ГГГГ), оно распространяется на машинистов локомотива и помощников машинистов локомотива, трудоустроенных в эксплуатационные локомотивные депо Дирекции тяги в период действия настоящего Положения. ( пункт 1.3) Право на единовременное вознаграждение возникает у Кандидатов с даты трудоустройства в Депо Дирекции тяги. (пункт 2.1); В трудовых договорах с Кандидатами устанавливается обязанность работодателя осуществить выплату Вознаграждения при их приеме на работу, а также их обязанность отработать не менее 1-го года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пунктом 2.5 настоящего Положения, возвратить работодателю сумму выплаченного Вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени (пункт 2.2). Размер Вознаграждения составляет: при трудоустройстве Кандидата в Депо на работу помощником машиниста или машинистом - 130000 рублей (пункт 3.3).

В соответствии с пунктом 2.2. Трудового договора, ФИО1 Д-Ж.А. обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года, а при невыполнении данной обязанности- возвратить работодателю сумму выплаченного единовременного вознаграждения не позднее двух месяцев с даты увольнения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени, в случае увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе Работодателя (пункты 3,5.6,7,11 ч.1 ст. 81 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 8 ч.1 ст. 83 ТК РФ)

Согласно абз. 11 п. 2.2 Трудового договора, заключенного между сторонами, ответчик обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя инициативе Работодателя (пункты 3,5.6,7,11 ч.1 ст. 81 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 8 ч.1 ст. 83 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором.

Условиями Трудового договора, заключенного между сторонами также установлено, что работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом сумм единовременного Вознаграждения в размере 130 000 руб. и в размере 20 000 руб. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об оплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если Работодатель о какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученного единовременного вознаграждения, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчётный счет Работодателя;

Порядок и условия возврата полученных сумм единовременного вознаграждения в трудовом договоре изложены в соответствии с условиями, содержащимися в Распоряжениях ОАО «Российские железные дороги» № от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из расчётных листков следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1-Ж.А. на основании условий трудового договора было произведено зачисление сумм единовременных выплат в размере 130 000 руб. и 20 000 руб.

Из материалов дела усматривается, что правовым основанием получения ответчиком от истца в ДД.ММ.ГГГГ года денежных средств единовременных выплат в размере 17146 рублей 00 копеек являлись действующие у истца локальные нормативные акты -Распоряжения ОАО «Российские железные дороги» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

- приказ о приеме ФИО1 Д-Ж.А. на работу от ДД.ММ.ГГГГ

- условия трудового договора, согласно которым ответчик выразил согласие на выплату ему сумм единовременных выплат.

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, по заявлению об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, подписав трудовой договор, ответчик фактически реализовал соответствующее право, закрепленное в действующих у истца локальных нормативных актах, то есть принял денежные средства под определенным работодателем условием, в связи с чем, у ответчика, не отработавшего 6 месяцев после заключения трудового договора, возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной истцом ответчику суммы полученного единовременного пособия.

Согласно представленного представителем ОАО «РЖД» расчета размер выплаты 130 000 руб. за обязательство отработать один год в соответствии с Распоряжением № № от ДД.ММ.ГГГГ подлежащий возврату ответчиком в пользу истца с учетом периода работы ФИО1-Ж.А. (4,12 мес.) составляет 85 366,68 руб. ( 130000-130000/12Х4,12)= 85 366,68)

Также в соответствии с Распоряжением ОАО РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ размер выплаты, подлежащий возврату ответчиком в пользу истца (за обязательство отработать 6 месяцев) составляет 20 000 руб.

Таким общий размер обязательства ФИО1 Д-Ж.А. по возврату ОАО «РЖД» сумм единовременного вознаграждения составляет 105 366,68 руб. (85366,68+20000=105 366,68)

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца по смыслу ст. ст. 232, 233, 238 Трудового кодекса Российской Федерации, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации) не установлено.

Во исполнение условия о возврате денежных средств, выплаченных ответчику, пропорционально не отработанному времени по трудовому договору из его заработной платы истцом удержана сумма 66 777,38 руб. (из сумм заработной платы - расчета при увольнении). Оставшаяся непогашенной сумма задолженности, с учетом начислений по налогу на доходы физического лица, профсоюзных взносов и взносов на корпоративную пенсию составляет 32 854 руб. 38 коп. (105366,68-66777,38-25745+1699-195,81+752,89-5417)

На основании изложенного, с учетом фактических обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 Д-Ж.А. в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности в размере 32 854 руб. 38коп.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу ситца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 Д-Ж.А. (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дрогши» (№) денежные средства в сумме 32 854 руб. 38 коп., судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в мотивированной форме 10 декабря 2025 года

Судья В.В.Атрашкевич