Решение № 2-2852/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-2852/2026

11RS0001-01-2025-011462-61 КОПИЯ

Дело № 2-2852/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 27 апреля 2026 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Петровой Н.Н.,

при секретаре Денисламовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "РОСС-Эксперт", обществу с ограниченной ответственностью "Р.О.С.СТРОЙ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РОСС-Эксперт", обществу с ограниченной ответственностью "Р.О.С.СТРОЙ", в котором с учетом уточнения просил:

1. Признать трудовую деятельность ФИО1 в ООО "РОСС-Эксперт", ООО "P.O.С.СТРОЙ" работой вахтовым методом.

2. Взыскать с ООО "РОСС-Эксперт" в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в виде начисления районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 075 747,09 руб.

3. Взыскать с ООО "РОСС-Эксперт" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 688 762,80 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

4. Взыскать с ООО "РОСС-Эксперт" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

5. Взыскать с ООО «Р.О.С.СТРОЙ» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в виде начисления районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 169 323,94 руб.

6. Взыскать с ООО «Р.О.С.СТРОЙ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в размере 844 711,50 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

7. Взыскать с ООО «Р.О.С.СТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В основание иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работником) и ООО «РОССбилдинг» (переименовано в ООО «Р.О.С.СТРОЙ») (работодателем) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности мастера электромонтажных работ и электрохимической защиты в обособленное подразделение.

Работнику был установлен оклад (тарифная ставка) в размере 20 000 рублей (п. 4.1. Трудового договора).

Пунктом 4.2. Трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, а также премии в сроки, порядке и размерах, определенных Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки: 30-го числа (28-го февраля) расчетного месяца - производится выплата заработной платы за первую половину месяца в размере 50 % тарифной ставки (оклада), 15-го числа месяца, следующего за расчетным - производится окончательный расчет, в соответствии с фактически отработанным сотрудником времени (фактически выполненной им работы). При совпадении дня выплаты с зыходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.3. Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО "РОСС-Эксперт" по внешнему совместительству в должности мастера электрохимической защиты на участок по строительству газопроводов - отводов и газораспределительных станций в обособленное подразделение <адрес>.

За выполнение работы по внешнему совместительству истцу был установлен оклад в размере 15 500 руб.

Также, за выполнение работы по внешнему совместительству трудовым договором предусмотрено, что работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, а также премии в сроки, порядке и размерах, определенных Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя.

Приказом ООО "РОССбилдинг” от ДД.ММ.ГГГГ №п истец переведен на специализированный строительно-монтажный участок в обособленное подразделение г Нижнего Новгорода.

Приказом ООО «РОССбилдинг» от ДД.ММ.ГГГГ № у-390 ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ООО «РОСС-Эксперт» от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За весь период осуществления трудовой деятельности в ООО «РОСС-Эксперт» и ООО «Р.О.С.СТРОЙ» истец фактически осуществлял работу вахтовым методом на территории <адрес>-Ях ХМАО, при этом на территории <адрес> истец никогда не работал.

Поскольку ответчиками полный расчет с истцом при увольнении не произведен, истец обратился с иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 участия при надлежащем извещении не принял.

Представитель истца ФИО5 направил суду ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд по трудовому спору (л.д.209).

Ответчики ООО «РОСС-Эксперт», ООО «Р.О.С.СТРОЙ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили возражения на исковое заявление (л.д.63-65, 94-96).

Суд, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Ответчик иск не признал, заявил о пропуске истцом установленного частью второй статьи 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику ФИО1 при увольнении до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявленные истцом требования о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск производны от требований о признании отношений трудовыми и не изменяют установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку истец лично подписывал трудовой договор, заявление об отправке расчетных листков на электронную почту (л.д.84), а ответчик представил доказательства их отправки, суд полагает, что истцом пропущен срок взыскания задолженности по заработной плате по июнь 2024 г. включительно.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, между истцом и ООО «Р.О.С.СТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №-РБ, согласно которому истец был принят работу на должность мастера электромонтажных работ и электрохимической защиты трубопровода.

Согласно п.1.9. трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом по России и за ее пределами (л.д.71).

Пунктом 1.10. предусмотрен сменный режим рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.

Продолжительность вахты составляет 30 дней (п.2.2.), увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника.

Пунктом 3.3. договора в случае выполнения работ вахтовым методом работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы, за работу в районах Крайнего Севера в соответствии со ст.317 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был подписан сторонами в новой редакции (л.д.83), где установлен оклад 32 000 руб. (п.4.1.), должность - мастер электромонтажных работ и электрохимической защиты трубопровода, т.е. должность осталась прежней. При этом в новой редакции договора положения о работе вахтовым методом отсутствуют. Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени место работы истца «Газпровод-отвод «КС Южно-Балыкская <адрес>» не изменилось.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был расторгнут по личному заявлению работника, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70).

С работником при увольнении был произведен расчет.

В спорный период истец выполнял работы на территории <адрес> объекте «Газпровод-отвод «КС Южно-Балыкская <адрес>», что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.75-82).

Как следует из представленного ответчиком ООО «Р.О.С.СТРОЙ» контррасчета (л.д.69), задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ составляла 96 901,92 руб. (до вычета НДФЛ, л.д.69). При этом начислена Северная надбавка 50%, т.е. в максимальном размере, имеется отметка, что районный коэффициент выплачен ранее.

Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 64 564,01 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 445,93 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19740-91 руб. истцу перечислена заработная плата в размере 114 750,85 руб., компенсация за задержку заработной платы перечислена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 359,83 руб.

Пунктом 3.6 трудового договора (л.д.71) установлено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 30 числа учетного месяца, за вторую половину месяца - 15 числа, следующего за учетным.

Работодателем в материалы дела представлены расчетные листки (л.д.85-88).

Кроме того, работодателем представлено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об отправке расчетных листков на электронную почту (л.д.84), скриншоты об отправке ( л.д.67).

Достоверных доказательств иного размера задолженности по заработной плате материалы дела не содержат.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1.

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1946, вся территория <адрес> - Югры отнесены к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в <адрес>, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному ответчиком конттрасчету, размер задолженности по заработной плате за июль 2024 составил 44 494,18 руб. (л.д.69).

Таким образом, по ст.236 ТК РФ размер компенсации по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. по день выплаты ДД.ММ.ГГГГ составил:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 494,18*31д*1/150*18%) 1 655,18 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 494,18*42д*1/150*19%) 2 367,09 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 494,18*224д*1/150*21%) 13 953,37 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 494,18*49д*1/150*20%) 2 906,95 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 494,18*33д*1/150*18%) 1 761,97 руб., всего (1 655,18+ 2 367,09 +13 953,37+2 906,95+1 761,97) 22 644,56 руб.

Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 22 690,91 руб., размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 690,91*42д*1/150*19%) 1 207,16 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 690,91*224д*1/150*21%) 7 115,87 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 690,91*49д*1/150*20%) 1 482,47 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 690,91*33д*1/150*18%) 898,56 руб.,

Всего (1 207,16+7 115,87+1 482,47+898,56) 10 704,06 руб.

Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 18 966,58 руб. руб., размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 966,58 1*12д*1/150*19%) 288,29 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 966,58 *224д*1/150*21%) 5 947,92 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 966,58 *49д*1/150*20%) 1 239,15 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 966,58 *33д*1/150*18%) 751,08 руб.,

Всего: (288,29+5 947,92+1 239,15+751,08) 8 226,44 руб.

Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 10 750,26 руб., размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 750,26 *206д*1/150*21%) 3 100,37 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 750,26 *49д*1/150*20%) 702,35 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 750,26 *33д*1/150*18%) 425,71 руб.,

Всего: (3 100,37+702,5+424,71) 4 228,43 руб.

ИТОГО размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит: (22 644,56+10 704,06+8 226,44+4 228,43) 45 803,49 руб.

Ответчик ООО "P.O.С.СТРОЙ" выплатил истцу (30 445,93+9 359,83) 39 805,76 руб. компенсации по ст.236 ТК РФ (л.д.68 об.). Таким образом, с ООО "P.O.С.СТРОЙ" в пользу истца подлежит взысканию (45 803,49-39 805,76) 5 997,73 руб. компенсации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ООО "P.O.С.СТРОЙ" выплатило задолженность по заработной плате после обращения истца в суд, учитывая, что работодатель недоплатил компенсацию по ст.236 ТК РФ, а также исходя из тяжелых условий труда в районах Крайнего Севера, где работал истец, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Относительно исковых требований к ООО "РОСС-Эксперт" суд приходит к следующему.

Между истцом и ООО "РОСС-Эксперт" ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №-РЭ, согласно которому истец был принят работу на должность мастера электрохимической защиты (л.д.102).

Пунктом 6.1. предусмотрен сменный режим рабочего времени 4 часа вдень, выходные - суббота, воскресенье.

Пунктом 4.1. договора установлена оплата труда пропорционально отработанному времени исходя из оклада 31 000 руб.

07.10.2024 Трудовой договор был расторгнут по личному заявлению работника, приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106).

С работником при увольнении был произведен расчет.

В спорный период истец выполнял работы на территории <адрес> объекте «Газпровод-отвод «КС Южно-Балыкская <адрес>», что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.107-111).

Как следует из представленного ответчиком ООО "РОСС-Эксперт" контррасчета (л.д.112), задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ составляла 85 843,89 руб. (до вычета НДФЛ). При этом начислена Северная надбавка 50%, т.е. в максимальном размере, имеется отметка, что районный коэффициент выплачен ранее.

Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 64 523,60 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 429,98 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 160,29 руб. истцу перечислена заработная плата в размере 114 750,85 руб., компенсация за задержку заработной платы перечислена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 817-34 руб. (л.д.101).

Пунктом 4.3 трудового договора (л.д.102) установлено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца - 30 числа учетного месяца, за вторую половину месяца - 15 числа, следующего за учетным.

Работодателем в материалы дела представлены расчетные листки (л.д.98-99).

Кроме того, работодателем представлено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об отправке расчетных листков на электронную почту (л.д.103), скриншоты об отправке ( л.д.100).

Достоверных доказательств иного размера задолженности по заработной плате материалы дела не содержат.

Согласно представленному ответчиком конттрасчету, размер задолженности по заработной плате за июль 2024 составил 44 492,61 руб. (л.д.112).

Таким образом, по ст.236 ТК РФ размер компенсации по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. по день выплаты ДД.ММ.ГГГГ составил:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 492,61 *31д*1/150*18%) 1 655,13 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 492,61 *42д*1/150*19%) 2 367,019 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 492,61 *224д*1/150*21%) 13 952,88 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 492,61 *49д*1/150*20%) 2 906,85 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 492,61*33д*1/150*18%) 1 761,91 руб., всего (1 655,13+ 2 367,01 +13 952,88+2 906,85+1 761,91) 22 643,78 руб.

Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 11 679,29 руб., размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 679,29 *42д*1/150*19%) 621,34 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 679,29 *224д*1/150*21%) 3 662,63 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 679,29 *49д*1/150*20%) 763,05 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 679,29 *33д*1/150*18%) 462,50 руб.,

Всего (621,34 +3 662,63 +763,05+462,50) 5 509,52 руб.

Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 18 965,48 руб. руб., размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 965,48 1*12д*1/150*19%) 288,28 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 965,48 *224д*1/150*21%) 5 947,57 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 965,48 *49д*1/150*20%) 1 239,08 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 965,48 *33д*1/150*18%) 751,03 руб.,

Всего: (288,28+5 947,57+1 239,08+751,03) 8 225,96 руб.

Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 10 706,52 руб., размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 706,52 *206д*1/150*21%) 3 087,76 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 706,52 *49д*1/150*20%) 699,49 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 706,52 *33д*1/150*18%) 423,98 руб.,

Всего: (3 087,76 +699,49+423,98) 4 211,23 руб.

ИТОГО размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит: (22 643,78 +5 509,52 +8 225,96+4 211,23) 40 590,49 руб.

Ответчик ООО "РОСС-Эксперт" выплатил истцу (30 429,88+4 817,34) 35 247,22 руб. компенсации по ст.236 ТК РФ (л.д.101, 101 об.). Таким образом, с ООО "РОСС-Эксперт" в пользу истца подлежит взысканию (40 590,49 - 35 247,22) 5 343,27 руб. компенсации.

Принимая во внимание, что ООО "РОСС-Эксперт" выплатило задолженность по заработной плате после обращения истца в суд, учитывая, что работодатель недоплатил компенсацию по ст.236 ТК РФ, а также исходя из тяжелых условий труда в районах Крайнего Севера, где работал истец, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Поскольку ответчиками не отрицалось, и в трудовом договоре с ООО "P.O.С.СТРОЙ" в п. 1.9 прямо указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом по России и за ее пределами, оснований доля удовлетворения требования о признании трудовой деятельности истца работой вахтовым методом суд не усматривает.

С учетом заявленного ответчиками и примененного судом срока исковой давности, а также принимая во внимание расчетные листы, суд не находит оснований для взыскания недополученной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки.

Достоверных и допустимых доказательств иного размера заработной платы истцом не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу данной нормы с ответчиков в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по (4000+3000) 7 000 руб. с каждого.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "РОСС-Эксперт", обществу с ограниченной ответственностью "Р.О.С.СТРОЙ", - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "РОСС-Эксперт" (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 343,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО "Р.О.С.СТРОЙ" (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 997,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "РОСС-Эксперт" (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО "Р.О.С.СТРОЙ" (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий п/п Н.Н. Петрова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.Н. Петрова

Секретарь Д.Д. Денисламова