Решение № 2-392/2021 2-392/2021~М-87/2021 М-87/2021 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-392/2021

Дело № ххх

67RS0№ ххх-59

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Гор. Сафоново 10 марта 2021 года

Сафоновский районный суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи Мельничук Е.В., при секретаре Пшеничниковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к участнику ООО «Стройбетон» о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты и об исключении записи из ЕГРЮЛ,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к участнику ООО «Стройбетон» о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты и об исключении записи из ЕГРЮЛ, в обоснование указала, что она числится генеральным директором ООО «Стройбетон». После вхождения в общество второго участника, которым в январе 2020 года стало ООО «Фаворит-мастер», фактически функций генерального директора она не исполняла, руководство не осуществляла. Функции по руководству обществом на основании доверенности переданы представителю работодателя, который должен был принять меры к смене генерального директора, однако никаких действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ не принималось. дд.мм.гггг работодателю представлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени она числится генеральным директором. Учитывая, что полномочия генерального директора не прекращаются на основании его же приказа, просит суд признать ее уволенной по собственному желанию с дд.мм.гггг; обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № ххх по <адрес> исключить из Единого государственного реестра юридических лиц запись о генеральном директоре ООО «СтройБетон»в ее лице.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещена надлежаще, о причинах неявки суд не уведомила.

Ответчик - участник общества с ограниченной ответственностью «СтройБетон» - в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежаще; ходатайств, в том числе, об отложении производства по делу, не заявлено.

В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон по делу; в силу положений статьи 233 ГПК РФ - в порядке заочного производства.

Проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений пункт 1 статьи 40 Федерального закона от дд.мм.гггг № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу пункта 4 части 2 статьи 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно статье 39 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

В силу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со статьей 274 Гражданского кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а для руководителей не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

В судебном заседании установлено, что в соответствии со сведениями Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на дд.мм.гггг ООО «Стройбетон» (дата регистрации – дд.мм.гггг) имеет двух участников – ФИО1 и ООО «Фаворит Мастер»; единоличным исполнительным органом указан генеральный директор ФИО1 Додд.мм.гггг ФИО1 была единственным участником ООО «Стройбетон»; единоличным исполнительным органом также была генеральный директор ФИО1 (л.д.6,7). Из трудовой книжки серии ТК-IV № ххх усматривается, что на основании приказа № ххх-к от дд.мм.гггг ФИО1 принята на должность генерального директора ООО «СтройБетон». В силу приказа № ххх-к от дд.мм.гггг истец дд.мм.гггг уволена по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.15).

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец указала, что второй участник ООО «СтройБетон» не совершил действий по её надлежащему увольнению с должности Генерального директора Общества.

Между тем, особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе положениями статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Проанализировав фактические обстоятельства дела, с учетом приведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком её трудовых прав, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. В данном случае, в связи с истечением срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым, при этом специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки. Более того, учредительные документы, печать Общества находились у истца.

Исходя из изложенного суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь статьями 196-198, 199 ГПК РФ суд

решил:

ФИО1 в иске к участнику ООО «СтройБетон» о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты и об исключении записи из ЕГРЮЛ, - отказать.

Копию решения в срок не более 3 суток направить сторонам.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Сафоновский районный суд <адрес> заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:_____________ Е.В. Мельничук

Решение в окончательной форме

составлено дд.мм.гггг.