СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2653/2020 2-2653/2020~М-2287/2020 М-2287/2020 от 10 сентября 2020 г. по делу № 2-2653/2020

Кировский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) - Гражданские и административные

УИД 76RS0014-01-2020-002290-60

дело № 2-2653/2020

изготовлено 11.09.2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ярославль 10 сентября 2020 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Козлова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Родионовой К.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северного филиала к ФИО1 о возмещении расходов на обучение и материальное обеспечение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северного филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» обратилось с иском к ФИО1, просило взыскать с ответчика в возмещение затрат на обучение и материальное обеспечение 39571,94 руб., в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины 1387 руб.

В обоснование иска указано, что 20.12.2018 года между АО «ФПК» в лице Северного филиала и ФИО1 заключен ученический договор №. Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось обучить ФИО1 в ОРГАНИЗАЦИЯ по профессии (....) в период с 29.10.2018 по 29.01.2019. В соответствии с п. 4 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в общем размере 11163 руб. В силу п. 6 ученического договора стоимость обучения составила 28831,83 руб. Согласно п. 8 ученического договора ФИО1 обязана была в срок не позднее 31.01.2019 г. заключить трудовой договор, по которому она обязана проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). 29.01.2019 г. между ФИО1 и АО «ФПК» был заключен трудовой договор №, ФИО1 была принята на работу в ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНОСТЬ. Приказом № от 13.06.2019 с ФИО1 был расторгнут трудовой договор. В соответствии с п. 10 ученического договора, ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, то ученик обязуется возвратить полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением профессии. ФИО1 отработала на предприятии 136 дней. Сумма задолженности составила 39571,94 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске, дополнительно просила взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 294,11 руб.

Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, возражения на иск не представила.

Суд на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия представителя истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 20.12.2018 года между истцом и ФИО1 заключен ученический договор №.

В соответствии с п. 8 ученического договора ФИО1 обязана была в срок не позднее 31.01.2019 г. заключить трудовой договор, по которому она обязана проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

Пунктом 10 ученического договора в случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 успешно окончила обучение, 29.01.2019 года сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНОСТЬ, приступила к работе.

Приказом от 13.06.2019 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 15.06.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, ответчик отработала на предприятии 136 дней.

По мнению суда, увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной, в силу которой ФИО1 может быть освобождена от возмещения расходов, связанных с ее ученичеством.

Поскольку ответчик не отработала предусмотренный ученическим договором срок по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, затраты, связанные с ее обучением, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, подлежат взысканию в пользу работодателя.

Согласно представленному истцом расчету дебиторской задолженности (л.д. 34) платежным документам представленным ответчиком задолженность на момент увольнения ответчика составляла 39571,94 руб.

Данный расчет составлен в соответствии с условиями заключенного между сторонами договора и соглашения. Ответчиком в суд не представлено доказательств, опровергающих заявленный истцом размер задолженности.

С учетом изложенного, поскольку до настоящего времени ответчиком задолженность по ученическому договору от 20.12.2018 г. не погашена, суд считает возможным взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» задолженность в сумме 39571,94 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

Истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере 1387 руб., также понесены почтовые расходы в размере 294,11 руб. в связи с удовлетворением иска указанные расходы подлежат возмещению ответчиков в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в возмещение затрат на обучение и материальное обеспечение 39571,94 руб., в возмещение судебных расходов по уплате госпошлины 1387 руб., по оплате почтовых услуг 294,11 руб., а всего 41253 рубля 05 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения (вручения ему) копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Козлов