Решение № 2-469/2018 2-469/2018~М-473/2018 М-473/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-469/2018

Гр. дело № 2-469/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Гусев 20 ноября 2018 года

Гусевский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Колотилина Д.В.,

при секретаре Мельникене О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БалтАгроКорм» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «БалтАгроКорм» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 762, 36 руб. за период с 23 декабря 2017 года по 02 апреля 2018 года и компенсации морального вреда – 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец был принят на работу в ООО «БалтАгроКорм» 23 декабря 2017 года на должность контролера в структурное подразделение <адрес> на основании срочного трудового договора № БА 00000039 от 23 декабря 2017 года.

Должностной оклад истца составлял 65 рублей/час, что подтверждается пунктом 4.1 трудового договора. За период работы у ответчика он (истец) не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

С 23 декабря 2017 года по 02 апреля 2018 года заработную плату ответчик не выплачивал, и по состоянию на 01 июня 2018 года образовалась задолженность в размере 41 762, 36 руб.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в психоэмоциональном стрессе, головных болях, стыде за невозможность материального обеспечения семьи, иждивенческом положении по отношению к детям.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что до настоящего времени со стороны ответчика не предпринято мер к погашению задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «БалтАгроКорм» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд представлен письменный отзыв конкурсного управляющего ФИО2, согласно которому решением Арбитражного суда Калининградской области по делу № А21-8501/2016 от 25 июня 2018 года ООО «БалтАгроКорм» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении последнего открыто конкурсное производство на 6 месяцев. Конкурсным управляющим назначен ФИО2 Представитель ответчика полагает, что истцом не представлено доказательств причинения морального вреда, поэтому оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора № БА 00000039 от 23 декабря 2017 года (в ред. дополнительного соглашения от 26 марта 2018 года)и приказа о приеме на работу от 23 декабря 2017 года ФИО1 принят на работу в ООО «БалтАгроКорм»на должность контролера структурного подразделения <адрес>.

Должностной оклад истца составлял 65 рублей/час (пункт 4.1 трудового договора).

На основании приказа генерального директора ООО «БалтАгроКорм» от 09 апреля 2018 года трудовой договор с истцом прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной справке по состоянию на 01 июня 2018 года задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составила 41 762, 36 руб.

В этой связи суд полагает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что ответчиком ООО «БалтАгроКорм» грубо нарушены права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, поэтому приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом степени вины работодателя, длительности и характера допущенного нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным установить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

На основании положений ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 452, 87 руб., из расчета (41 762, 36 – 20 000) х 3% + 800.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «БалтАгроКорм»(ИНН <***>, ОГРН <***>, юр. адрес: 236006, г. Калининград, Ленинский проспект, д.30а, офис10) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 01 июня 2018 года в размере 41 762, 36 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб., всего 51 762, 36 руб.

Взыскать с ООО «БалтАгроКорм» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юр. адрес: 236006, г. Калининград, Ленинский проспект, д.30а, офис10) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1452, 87 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гусевский городской суд Калининградской области в течение одного месяца.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 41 762, 36 руб. подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2018 года.

Судья Д.В. Колотилин