Решение № 2-438/2025 2-438/2025~М-150/2025 М-150/2025 от 16 апреля 2025 г. по делу № 2-438/2025

№ 2-438/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 17 апреля 2025 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре судебного заседания Габитовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Арктик Катеринг Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что работала в ООО «Арктик Катеринг Сервис» в должности уборщик служебных помещений на участке ПО - клининг и эксплуатация-в/п Приобский ПБ, ООО «РН-Юганскнефтегаз». Между ней и ООО «Арктик Катеринг Сервис» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. 2.1. п. 2 срок действия трудового договора, заключенного на основании пункта 7 части 1 статьи 59 ТК РФ установлен на не определенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном. ДД.ММ.ГГГГ получила расчет при увольнении. После чего отправила в отдел кадров СМС сообщение о том, что продолжает находится на больничном, что подтверждается больничными листами с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее, выданными ГБУЗ РБ ЦГБ <адрес>. Ей установлен диагноз: Тяжелый остеопороз, деформация тел Th 8, Тh 11, Th 12, L1, L4 позвонков. Гипертоническая болезнь 2 стадии, АГ 2 степени, риск 2. Указывает, что не согласна с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении по причине истечение срока трудового договора. Кроме того ее нахождение на больничном с ДД.ММ.ГГГГ не должно являться причиной для расторжения договора. В связи с чем считает, что ее увольнение неправомерным, незаконным, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Неоднократно сообщала (звонила) работодателю о нахождении на больничном, о неправомерном увольнении и о том, что намерена обратиться в суд с заявлением о восстановлении в должности. Кроме того не ознакомлена с приказом о ее увольнении, трудовую книжку работодатель не направил по месту ее проживания. Также работодатель отказался оплачивать больничные листы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. За разрешением трудового спора обратилась в Генеральную прокуратуру РФ, Савеловскую межрайонную прокуратуру северного административного округа <адрес>, Федеральную службу по труду и занятости, где было рекомендовано обратиться в суд по месту жительства.

Просит признать незаконным приказ ООО «Арктик Катеринг Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении - прекращении трудового договора с ФИО1 в связи истечением срока трудового договора, восстановить ФИО1 на работе в ООО «Арктик Катеринг Сервис» в должности уборщик служебных помещений на участок ПО-клининг и эксплуатация-в/п Приобский ПБ, ООО «РН-Юганскнефтегаз» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Арктик Катеринг Сервис» в пользу ФИО1 пособие за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43869,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а всего 143 869,84 руб.

Дополнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, указывает, что не ознакомлена приказом об увольнении, трудовую книжку работодатель не направил по месту проживания. Ответчику были направлены листки нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на оплату общую сумму 87 739,68 руб. Однако ответчик не оплатил его. Просит взыскать с ООО «Арктик Катеринг Сервис» сумму оплаты листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 739,68 руб. Требования в части восстановления на работе не поддержала.

В ходе подготовки в форме беседы к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в <адрес>, Отделение Социального фонда России по <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1, представители ответчика ООО «Арктик Катеринг Сервис», представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, Отделения Социального фонда России по <адрес>, прокурор участие не принимали, уведомлены надлежаще, что в силу положений ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

При этом сторона ответчика заявила о пропуске срока исковой давности.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Так, в абзаце четвертом части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 3 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Из смысла вышеприведенных положений следует, что работодателю предоставлено право заключать срочные трудовые договоры на период выполнения определенной работы. При этом работник, подписывая такой договор, осознает, что он принят на период выполнения определенных работ, а также согласен работать на таких условиях. После завершения работ, на период выполнения которых работник принимался, срочный трудовой договор подлежит прекращению. О прекращении такого договора работодатель должен предупредить работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Арктик Катеринг Сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в качестве Уборщика служебных помещений в ПО-клининг и эксплуатация-в/п Приобский ПБ.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что настоящий трудовой договор является срочным и заключен на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой на период оказания услуг ООО «Арктик Катеринг Сервис» по договору от ДД.ММ.ГГГГ №Д с ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действительно между ООО «РН-Юганскнефтегаз» и ООО «Арктик Катеринг Сервис» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №Д на оказание услуг по организации общественного питания, проживания и комплексного сервисного обслуживания объектов социально-бытового назначения на месторождениях, находящихся на территории деятельности ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Срок действия договора: договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств. Срок оказания услуг 30 месяцев с даты завершения мобилизации. Период мобилизации: в течение 60 календарных дней с даты заключения договора, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Также истец указывает на то, что ее увольнение имело место в период временной нетрудоспособности, при этом, суд полагает необходимым обратить внимание на следующее.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

В противном случае, если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

На основании изложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется, поскольку последней было известно о срочном характере трудовых отношений, при этом, работник заранее была уведомлена о предстоящем прекращении трудового договора, в связи с истечением его действия. Истцом был заключен срочный трудовой договор, заключение трудового договора на определенный срок предусмотрено законом, увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, так как указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании пособия за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со статьей 3, части 1 и п. 1 ч. 2 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

В силу части 2 статьи 3 вышеуказанного Федерального Закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:

застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частью 6.1 статьи 14 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке:

1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;

2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Согласно статье 14.1 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Материалами дела подтверждается, что за период работы ФИО1 в ООО «Арктик Катеринг Сервис» пособие по листкам нетрудоспособности выплачены истцу в полном объеме, о чем свидетельствуют справки о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ гг., справка Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о назначенных и выплаченных пособиях по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Довод стороны ответчика о применении положений о пропуске срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора подлежит отклонению.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Материалами дела подтверждается, что об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

Из материала, представленного государственной инспекцией труда в <адрес>, Савеловской межрайонной прокуратурой северного административного округа <адрес>, усматривается, что ФИО1 обращалась за защитой своего нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ, на что ей был дан ответ прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ, трудовой инспекцией - ДД.ММ.ГГГГ.

Суд учитывает, что ФИО1 находилась на листах нетрудоспособности с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что с настоящим иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, правовых оснований для признания пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Арктик Катеринг Сервис» в пользу ФИО1 пособия за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктик Катеринг Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Л.Х.Суфьянова

Мотивированное решение составлено 07.05.2025

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-438/2025 в Сибайском городском суде РБ

уникальный идентификатор дела (материала) 03RS0016-01-2025-000358-89