Решение № 2-693/2019 2-693/2019~М-601/2019 М-601/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-693/2019

дело № 2-693/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2019 года г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Авраменко О.В.

при секретаре Ревякиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот-российские авиалинии» (далее ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленного требования указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата по следующим программам: 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на № 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС № (1 тип) с применением СДО; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-№ (1 тип) с применением СДО. Обучение проводится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота». Кандидат, в свою очередь, обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, после завершения теоретического курса получить документы об окончании подготовки, пройти проверку знаний, получить соответствующие документа, а также после получения свидетельства бортпроводника заключить с работодателем трудовой договор. В соответствии с п. 2.1.8 Ученического договора кандидат обязан проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора. При этом, в соответствии с п. 5.1 Ученического договора, в течение 36 месяцев ответчик возмещает работодателю стоимость обучения, указанную в п. 4.1. Ежемесячный размер возмещения составляет 2 800 руб. в течение тридцати пяти месяцев и 1 370 руб. в последний тридцать шестой месяц. Согласно п. 5.2 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: стоимость обучения, полученную за время ученичества стипендию, дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее. В случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного срока отработки, возмещение расходов производится пропорционально времени, не отработанному кандидатом после заключения трудового договора. Возврат средств производится наличными денежными средствами на расчетный счет или в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прошла обследование в ЦВЛЭК АО «Центравиамед», и получила заключение, согласно которому была признана годной к работе бортпроводником. На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ и ученического договора ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение. В период обучения ФИО1 ежемесячно выплачивалась стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда, в общем размере 49 753 руб. 25 коп. Стоимость обучения составила 99 350 руб. 00 коп. По окончанию обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчику предоставлялась работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту. Также с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На основании Трудового договора ответчик принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до окончания срока обязательной отработки ответчик обратилась с заявлением об увольнении. Действие Трудового договора с ФИО1 было прекращено ДД.ММ.ГГГГ. Пропорционально не отработанному времени задолженность ответчика составила 52 696 руб. 49 коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с уведомлением о наличии задолженности и необходимости произвести возврат денежных средств в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена повторная претензия о погашении задолженности.

Поскольку до настоящего времени сумма, затраченная ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» на обучение, ответчиком в добровольном порядке не возмещена, просит взыскать с ФИО1 расходы на обучения в размере 52 696,49 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 781 руб.

В судебное заседание представитель ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Суд, изучив материалы дела, считает заявленные требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» заключен ученический договор №, согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата по следующим программам: 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на №»;

27.50 «Переподготовка бортпроводников на № (1 тип) с применением СДО;

27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС № (1 тип) с применением СДО (п.1.2 договора).

Обучение проводится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (п.1.2, п.1.4 ученического договора).

Кандидат, в свою очередь, обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, после завершения теоретического курса получить документы об окончании подготовки, пройти проверку знаний, получить соответствующие документа, а также после получения свидетельства бортпроводника заключить с работодателем трудовой договор (п.2.1.4-2.1.7 ученического договора).

В силу п. 2.2.5 ученического договора работодатель обязан выплачивать кандидату в период подготовки и переподготовки стипендию в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом. Пунктом 2.3 предусмотрено, что уважительными для расторжения трудового договора по инициативе кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию являются следующие причины: невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника в соответствии с медицинским заключением, необходимость ухода за тяжелобольным или престарелым членом семьи кандидата, нарушение работодателем условий коллективного договора ПАО «Аэрофлот» или трудового договора, подтвержденное документально, наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих выполнению трудовых обязательств, в соответствии с разделом 7 настоящего договора. Разделом 4 ученического договора предусмотрено, что стоимость за подготовку составляет 99 350 руб., в том числе: 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС № (1 тип) – 76 200 руб.; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС № (1 тип) с применением СДО – 6 700 руб.; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС № (1 тип) с применением СДО – 6 700 руб., ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ – 9 750 руб. с учетом НДС.

В соответствии с п. 5.1 Ученического договора, возмещение работодателю стоимости обучения, согласно п.4.1 настоящего договора, связанной с подготовкой по программам «первоначальная подготовка КЭ на № «Переподготовка бортпроводников на ВС № производится после заключения трудового договора в виде удержания из заработной платы в течение 36 месяцев. Ежемесячный размер возмещения составляет 2 800 руб. в течение тридцати пяти месяцев и 1 370 руб. в последний тридцать шестой месяц.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прошла обследование в ЦВЛЭК АО «Центравиамед», и получила заключение ВЛЭК серия РА №, согласно которому была признана годной к работе бортпроводником.

На основании Приказа заместителя директора департамента управления персоналом №/у от ДД.ММ.ГГГГ и ученического договора ФИО1 была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по указанным в п. 1.2 ученического договора программам.

Стоимость обучения в размере 99 350 руб. оплачена работодателем, что подтверждается заявкой № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола аэрофлота»; актом сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ; актом сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ; актом сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ; платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

В период обучения ФИО1 ежемесячно выплачивалась стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Сумма выплаченной стипендии составила 49 753 руб. 25 коп., что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ФИО1 прошла обучение по указанным программам, что подтверждается Свидетельствами о прохождении обучения №, №, № и Сертификатом №. После окончания обучения ФИО1, в соответствии с распоряжением №/р от ДД.ММ.ГГГГ была допущена к программам ввода в строй. После завершения обучения, успешного выполнения заданий на тренировку и ввода в строй ФИО2 была присвоена квалификация бортпроводник, о чем выдано свидетельство III №. В связи с окончанием обучения, в соответствии с п. 2.1.7 Ученического договора, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 предоставлялась работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту. Также с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На основании Трудового договора, в соответствии с Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела по соглашению сторон трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем п.5.2.1, 5.2.2, 5.2.3, 5.2.4 и исчисленные пропорционально фактически не отработанному по п.2.1.8 времени в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, возмещение средств производится наличным в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней с момента увольнения, что подтверждается соглашением об условиях прекращения трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ между ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что согласно п.2.1.8, 2.1.9 ученического договора кандидат обязан проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора. Возместить средства, затраченные работодателем на подготовку, в соответствии с разделом 5 настоящего договора.

В силу п.5.2 ученического договора, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии с частью 2 ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: 5.2.1 стоимость обучения в соответствии с п. 4.1; полученную за время ученичества стипендию (п. 5.2.2); дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п. 5.2.4).

Согласно пп. «б» п. 5.3 Ученического договора, возмещение работодателю расходов, предусмотренных п. 5.2.1-5.2.4 настоящего договора, производится при наступлении условий, предусмотренных п.2.1.9 настоящего договора, путем внесения кандидатом наличных денежных средств на расчетный счет или в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов пропорционально времени, не отработанному после заключения кандидатом трудового договора, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока работы.

Судом установлено, что по условиям ученического договора после окончания обучения ФИО1 должна отработать у работодателя не менее 3 лет, что составляет 1096 календарных дней. Фактически ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 527 дней, таким образом сумма расходов на обучение составляет 52 696, 49 руб. ((149 103,25 руб. (стоимость обучения, из которых 99 350 руб. - теоретическая подготовка и 49 753,25 руб. - стипендия) – 47 600 руб. (сумма возмещенная работнику)) х 569 (не отработанные дни) : 1096 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку до настоящего времени ФИО1 не возместила расходы на обучение, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем, сумма расходов на обучение в размере 52 696, 49 руб. подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что при подаче иска ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» была оплачена государственная пошлина в размере 1 781 руб.

Указанные расходы являются обоснованными и связаны с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в полном размере.

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление публичного акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот» расходы на обучение в размере 52 696 руб. 49 коп. и судебные расходы в размере 1 781 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 24 июня 2019 года.

Судья О.В. Авраменко