Решение № 2-3385/2017 2-3385/2017~М-2576/2017 М-2576/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 2-3385/2017

Дело № 2-3385/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2017г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре П.И. Мозгалевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ананта» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ананта», указывая на то, что с 28.03.2016г. по настоящее время работает в ООО «Ананта» в должности директора по развитию. В 2016г. оклад истицы составлял 11700 руб. в месяц, с 2017г. оклад был увеличен до 16000 руб. в месяц. С июня 2016г. заработная плата не выплачивается, не был оплачен период нетрудоспособности за сентябрь 2016г. в размере 58507,86 руб., а также не был выплачены неиспользованный отпуск за 2016г. в размере 11151 руб. ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016г. в размере 64326,88 руб., задолженности по заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2017г. в размере 64000 руб., пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2016г. в размере 58507,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016г. в размере 11151 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств за период с 01.07.2016г. по 17.05.2017г. в размере 20280,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Ананта» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте слушания дела по месту регистрации в качестве юридического лица, уважительных причин неявки суду не представил, не просил слушать дело в его отсутствие, возражений по иску не представил, дело рассмотрено в отсутствии ответчика по ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 126 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Как следует из материалов дела, с 28.03.2016г. по настоящее время истица работает в ООО «Ананта» в должности директора по развитию.

Согласно справе о доходах за 2016г. истице за июнь было начислено 11700 руб., за июль – 11700 руб., за август – 11700 руб., за сентябрь 5318,18 руб., пособие по временной нетрудоспособности за сентябрь – 58507,86 руб., за октябрь – 11700 руб., за ноябрь – 11700 руб., за декабрь – 11700 руб.

Кроме того, истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2016г. в размере 11151 руб.

Как следует и объяснений истицы и материалов дела, с 2017г. оклад истицы был увеличен до 16000 руб. в месяц, за январь, февраль, март и апрель 2017г. задолженность по заработной плате составляет 64000 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, позволяющих отказать истице в иске или снизить размер задолженности.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016г. в размере 64326,88 руб., задолженности по заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2017г. в размере 64000 руб., пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2016г. в размере 58507,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016г. в размере 11151 руб.

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающихся истице денежных средств, а также сроки выплаты заработной платы.

За период с 01.07.2016г. по 17.05.2017г. сумма денежной компенсации составляет 20280,62 руб. согласно представленному истицей расчёту, который судом проверен и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты работнику денежных средств в размере 20280,62 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истице причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истицы о том, что действиями ответчика ущемлены её трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истице вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствие доказательств со стороны истицы в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 5680,76 руб., от уплаты которой истица освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ананта» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 128136,88 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 58507,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11151 руб., денежную компенсацию в размере 20280,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 228076 руб. 35 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Ананта» государственную пошлину в доход государства в размере 5680 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2017г.