Решение № 2-3349/2019 2-3349/2019~М-2808/2019 М-2808/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-3349/2019

Дело № 2-3349/19 Мотивированное
решение изготовлено 18 ноября 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2019 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Земцовой Е.А.,

при секретаре Баюрове Р.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что с *** он работал в ООО «***» в должности ***, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался. Однако он исполнял полноценные обязанности работника по должности ***, а именно осуществлял *** У него был установлен график работы ***, с *** на протяжении ***. Ежемесячно он получал от работодателя заработную плату в размере ***, о чем расписывался в платежных ведомостях. *** он известил ответчика о своем увольнении с ***, однако заработная плата ему выплачена не была. Таким образом, задолженность по заработной плате за период *** составила 19300 рублей. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности *** с ***., обязать предоставить в УПФР по МО индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период *** и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период *** в размере 19300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы за составление иска в размере 3000 рублей.

В дальнейшем истцом требования были увеличены в части взыскания заработной платы, с учетом которых истец просит взыскать с ответчика заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда в *** области за период *** в размере 78138,36 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца по доверенности Михельсон–Рудова В.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «***» в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Суду представлен письменный отзыв, согласно которому полагают, что бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на истце. В то же время истцом не представлено доказательств, что ответчик в отношении истца принимал какие-либо кадровые решения, ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор не оформлялся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Штатная единица *** у ответчика в *** году отсутствовала. Не согласны с расчетом задолженности, поскольку отсутствуют доказательства достижения согласия между сторонами о размере заработной платы. Кроме того, полагают, что истцом пропущен срок для обращения в суд, хотя узнать о нарушении своего права он должен был спустя три дня с момента фактического начала работы в виду отсутствия оформления трудового договора, то есть в *** года.

Выслушав мнение истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Данное конституционное право может быть реализовано гражданином, как путем заключения трудового договора, так и путем заключения гражданско–правового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 421, положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (Возмездное оказание услуг).

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.ст.65, 66 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 (в редакции от 19.05.2008), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч.1 ст.56 ТК РФ. Работник выполняет определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые правоотношения носят возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также суд полагает возможным руководствоваться разъяснениями, изложенными в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в котором указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Как отметил в Обзоре судебной практики N 3 (2018) Верховный Суд Российской Федерации, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018г., из приведенных в статьях 15, 56 ТК РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст.ст.11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что он работал в должности *** у ответчика в период ***. При этом трудовые договоры с ним не оформлялись, записи в трудовую книжку не производились, заявлений о приеме на работу он не писал. Однако настаивает, что между ним и ответчиком сложились именно трудовые отношения, поскольку он выполнял работу *** согласно установленным работодателем графикам режима работы, ему было предоставлено рабочее место (помещение), выполнял также во время смены порученную работу по ***

Ответчик, возражая относительно заявленных требований, приводил доводы, что истец в обществе не работал, никаких функций и поручений не выполнял, должности *** в штатном расписании в спорный период у ответчика не имелось, никаких кадровых вопросов в отношении истца не решал.

Вместе с тем, доводы ответчика опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Так, по сообщению ГОБУ Центр занятости населения *** от ***. №***, ООО «Первая Стивидорная Компания» ***. представило «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», согласно которым на должность *** заявлены условия: *** В этот же день обратившемуся в Центр ***. ФИО1 выдано направение на работу в ООО «Первая Стивидорная Компания» на вакантную должность - *** ***. карточка персонального учета обратившегося гражданина ФИО1 закрыта в связи с трудоустройством с ***. в ООО «Первая Стивидорная Компания» на должность - *** ***. ФИО1 вновь обращался в ГОБУ ФИО5 за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. ***. ООО «Первая Стивидорная Компания» также предоставляла «сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», согласно которым на должность *** заявлены условия: характер работы - постоянная, режим работы - сменный.

АО «***» представлены сведения о том, что на основании заявок ООО «Первая Стивидорная Компания» на оформление пропуска *** на *** ФИО1 выдавались пропуска сроком действия разовый на ***., на периоды ***

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 показал, что работал в ООО «Первая Стивидорная Компания» на основании договора подряда ***. Знает истца как *** организации, который работал посменно, как и другие *** Свидетель показал, что когда утром приходил на работу, истец *** видел, как он ***. Для *** было отведено помещение в административном здании на территории организации.

С учетом приведенных доказательств судом критически оцениваются показания свидетеля ФИО3 как непоследовательные и входящие в противоречие с иными установленными судом обстоятельствами. В то время как пояснения истца логически связаны, подтверждаются всей совокупностью исследованных доказательств.

Дата начала выполнения трудовых функций подтверждается сроком действия выданного пропуска на территорию *** – ***., чему доказательств в опровержение ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о дате окончания трудовых отношений по инициативе работника – ***

Таким образом, проанализировав вышеприведенные правовые нормы, правоприменительные разъяснения Верховного Суда Российской Федерации и Конституционного Суда Российской Федерации, оценив в совокупности доказательства, суд находит доводы истца о том, что он фактически выполнял трудовые функции в ООО «Первая Стивидорная Компания» и между ним и ответчиком возникли отношения в виду фактического допуска его к исполнению трудовых функций доказанными, следовательно, требования об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности *** с ***. подлежащими удовлетворению.

В виду удовлетворения данных требований, ответчик приобретает обязанность в силу ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" представить предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с абз.1 ст.424 НК РФ датой осуществления выплат и иных вознаграждений определяется день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.

При таких обстоятельствах на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате страховых взносов, исчисленных с заработной платы истца.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку доказательств выплаты, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Производя расчет невыплаченной заработной платы, истец исходил из минимального размера оплаты труда, поскольку выплачиваемая ему зарплата *** в размере 15000 рублей, не соответствует требованиям законодательства.

Ответчиком, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, доказательств выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством суду не представлено, свой расчет задолженности также не представлен, расчет, представленный истцом, не оспорен и не опровергнут.

Суд находит расчет истца основанным на требованиях закона и математически верным.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Первая Стивидорная Компания» в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы за период *** в сумме 78138, 36 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст.237 Трудового кодекса РФ с учетом положения пп.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника причинение последнему нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Материалами дела подтверждено, что в результате действий ответчика, права истца, вытекающие из действующего трудового законодательства, были нарушены, он был лишен права на своевременное получение заработной платы, что причинило ему нравственные страдания. Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с требованиями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным в материалы дела квитанциям №*** от ***, №*** от *** истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 15 000 рублей, которые он просит взыскать с ответчика.

С учетом характера заявленных требований и ценности защищаемого права, связанного с защитой интересов истца, объема выполненных работ представителем истца, который участвовал в судебных заседаниях, давал пояснения, заявлял ходатайства, представлял доказательства, подготавливал процессуальные документы, руководствуясь принципом разумности, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в размере 15 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г.Мурманска в размере 3744 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 197-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших с *** между ФИО1 в должности *** и обществом с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ***.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» предоставить в Государственное Учреждение –Управление Пенсионного фонда РФ в *** индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 с *** и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» в пользу ФИО1 заработную плату за период *** в сумме 78138 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебных расходов в сумме 15000 рублей, всего взыскать 96138 рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3744 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.А.Земцова