Решение № 2-826/2017 2-826/2017~М-754/2017 М-754/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-826/2017

Дело №2-826/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское 16 ноября 2017 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Толстовой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25760 рублей 13 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1516 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, судебные расходы за услуги представителя по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 9 марта 2017 года на основании трудового договора № от 09.03.2017 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» в подразделении строительно-монтажный участок пт. Шушенское в должности <данные изъяты> с окладом 7800 рублей в месяц. Ответчиком не выплачена заработная плата в сумме 25760,13 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1516,93 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в размере 30000 рулей. Кроме того, просил взыскать с ответчика судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали с учетом уточнений, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном отзыве на исковое заявление ФИО1 директор ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» С. указывает, что исковые требования считают обоснованными в части взыскания заработной платы в размере 25760,13 рублей и процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 1516,93 рубля. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитана с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» от 01.12.2016 окончательный расчет производится 15 числа). С исковыми требованиями о возмещении морального вреда в сумме 30000 рублей и судебных расходов за составление искового заявления в размере 3000 рублей не согласны, считают указанные суммы завышенными.

Выслушав истца и его представителя, заслушав заключение помощника прокурора Шушенского района Гайдук П.Н., полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» на основании трудового договора № от 9 марта 2017 года и работал в должности <данные изъяты> строительно-монтажного участка (СМУ).

Приказом от 06.10.2017 года истец уволен 07 октября 2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

За период времени с июль 2017 года по октябрь 2017 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в общем размере 25760,13 рублей:

- июль 2017 года – 9758,04 рубля (начислено 18441,21 руб. (за вычетом НДФЛ), выплачено: 04.08.2017 – 3683,17 руб., 28.09.2017 – 5000 руб.);

- август 2017 года – 12486,79 рублей;

- сентябрь 2017 года – 12548,14 рублей;

- октябрь 2017 года – 11999,27 рублей.

03 ноября 2017 года выплачено истцу 21032,11 рулей.

С данным расчетом задолженности по заработной плате, предоставленным ответчиком, истец ФИО1 согласился, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате в размере 25760,13 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не выплачена (в том числе и при увольнении) задолженность по заработной плате, то в пользу истца подлежит ко взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1516,93 рублей, подтвержденная бухгалтерской справкой-расчетом ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» по состоянию на 16 ноября 2017 года.

Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитана с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» от 01.12.2016.

Данный расчет компенсации истцом также не оспорен, с суммой процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1516,93 рублей ФИО1 согласился, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, сам по себе факт нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя является основанием для удовлетворения требования работника о взыскании компенсации морального вреда.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, указывая на то, что в связи с незаконным бездействием ответчика по невыплате заработной платы, он испытывал нравственные страдания и переживания.

Поскольку неправомерный характер в действиях работодателя ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

С учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, а также индивидуальных особенностей истца, его семейного положения и конкретных обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Расходы представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании 3000 рублей в возмещение оплаты юридических услуг по составлению искового заявления, которые подтверждены актом ИП К. от 05 октября 2017 года и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 05 октября 2017 года на сумму 3000 рублей.

Принимая во внимание, объем выполненной представителем работы, принцип разумности, суд считает, что требование о взыскании судебных расходов в возмещение оплаты по составлению искового заявления подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 88 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 1318 рублей 31 коп. (1018,31 руб. ((27277,06 руб. – 20000 руб.) х 3% + 800 руб.) за требование о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты + 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о взысканной в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 25760 рублей 13 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1516 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

Судебное решение в части взысканной в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Приор ЗЖБК г.Саяногорск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1318 рублей 31 копейку.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Д.Я. Шефер

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2017 года.

На 24 ноября 2017 года решение не вступило в законную силу