Решение № 2-3384/2017 2-3384/2017 ~ М-3594/2017 М-3594/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-3384/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе :

председательствующего судьи Бабкина С.В.,

при секретаре Симоновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3384/17 по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

Установил :

Истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов за обучение в сумме 39138,96 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1374,17 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключён трудовой договор № ***, согласно которого он принимался на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда пункта технического обслуживания вагонов на ст. Сызрань (Южный парк) Эксплуатационного вагонного депо Октябрьск структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД», о чём также был издан приказ о приёме на работу № ***/к от <дата> Также <дата>. с ответчиком был заключён ученический договор № *** для обучения профессии «Осмотрщик-ремонтник вагонов» в период с <дата> по <дата> По окончании обучения ответчику было выдано свидетельство № ***. Согласно п. 1.1, 3.1.1 - 3.1.7 ученического договора ответчик должен был пройти полный курс обучения по указанной профессии в период с <дата> по <дата> и после окончания курса отработать на предприятии по полученной профессии не менее 3 лет. В период обучения ответчику выплачивалась стипендия на общую сумму - 60 683 руб. 53 коп. Стоимость обучения составила - 16 746 руб. 62 коп. Приказом от <дата> № *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании его личного заявления. Согласно п. 3.1.10 ученического договора в случаях расторжения трудового договора № *** до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п. 3.1.7 ученического договора по инициативе Работника, либо Работодателя работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение исчисляемые пропорционально фактически отработанного после окончания обучения времени. На момент прекращения трудового договора, затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО1, а также за выплаченную ему стипендию, составили - 39 138 руб. 96 коп. В досудебном порядке ответчик денежные средства не возместил, в связи с чем ОАО «РЖД» было вынуждено обратиться с данным иском в суд.

Представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, представив в суд ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что с договором об обучении он не был ознакомлен, экземпляр договора ему предоставлен также не был. О том, что после окончании учебы ему необходимо было отработать 3 года ему известно, но когда он увольнялся, у него была должность мастера, а не осмотрщика-ремонтника вагонов.

Суд, заслушав пояснения ответчика, проверив письменные материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на основании приказа № ***/к от <дата> ФИО1 был принят на работу в пункт технического обслуживания вагонов на ст. Сызрань (Южный парк) Эксплуатационного вагонного депо Октябрьск структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструк-туры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда, что также подтверждается трудовым договором № *** от <дата>

<дата> между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № *** в связи с профессиональным обучением по программе осмотрщик-ремонтник вагонов на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с <дата> по <дата> (п. 1.1 договора), копию которого ФИО1 получил <дата>, о чем имеется соответствующая подпись ФИО1 на первом экземпляре ученического договора № *** от <дата>, хранящемся у работодателя. В течение всего периода обучения работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка – 15553 руб. за полный месяц (п. 3.2.3 договора). По окончании обучения ФИО1 было выдано свидетельство 063 № *** от <дата>.

Согласно п.п. 3.1.6-3.1.7 указанного договора ФИО1 обязался прибыть после окончания обучения в отдел кадров эксплуатационного вагонного депо Октябрьск и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

В силу п. 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора № *** от <дата> до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и 3.1.7 ученического договора по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, которые возмещаются работником в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от <дата> № ***.

Приказом № ***/к от <дата> ФИО1 был уволен с ОАО «РЖД» с <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Стоимость обучения на курсах подготовки по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» составляет 16746,62 руб., кроме этого за период с <дата> по <дата> ФИО1 была выплачена стипендия в размере 60683,53 руб., что подтверждается распоряжением ОАО «РЖД» от <дата>, справкой о начислении стипендии, расчетными листками за указанный период.

Задолженность ФИО1 за обучение по договору № *** от <дата> с учетом количества неотработанных дней по договору на день увольнения составила 39138,96 руб., что подтверждается соответствующим расчетом, который ответчиком ФИО1 в установленном законом порядке оспорен не был.

ФИО1 из ОАО «РЖД» была направлена претензия от <дата> о возмещении задолженности в добровольном порядке, которая ФИО1 была получена <дата>, однако им была оставлена без ответа и долг до настоящего времени не погашен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «РЖД» сумму расходов за обучение в размере 39138,96 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 следует взыскать в пользу ОАО «РЖД» расходы по оплате госпошлины в сумме 1374,17 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в сумме 39138,96 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1374,17 руб., а всего на общую сумму 40513,13 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : Бабкин С.В.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья : Бабкин С.В.