Решение № 2-1892/2025 2-1892/2025~М-1410/2025 М-1410/2025 от 8 декабря 2025 г. по делу № 2-1892/2025

Дело №2-1892/2025

УИД 42RS0015-01-2025-002652-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дяченко Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Борисовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» о взыскании задолженности по оплате простоя, компенсации отпуска, компенсации при увольнении, пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат за период с дата. по дата. в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Свои требования мотивирует тем, что между истцом и ООО «Белаз-Поморье» был заключен трудовой договор от дата, по которому истец занимал должность водителя, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе, работа вахтовым методом.

дата истец получил уведомление о сокращении в связи сокращением штата работников организации.

Руководствуясь ст. 157 ТК РФ, приказом № от дата, приказом № от дата, в ООО «Белаз-Поморье» введены простои по вине работодателя в период с дата по дата, и с дата до окончания вахты.

Заработная плата выплачивается согласно п. 4.4. трудового договора от дата № работнику 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Приказом дата № истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, в связи с сокращением численности или штата.

дата работодатель должен был выплатить согласно расчетному листу за дата года следующие суммы:

Оплата простоя по среднему заработку

... руб.

Компенсация при увольнении ( выходное пособие)

...

Компенсация отпуска (доп. отпуск 7 дн.)

...

Компенсация отпуска (основной)

...

Компенсация отпуска (доп.отпуск за работу вРКС)

...

Удержать НДФЛ

...

Всего к начислению

...

Итого к выплате за вычетом НДФЛ на дата

...

Работодатель работнику выплату в день увольнения не произвел, задолженность работодателя перед работником на дата составляла ... рублей, без учета НДФЛ.

Истец сумму задолженности в размере ... рублей не оспаривает, с расчетом согласен.

Требования истца о выплате причитающихся сумм при увольнении работодатель добровольно не исполнил, мотивировал отказ отсутствием денежных средств в организации.

В соответствии со ст.236 ТК работнику положена компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат, расчет компенсации производится по формуле:

Компенсация = сумма задержанных средств за вычетом НДФЛ х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств ... ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дата

20

27

...

дата

18

16

...

...

Таким образом, компенсация за задержку всех выплат истцу в период с дата по дата составляет ... рублей.

Кроме того, дата истец обратился за выплатой среднего заработка за второй месяц в размере ... рублей. Однако, до настоящего времени оплата работодателем всех сумм не произведена истцу.

Расчет суммы среднего дневного заработка за второй месяц произведен по формуле:

Средний дневной заработок за второй месяц = средний дневной заработок в день* число рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после сокращения.

... рублей - средний дневной заработок в день (...)

дата-31 день

... рублей * 31 = ... рублей.

Истец обращался с жалобами в Федеральную службу по труду и занятости, а также в прокуратуру ..., однако работодатель так и не выплатил задолженность.

Замоскворецкая межрайонная прокуратура вынесла представления работодателю, а также привлекла работодателя к административной ответственности, ответ прокуратуры указан в приложении к иску.

Кроме того, истцу стало известно о том, что в отношении работодателя возбуждено дело о признании его банкротом Арбитражным судом города Москвы №

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, направил представителя по доверенности для участия в судебном заседании.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения настаивала, просила их удовлетворить, суду пояснила, что второе требование не поддерживают, моральный вред вызван тем, что когда сообщили о том, что людей распускают, истец попал в больницу с неврологическим заболеванием.

Представитель ответчика ООО "Белаз-Поморье" в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, ранее направил возражение на исковое заявление, в соответствии с которым просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д.38-40).

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО "Белаз-Поморье", был трудоустроен в качестве водителя автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, что подтверждается трудовым договором № от дата, дополнительным соглашением к трудовому договору № от дата., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от дата., выпиской из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от дата. (л.д.11,12-17,68,69а-69в, 86,88,89-91).

На основании приказа ООО "Белаз-Поморье№ от дата. «Об объявлении времени простоя» в связи с приостановкой организацией оказания услуг и выполнения работ для АО ХК «Якутуголь», с дата. объявлено время простоя по вине работодателя для работников обособленного структурного подразделения «Восточное», в том числе для истца ФИО1 – водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе (л.д.81).

дата истец получил уведомление о сокращении в связи сокращением штата работников организации, на основании приказа ООО "Белаз-Поморье" № от дата. (л.д.21-22).

Согласно расчетного листка за дата., предоставленного работнику работодателем, ФИО1 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации отпуска начислено ... руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ ... руб. (л.д.18).

Долг предприятия на день расчета составляет ... руб. без учета НДФЛ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ч.ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам как денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так и выплате всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска либо всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника служит специальной гарантией работникам, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин либо не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска либо им ко дню увольнения не выплачены отпускные в полном объеме.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Из расчета истца следует, что работодатель должен был выплатить истцу в день увольнения следующие суммы:

- оплата простоя по среднему заработку за период дата. по дата. ... руб.

- пособие при увольнении ... руб.

- компенсация при увольнении (выходное пособие) ... руб.,

- компенсация отпуска (дополнительный отпуск 7 дней) ... руб.,

- компенсация отпуска (основной) ... руб.

- компенсация отпуска (дополнительный отпуск за работу в РКС) ... руб.

Сумма НДФЛ составляет ... руб.

Данный расчет ответчиком в установленном законом порядке оспорен не был.

Суд признает представленный расчет истца арифметически верным, однако, поскольку при расчете истцом не было учтено удержание ответчиком НДФЛ в сумме ... руб., с ответчика ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» подлежит взысканию денежная сумма в размере ...

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Со стороны ответчика, в день увольнения истца, расчет по заработной плате в полном объеме не произведен, в связи с чем, со стороны ответчика перед данным работником имеется задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам в том числе компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работникам выплат.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат за период с дата по дата в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму ... руб., из расчета компенсация = сумма задержанных средств за вычетом НДФЛ х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств ... ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

дата

20

27

...

дата

18

16

...

Согласно позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П в отношении ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с дата по дата в размере ... далее, начиная с дата по день фактического расчета включительно, из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы ...

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения или увеличения размера компенсации не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ и п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «БЕЛАЗ- ПОМОРЬЕ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... руб. (... руб. (по требованию имущественного характера) + ... руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БЕЛАЗ- ПОМОРЬЕ» о взыскании задолженности по оплате простоя, компенсации отпуска, компенсации при увольнении, пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» (ИНН №) в пользу ФИО1, дата года рождения, уроженца ... (паспорт серии №) денежную сумму в размере ... денежную компенсацию за задержку выплат за период с дата по дата в размере ... далее, начиная с дата денежную компенсацию на сумму ... по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «БЕЛАЗ-ПОМОРЬЕ» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 09.12.2025 г.

Судья Ю.Б. Дяченко