Решение № 2-1674/2025 2-1674/2025~М-873/2025 М-873/2025 от 1 апреля 2025 г. по делу № 2-1674/2025

Дело № 2-1674\2025

УИД: 34RS0002-01-2025-001710-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Яхьяевой С.Д.,

при секретаре судебного заседания Россинской И.Е., с участием ФИО1 и его представителя - ФИО2, представителя ООО «Такеда Фармасьютикалс» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Такеда Фармасьютикалс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Такеда Фармасьютикалс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая с учетом пояснений, данных в судебном заседании, что с 11 января 2016 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность руководителя регионального направления по обеспечению доступа медицинских препаратов на рынок.

По условиям трудового договора ему установлена заработная плата – 425 000 руб. в месяц.

С 08 сентября 2020 года на основании уведомления ответчика в отношении него введен режим простоя, сохраняющийся до настоящего времени.

Расчет выплачиваемой ему с сентября 2020 года по настоящее время заработной платы за время простоя производится ответчиком безосновательно исходя из 2\3 его среднего заработка, в то время как таковая должна выплачиваться полностью.

Условиями трудового договора предусмотрена выплата премий, между тем ООО «Такеда Фармасьютикалс» его премирование не осуществляется.

Также ответчиком ему не производится замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией.

Кроме того, в 2024 году им осуществлялась работа в районах Крайнего Севера, вместе с тем соответствующая компенсация ООО «Такеда Фармасьютикалс» не произведена.

В этой связи, ссылаясь на изложенные обстоятельства, обратился с настоящим иском, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по декабрь 2024 года в сумме 15 648 130 руб. 60 коп., из которых: 11 117 165 руб. 50 коп. – недоплата за простой, 4 136 968 руб. 08 коп. – компенсация за отпуска, 393 996 руб. 96 коп. – компенсация за заботу в районах Крайнего Севера, а также компенсировать причиненный работодателем, обусловленный нарушением его трудовых прав, моральный вред, в денежной форме в сумме 1 500 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель - ФИО2, поддержали заявленные требования, настаивали на их удовлетворении, также заявив ходатайство о восстановлении пропущенного, как ими указано, по уважительной причине срока для обращения в суд.

Представитель ООО «Такеда Фармасьютикалс» - ФИО3 в судебном заседании просил в иске в полном объеме отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в том числе ссылаясь на пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), что установлено в ст. 129 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, ст. 157 ТК РФ установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 11 января 2016 года между ФИО1 и ООО «Такеда Фармасьютикалс» заключен трудовой договор № 10-К, в соответствии с условиями которого, истец принят на неопределенный срок на работу в общество на должность старшего регионального менеджера по обеспечению доступа препаратов на рынок.

ООО «Такеда Фармасьютикалс» истцу установлена заработная плата – 350 000 руб. в месяц, размер которой с 20210 года увеличен до 425 000 руб., что не оспаривалось.

С 08 сентября 2020 года по настоящее время в отношении ФИО1 ответчиком введен режим временной приостановки работы – простой по вине работодателя, что сторонами также не оспаривалось.

При этом, вступившим в законную силу решением Василеостровского районного суда г. Санкт-Петербурга от 22 января 2024 года, принятым по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Такеда Фармасьютикалс» о признании незаконными и отмене приказов, имеющим применительно к положениям ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, установлена законность введения ответчиком в отношении истца режима простоя.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица – истца, ответчиком ФИО1 произведены выплаты: за 2019 год – 7 348 731 руб. 99 коп., за 2020 год – 5 872 775 руб. 64 коп., за 2021 год – 3 671 798 руб. 73 коп., за 2022 год – 3 672 433 руб. 90 коп., за 2023 год – 3 672 433 руб. 87 коп., за 2024 год – 4 441 580 руб. 25 коп.

С учетом заработка истца за предыдущие периоды, размер производимых ФИО1 работодателем выплат применительно к правилам ст. 157 ТК РФ должен был составлять: в 2020 году – не менее 4 262 264 руб. 55 коп., в 2021 году – не менее 3 406 209 руб. 87 коп., в 2022 году – не менее 2 129 643 руб. 26 коп., в 2023 году – не менее 2 130 011 руб. 66 коп., в 2024 году – не менее 2 130 011 руб. 64 коп.

Размер произведенных ответчиком истцу выплат в полной мере соответствует установленному ст. 157 ТК РФ размеру - не менее двух третей средней заработной платы ФИО1, рассчитанной по правилам ст. 139 ТК РФ - за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата, с учетом вычета подлежащих удержанию налогов.

Данный вывод согласуется с кассационным определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05 марта 2025 года, которым проведена законность ранее приведенного решения Василеостровского районного суда г. Санкт-Петербурга от 22 января 2024 года, также имеющим преюдициальное значение в рамках ст. 61 ГПК РФ, содержащим указание на соответствие производимых истцу ответчиком выплат и их размера требованиям ст. 157 ТК РФ.

Суждения истца об обратном не могут быть приняты во внимание, поскольку прямо противоречат вышеприведенной ст. 157 ТК РФ, предусматривающей оплату времени простоя по вине работодателя, что имеет место в настоящем случае, не менее двух третей средней заработной платы работника.

Также не могут быть приняты во внимание и указания истца на безосновательную невыплату ему ООО «Такеда Фармасьютикалс» премий, денежной компенсации за ежегодные отпуска, компенсации за работу в районах Крайнего Севера.

Исходя из вышеуказанных положений ст.ст. 21, 22, 129, 135 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно же ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, ООО «Такеда Фармасьютикалс» утвержден локальный нормативный акт «Положение об оплате труда и премировании», согласно которому выплата всех предусмотренных видов премий является правом работодателя, осуществляется при выполнении ряда условий, носит поощрительный характер.

Как в силу прямого указания закона, так и в силу установленных ООО «Такеда Фармасьютикалс» правил, выплата премий является мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к исключительной компетенции работодателя и не является гарантированной частью оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Между тем, как установлено судом на основании пояснений сторон, в том числе самого истца, в 2024 году, являясь работником ООО «Такеда Фармасьютикалс», ФИО1 проходил военные сборы в районах Крайнего Севера в составе добровольческого воинского формирования, где находился не по направлению работодателя, а по собственной инициативе.

Поскольку какая-либо работа в местностях с особыми климатическими условиями ФИО1 как работником ООО «Такеда Фармасьютикалс» не осуществлялась, основания для выплаты истцу работодателем повышенного размера заработной платы, соответствующих компенсаций с учетом районных коэффициентов, отсутствуют.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Кроме того, положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрена выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В свою очередь, в настоящее время ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, не уволен, в связи с чем правом требования выплаты компенсации на основании ст. 127 ТК РФ не наделен. С письменным заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией, ФИО1 в ООО «Такеда Фармасьютикалс» не обращался, в связи с чем отсутствуют и предусмотренные ст. 126 ТК РФ основания для взыскания такой компенсации.

Таким образом, оценивая вышеприведенные установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о соблюдении ответчиком положений ст. 157 ТК РФ при определении размера оплаты труда ФИО1, об отсутствии правовых оснований для взыскания в его пользу премий, начисление которых в качестве меры поощрения отнесено исключительно к прерогативам работодателя и не является обязательным, а также правовых оснований для оплаты истцу работы в условиях Крайнего Севера, равно как и взыскания компенсации за неиспользованные отпуска, суд полагает возможным в иске к ООО «Такеда Фармасьютикалс» последнему в части требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать, ввиду отсутствия таковой.

Отказывая истцу по приведенным мотивам в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, суд находит необходимым заметить и пропуск истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока в отношении части испрашиваемых сумм, о чем заявлено ООО «Такеда Фармасьютикалс».

Так, согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С настоящим иском в суд ФИО4 обратился 05 марта 2025 года, в то время как установленный ст. 392 ТК РФ срок в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2020 года по февраль 2024 года истек.

ФИО1 суду заявлено о восстановлении указанного срока со ссылкой на наличие уважительных причин его пропуска, обусловленных болезнью матери истца.

Между тем, законом в качестве уважительных причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока, рассматриваются причины, непосредственно связанные с личностью самого работника.

Истцом же подобных доводов не приведено, доказательств, с которыми сопряжена возможность восстановления пропущенного установленного ст. 392 ТК РФ срока, представлено не было, причин, объективно препятствующих обращению ФИО1 в суд за разрешением соответствующих требований, не установлено.

При таком положении, во всяком случае требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2020 года по февраль 2024 года удовлетворению не подлежат.

Поскольку в силу ст. 237 ТК РФ возмещению работнику работодателем предусмотрен лишь моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием последнего, в данном случае со стороны ООО «Такеда Фармасьютикалс» в отношении ФИО1 подобные нарушения не установлены, основания для указанной компенсации отсутствуют, в иске в части данных требований также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ООО «Такеда Фармасьютикалс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Д. Яхьяева

Справка: мотивированное решение суда изготовлено 16 апреля 2025 года

Судья С.Д. Яхьяева