Решение № 2-4265/2018 2-4265/2018~М-3614/2018 М-3614/2018 от 11 октября 2018 г. по делу № 2-4265/2018

Дело № 2-4265/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2018 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Назыровой А.А.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании заработной платы в размере 76059,5 руб., процентов в соответствии со ст.395 ГК РФ в размере 2067,21 руб. и компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование иска указано, что он работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности энергетика. С февраля 2018 года ему не выплачивалась заработная плата. Сумма задолженности составляет 76059,75 руб. Истец также просит взыскать проценты за использование денежных средств в соответствии со ст. 395 ГК РФ., а также компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Истец на судебном заседании на исковых требованиях наставал.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещался.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО ЗМПК «Даль-Кама» на должность энергетика. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (л.д.14).

Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата с февраля 2018 по день увольнения ему не выплачена.

Исходя из данных справки о доходах физического лица за 2018 № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с февраля 2018 по май 2018, с учетом вычета причитающегося подоходного налога составила 66993,09 руб. (л.д. 9).

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате в размере 66993,09 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ в размере 2067,21 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку действующим законодательством не предусмотрено взыскание процентов за задержку заработной платы по ст.395 ГК РФ. Вместе с тем, отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании процентов по ст.395 ГК РФ, суд считает необходимым разъяснить право истца обратиться в суд с требованиями о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, представив необходимый расчет.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца по своевременной выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 2509,79 руб.

На основании ст. 5, 15, 21, 22, 56, 135, 236 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66993 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 2509 рублей 79 копеек.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 15.10.2018.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: