Решение № 2-2244/2021 2-2244/2021~М-1886/2021 М-1886/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-2244/2021

№ 2-2244/2021

УИД 56RS0030-01-2021-002535-60


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«28» июля 2021 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения и возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в виде стоимости обучения в размере 11636,91 руб., в возмещение судебных расходов по оплате госпошлины – 465 руб..

В своем исковом заявлении истец указал том, что ответчик ФИО1 30.03.2016 был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» <данные изъяты> В период работы с ним был заключен ученический договор от 17.12.2017 на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на ВС Аэробус-319/320/321». Ученический договор был заключен 29.05.2018 о направлении ответчика на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на ВС Боинг-747». Кроме того, 09.08.2016 с ФИО1 заключен ученический договор о направлении на переобучение по специальности «переподготовка членов кабинного экипажа на ВС Боинг-777». По условиям этих договоров работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а работник обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет. Оплата за обучение работников истцом осуществлена согласно платежным поручениям <данные изъяты> Акты сдачи-приемки свидетельствуют о том, что образовательным учреждением услуги по обучению работников, в том числе ФИО1 были оказаны. 06.07.2020 ответчик уволился от истца по собственному желанию, не отработав 5 лет. Поскольку ФИО1 был уволен по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, просил суд взыскать с него в свою пользу денежные средства в виде стоимости обучения в размере 11636,91 руб., в возмещение судебных расходов по оплате госпошлины – 465 руб..

Представитель истца, ответчик, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, истец просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается о том, что <данные изъяты> между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу в должности бортпроводник отряда кабинных экипажей, отделения кабинных экипажей.

В период работы с ответчиком был заключен ученический договор <данные изъяты> на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа <данные изъяты>

29.05.2018 ученический договор был заключен о направлении ответчика на обучение по программе «переподготовка членов кабинного экипажа на ВС Боинг-747».

Кроме того, 09.08.2016 с ФИО1 заключен ученический договор о направлении его на переобучение по специальности «переподготовка членов кабинного экипажа на ВС Боинг-777».

По условиям этих ученических договоров работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а работник обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет.

Оплата за обучение работников истцом осуществлена согласно платежным поручениям <данные изъяты>

Акты сдачи-приемки свидетельствуют о том, что образовательным учреждением услуги по обучению работников, в том числе ФИО1 были оказаны.

Согласно приказу от 06.07.2020 ответчик от истца уволился по собственному желанию.

Имеющееся в материалах дела соглашения об обучении не противоречат действующему законодательству и трудовому договору, так как обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации.

Следовательно, ответчик при увольнении по собственному желанию должен возместить работодателю в соответствии с условиями ученических договоров расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С расчетом истца суд соглашается. Поэтому с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» подлежат взысканию денежные средства в виде задолженности за обучение в размере 11636,91 руб..

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной госпошлины при удовлетворении иска возмещаются.

Поэтому расходы истца по оплате госпошлины подлежат возмещению и взысканию в его пользу денежных средств в размере 465 руб. с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Россия» денежные средства в виде стоимости обучения в размере 11636,91 руб., в возмещение расходов по оплате госпошлины – 465 руб., всего в общей сумме 12101 (двенадцать тысяч сто один) руб. 91 коп..

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 04.08.2021