Решение № 2-1466/2026 2-1466/2026~М-583/2026 М-583/2026 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-1466/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2026 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Ершовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Дяченко А.Д.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1466/2026 (УИД43RS0001-01-2026-000565-55) по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение. В обоснование требований указано, что 16.12.2024 между истцом и ответчиком заключен ученический договор, согласно которому истец обязался обучить ответчика в Нижегородском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций по программе «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 16.12.2024 по 14.05.2025 с целью трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией. Ответчик обязался после прохождения указанного обучения, заключить трудовой договор с ОАО «РЖД» и отработать не менее 3-х лет, в соответствии с п. 3.1.7. Договора. Обучение ответчик прошел. 16.05.2025 между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен трудовой договор № 64. Приказом № ТЧЭ9-1657/лс от 16.05.2025 ответчик принят на должность помощника машиниста электровоза (грузового движения) в Эксплуатационное депо Лянгасово г. Киров. Приказом ТЧЭ9-2339/лс/6 от 17.07.2025 ответчик переведен в Локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Мураши на должность помощник машиниста тепловоза (хозяйственного движения). Приказом о прекращении трудового договора от 13.08.2025 № ТЧЭ9-2695/лс ответчик уволен по собственному желанию. Согласно п.3.1.9 договора если работник не проработал после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией 3 года, то в течение 1 (одного) месяца обязан возместить работодателю выплаченную стипендию, полученную за время обучения. Сумма выплаченной стипендии за период обучения ответчика составила 279 029,77 руб. Согласно расчету, с учетом отработанного времени 93 дня, сумма задолженности составляет 255 331,35 руб. Таким образом, в связи с расторжением трудового договора за ответчиком образовалась задолженность в размере 255 331,35 руб. 01.08.2025 ответчиком написана расписка об обязательстве по возмещению расходов в полном объеме. Обязательство по оплате задолженности ответчиком не выполнено. Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» расходы, затраченные на обучение в виде выплаченной стипендии в размере 255 331,35 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 8660 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования и изложенное в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Неисполнение ответчиком взятых на себя обязательств по договору в добровольном порядке послужило основанием для обращения истца в суд.

Как установлено в судебном заседании, 16.12.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому истец обязался обучить ответчика в Нижегородском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций по программе «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 16.12.2024 по 14.05.2025 с целью получения квалификации помощника машиниста тепловоза, электровоза, а также с последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного договором (раздел 1 Договора).

Начальником Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» ФИО3 издан приказ о зачислении на обучение лиц в Нижегородское подразделение Горьковского учебного центра на обучение по основной программе профессионального обучения – программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» с 16.12.2024 по 14.05.2025 в учебную группу П-ПМтэ-23. Куратором группы назначен ФИО4

Согласно приложению № 1 в списке зачисленных на обучение в учебную группу П-ПМтэ-23 числится ФИО2 (№ п/п 29).

Согласно п. 3.1.7 договора ученик обязался проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией рабочего, должности служащего 3 года.

Согласно п. 3.1.9 договора если работник не проработал после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией 3 года, то в течение 1 (одного) месяца обязан возместить работодателю выплаченную стипендию, полученную за время обучения.

По п. 3.2.3 договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 50029,20 руб. в месяц.

16.05.2025 между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен трудовой договор № 64.

Приказом от 16.05.2025 № ТЧЭ9-1657/лс ответчик принят на должность помощника машиниста электровоза (грузового движения) в Эксплуатационное депо Лянгасово г. Киров.

Приказом от 17.07.2025 ТЧЭ9-2339/лс/6 о переводе работника на другую работу ответчик переведен в Локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Мураши на должность помощник машиниста тепловоза (хозяйственного движения).

01.08.2025 ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом о прекращении трудового договора от 13.08.2025 № ТЧЭ9-2695/лс с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) 15.08.2025.

Согласно предоставленной Кировским территориальным центром обслуживания информации ФИО2 за период обучения с 16.12.2024 по 14.05.2025 выплачена стипендия в размере 279 029,77 руб. (табельный номер 24558740).

Расчетными листками с декабря 2024 года по май 2025 года подтверждается выплата ФИО2 денежных средств в размере 279 029,77 руб.

Согласно расчету истца, с учетом отработанного времени 93 дня, сумма задолженности составляет 255 331,35 руб.

Таким образом, в связи с расторжением трудового договора от 16.12.2024 за ответчиком образовалась задолженность в размере 255 331,35 руб.

Согласно расписке от 01.08.2025 ФИО2 обязался возместить расходы, связанные с ученичеством в полном объеме.

До настоящего времени обязательство по оплате задолженности ответчиком не выполнено.

Поскольку доказательств возврата указанной денежной суммы ФИО2 не представлено, сумма задолженности не оспорена, контррасчет не представлен, суд считает требования истца о взыскании расходов на обучение с ответчика обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 8660 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов по уплате госпошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (СНИЛС {Номер изъят}) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы, затраченные на обучение в виде выплаченной стипендии в размере 255331,35 руб., а также судебные расходы по уплате госпошлины 8660 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Ершова

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 марта 2026 года.