Решение № 2-1671/2021 от 16 июня 2021 г. по делу № 2-790/2021~М-349/2021

Дело № 2-1671/2021

89RS0004-01-2021-000594-34


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Константиновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Севергазавтоматика», конкурсному управляющему АО «Севергазавтоматика» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она была принята на работу в АО «Севергазавтоматика» в Аппарат управления на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Ей был установлен должностной оклад в размере - 14 000 руб.; районный коэффициент в размере 1,7 и процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера пропорционально отработанному времени. Впоследствии на основании заключенных с работодателем Дополнительных соглашений она переводилась на различные должности: с ДД.ММ.ГГГГ - на должность <данные изъяты>, с окладом в размере 16 000,00 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ - на должность <данные изъяты> на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы; с ДД.ММ.ГГГГ - на должность <данные изъяты>, с окладом в размере 25 000,00 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ - на должность <данные изъяты>, с окладом в размере 26 000,00 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ - на должность <данные изъяты>, с окладом в размере 31 000,00 руб.. Приказами о предоставлении отпуска: [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был предоставлен льготный отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 24.04 2019 г. ДД.ММ.ГГГГ истцом был предоставлен в бухгалтерию АО «Севергазавтоматика» авансовый отчет [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ на сумму - 82 651 34 коп., который был принят бухгалтером. До настоящего времени указанная сумма истцом не получена и в расчетных листах не указана, но подтверждена справкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности за льготный проезд. ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено от ответчика, в лице конкурсного управляющего ФИО4, уведомление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации (АО «Севергазавтоматика») согласно ст. 129 «О несостоятельности (банкротстве) организации» от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа о предоставлении ежегодного отпуска № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о досрочном расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку, справки о работе, произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Просит суд взыскать с АО «Севергазавтоматика» невыплаченную заработную плату в размере 1 130 204,74 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере - 956 927,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (46, 56) - 146 454, 81 руб.; компенсацию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 26 822,71 руб.; компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно (согласно ст. 325 ТК РФ), в размере - 82 651,34 руб.; выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка в размере - 118 656,56 руб.; взыскать выплаты за период трудоустройства в размере - 355 969,68 руб.: компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере - 53 193,94 руб.; компенсацию морального вреда в размере - 174 067,63 руб.

Заочным решением Новоуренгойского городского суда от 19 марта 2021 г. иск ФИО1 удовлетворен частично.

Определением суда от 14.05.21г. заочное решение отменено по заявлению ответчика.

При новом рассмотрении дела Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, представил возражения на иск, указав, что ввиду полного расчета АО «Севергазавтоматика» с бывшим работником ФИО1 в настоящий период времени задолженность у ответчика перед истцом отсутствует, а исковые требования не обоснованы. В производстве Следственного отдела по г. Новый Уренгой следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу находится уголовное дело [суммы изъяты] по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении бывшего генерального директора АО «Севергазавтоматика» ФИО3 В рамках указанного уголовного дела постановлением от ДД.ММ.ГГГГ назначено судебно-бухгалтерское исследование, по результатам которого были указаны следующие выводы: задолженность АО «Севергазавтоматика» по заработной плате перед работниками по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (в том числе по компенсации за задержку заработной платы) составляет перед ФИО1 - 0,00 руб.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ по делу № <данные изъяты> АО «Севергазавтоматика» (<данные изъяты>, <адрес>) признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим АО «Севергазавтоматика» утвержден ФИО4

В соответствии со ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Согласно абз.2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО1 и АО «Севергазавтоматика» был заключен Срочный трудовой договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. -13)

Истец была принята в Аппарат управления на должность <данные изъяты> (п. 1 Договора), на срок до ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 Договора).

За выполнение обязанностей по указанной должности, истцу полагается выплата (п. 5 Договора): должностной оклад в размере - 14 000, 00 руб.; районный коэффициент в размере 1,7 и процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера пропорционально отработанному времени и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором; другие выплаты, установленные действующим Коллективным договором, заключенным между Акционерным обществом «Севергазавтоматика» и работниками общества, и иными нормативными актами Работодателя.

Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий Срочного трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты>, с изменением размера оклада (тарифной ставки) в размере 16 000,00 руб.; Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий Срочного трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты> на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы; Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий Срочного трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты>, с изменением размера оклада (тарифной ставки) в размере 25 000,00 руб.; Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий Срочного трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты>, с изменением размера оклада (тарифной ставки) в размере 26 000,00 руб.; Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий Срочного трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты>, с изменением размера оклада (тарифной ставки) в размере 31 000,00 руб. ( л.д. 14-21)

На основании приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации, на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой выходного пособия -21 рабочий день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Компенсации за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении -4 рабочих дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуска - 46,65 дней. ( л.д. 24)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно справке о сумме задолженности по заработной плате на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, данным базы программы «1С-Комплексная автоматизация» сумма задолженности АО «Севергазавтоматика» перед истцом по выплате заработной платы на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляла 1 241 287,01 руб. ( л.д. 110)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа о предоставлении ежегодного отпуска № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном отпуске. ( л.д. 22)

Получив ДД.ММ.ГГГГ уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ликвидацией организации (АО «Севергазавтоматика»), истец ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о досрочном расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 57)

Судом установлено, что АО «Севергазавтоматика» со своего расчетного счёта осуществляла следующие перечисления в пользу ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 001,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85 730,54 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 96 882,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 94 680,34 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 88 701,32 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 86 911,92 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 56 889,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 43 566,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 96 704,09 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 105 162,69 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 23 181,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 36 187,61 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 43 358,83 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 91 035,72 руб., в подтверждение чего представлены реестры об оплате и платежные поручения.

Итого по вышеприведённым платежам АО «Севергазавтоматика» в пользу ФИО1 до увольнения осуществило выплат на общую сумму 1 115 993,58 рублей.

Также в ходе проведения конкурсного производства в отношении АО «Севергазавтоматика» конкурсным управляющим была осуществлена выплата в пользу ФИО1 на сумму 1 479 476,55 рублей, согласно платежного поручения [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ.

В производстве Следственного отдела по г. Новый Уренгой следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу находится уголовное дело [суммы изъяты] по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении бывшего генерального директора АО «Севергазавтоматика» ФИО3

В рамках указанного уголовного дела постановлением от ДД.ММ.ГГГГ назначено судебно-бухгалтерское исследование, по результатам которого были указаны следующие выводы: задолженность АО «Севергазавтоматика» по заработной плате перед работниками по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (в том числе по компенсации за задержку заработной платы) составляет перед ФИО1 - 0,00 руб., что следует из справки № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ судебной защите подлежат только нарушенные либо оспариваемые права, свободы или законные интересы.

В соответствии со статьей 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Принимая во внимание, что у ответчика АО «Севергазавтоматика» в настоящий период времени задолженность перед истцом ФИО1 отсутствует, в удовлетворении исковых требований ФИО1 должно быть отказано в полном объеме.

Далее, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушения работодателем трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к АО «Севергазавтоматика», конкурсному управляющему АО «Севергазавтоматика» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Судья: Т.Е.Серова