Решение № 2-1580/2018 2-1580/2018~М-726/2018 М-726/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-1580/2018

Гражданское дело № 2-1580/2018

Поступило в суд 12.03.2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2018 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СибКоулТрэйд» о признании трудовых отношений прекращенными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СибКоулТрэйд» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности провести необходимые действия. В обоснование исковых требований указал, что <данные изъяты> «СибКоулТрэйд» было зарегистрировано в качестве юридического лица Инспекцией Федеральной налоговой службы по Заельцовскому району г. Новосибирска. <данные изъяты> решением единого участника истец был избран директором ООО «СибКоулТрэйд», <данные изъяты> сведения о нем как о директоре, были внесены в ЕГРЮЛ. №ОГРН __. С указанной даты истец приступил к исполнению обязанностей директора Общества. С <данные изъяты> неоднократно обращался к единственному участнику Общества с просьбой провести собрание для прекращения его полномочий как директора, указанные просьбы остались без ответа. <данные изъяты> истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с <данные изъяты> истец фактически прекратил свою трудовую деятельность в ООО «СибКоулТрэйд». Однако, по состоянию <данные изъяты> об увольнении истца в его адрес не поступало, с приказом об увольнении он так же не был ознакомлен. Необходимая информация об его увольнении в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Заельцовскому району г. Новосибирска не направлена. Истец считает, что ответчиком допущено нарушение норм трудового законодательства и прав истца, регулируемых трудовым законодательством, подлежащих восстановлению, а так же нарушен Закон №129-ФЗ в связи с наличием в ЕГРЮЛ на настоящее время сведений об истце как о действующем единоличном исполнительном органе Общества, поскольку данные сведения не обладают признаком достоверности. На основании изложенного истец просит признать прекращенными трудовые отношения между ним и ООО «СибКоулТрэйд» <данные изъяты> а трудовой договор расторгнутым по ст. 80 ТК РФ; обязать ответчика подать сведения в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Заельцовскому району г. Новосибирска о прекращении трудовых отношений с истцом с <данные изъяты> и назначении нового директора, исключив из ЕГРЮЛ сведения о нем как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в своё отсутствие в связи с отдаленностью его места жительства.

Представитель ответчика ООО «СибКоулТрэйд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Межрайонный ИФНС России __ по Новосибирской области судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, а также указал, что восстановление нарушенных прав истца осуществляется путем возложения обязанности на участника Общества принять решение о назначении нового руководителя, который в силу п.5 ст.5 ФЗ №129-ФЗ, обязан внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в течение 3-х рабочих дней с момента его назначения на должность. Принимая во внимание, что рассмотрение настоящего спора вынесено на разрешение суда, представитель Инспекции считает возможным оставить его разрешение на усмотрение суда.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом.

С учетом наличия у суда сведений о надлежащем извещении ответчика о месте, дне и времени судебного разбирательства, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело было рассмотрено в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 ТК РФ).

В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что разрешение трудовых споров между работником – руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа организации (в том числе бывшими) и работодателем в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относится к компетенции судов общей юрисдикции. В частности, к ним относятся дела по искам одной стороны трудового договора к другой стороне трудового договора об оспаривании и признании не подлежащими применению условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.

Положения главы 43 ТК РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Положения главы 43 ТК РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (ст. 273 ТК РФ).

Статьей 280 ТК РФ установлено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Из материалов дела следует, что решением единого участника ООО «СибКоулТрэйд» ФИО1 был избран на должность директора, <данные изъяты> сведения о ФИО1 как о директоре ООО «СибКоулТрэйд», были внесены в ЕГРЮЛ, <данные изъяты>

<данные изъяты> истцом было направлено посредством Почты России в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию <данные изъяты> ФИО1 фактически прекратил свою трудовую деятельность в ООО «СибКоулТрэйд».

Вместе с тем, согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на <данные изъяты> рассмотрения настоящего спора в графе сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, значится в должности директора ФИО1 <данные изъяты>

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следует отметить, что статья 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные статьей 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает

Суд считает, что требования истца о признании трудовых отношений прекращенными подлежат удовлетворению, поскольку истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудовых отношений по желанию истца; порядок подачи заявления о расторжении трудовых отношений истцом соблюден.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд с учетом статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовые отношения между сторонами являются расторгнутыми, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ в Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы. Государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами.

В соответствии с подпунктом "л" пункта 1 статьи 5 указанного закона в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся документы и сведения о юридическом лице, в частности фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

Согласно пункту 5 статьи 5 указанного закона, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

В силу пункта 2 статьи 17 указанного закона для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

На основании пункта 2 статьи 18 Закона представление документов для регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 9 указанного Федерального закона.

На основании абзаца 1 пункта 1.2 статьи 9 упомянутого Федерального закона заявление, уведомление или сообщение представляется в регистрирующий орган по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяется подписью уполномоченного лица (далее - заявитель), подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. При этом заявитель указывает свои паспортные данные или в соответствии с законодательством Российской Федерации данные иного удостоверяющего личность документа и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

В соответствии с пунктом 4 статьи 5 указанного закона записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации. Сведения, содержащиеся в реестре, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений. Регистрирующий орган не вправе требовать представление других документов кроме документов, установленных настоящим Законом (п. 4 ст. 9).

__мероприятий, порядка использования, результатов этих мероприятиях, формы письменного возражения относительно предстоящей государственной регистрации изменений устава ЮЛ или предстоящего внесения сведений в ЕГРЮЛ, формы заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ, а также утверждена форма заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ __

В соответствии с п.5 ст. 11 указанного Закона, получение регистрирующим органом заявления по форме Р__, является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о недостоверности соответствующих сведений, в том числе сведений о лице, являющимся единоличным исполнительным органом юридического лица.

Таким образом, для внесения в ЕГРЮЛ изменений о руководителе общества необходимо обращение в регистрирующий орган уполномоченного лица, поданного по форме __ Иного порядка закон не предусматривает.

Как следует из материалов дела заявление в налоговый орган по форме __ в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, ООО «СибКоулТрэйд» не подавалось, иного суду не представлено, при этом для восстановления нарушенных прав истца следует понудить ответчика произвести соответствующие действия по подаче заявления по установленной форме в регистрирующий орган.

В связи с изложенным суд признает обоснованным требование истца об обязании ООО «СибКоулТрэйд» внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц и внести запись о прекращении полномочий директора ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СибКоулТрэйд» о признании трудовых отношений прекращенными, удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «СибКоулТрэйд» <данные изъяты> и ФИО1 с <данные изъяты> на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СибКоулТрэйд» подать сведения в Межрайонную ИФНС России __ по Новосибирской области о прекращении полномочий ФИО1 как лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Решение в окончательной форме изготовлено <данные изъяты>

Судья Т.Б. Кудина