Решение № 2-1009/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-1009/2017

Дело № 2-1009/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2017 года г. Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В.

при секретаре: Каирбековой Ф.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» об изменении основания увольнения, взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 первоначально обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском к ЗАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ПЕРЕКРЕСТОК», указав, что с 13.07.2011г. она работала в ЗАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ПЕРЕКРЕСТОК» в должности кассира. Ее рабочее место находилось в магазине «Пятерочка» в г. Лобня. Приказом от 30.08.2013г. она переведена на должность продавца-кассира. 30.12.2016г. ей было предложено уволиться по собственному желанию, 10.01.2017г. вынесен приказ об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а также произведен расчет. Однако трудовая книжка ей выдана не была в связи с утерей. Просит изменить основание увольнения на увольнение по соглашению сторон, взыскать с ЗАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ПЕРЕКРЕСТОК» три должностных оклада, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда 50000 руб. и расходы на юридические услуги 18900 руб.

Определением Тверского районного суда г. Москвы от 9.06.2017г. произведена замена ненадлежащего ответчика ЗАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ПЕРЕКРЕСТОК» на надлежащего ответчика ООО «Агроторг», и дело передано на рассмотрение в Лобненский городской суд Московской области (л.д.64-65).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что с 31.12.2015г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг». В декабре 2016г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию, с 9.01.2017г. уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ей не была выдана трудовая книжка в связи с утерей. Дубликат трудовой книжки она получила по почте 8.04.2017г. Ранее заявленные требования об изменении основания увольнения и взыскании трех должностных окладов не поддержала. Просит взыскать с ООО «Агроторг» не полученный заработок в связи с задержкой выдачи работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ за период с момента увольнения по 31.05.2017г. в сумме 139341 руб., так как до 31.05.2017г. она была лишена возможности получать социальную доплату к пенсии, взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы на юридические услуги 18900 руб.

Представитель ответчика (по доверенности ФИО2 л.д.87) пояснила, что трудовой договор с истицей расторгнут 9.01.2017г. на основании заявления работника от 27.12.2016г. об увольнении по собственному желанию. Подтвердила, что трудовая книжка не была выдана работнику при увольнении в связи с утерей. Дубликат трудовой книжки был направлен истице по почте 28.03.2017г. и вручен 8.04.2017г., что подтверждается почтовым уведомлением. Полагает, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки не может быть рассчитана после 27.03.2017г. Исходя из среднего почасового заработка работника компенсация за период с 10.01.217г. по 27.03.2017г. составляет 76516 руб. В удовлетворении иска в остальной части, а также возмещении расходов на юридические услуги просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с трудовым договором от 31.12.2015г. ФИО1 работала в ООО «Агроторг» с 1.01.2016г. в должности продавца-кассира в структурном подразделении в г. Лобня по тарифной ставке 127 руб. за один час работы при еженедельной продолжительности рабочего времени 40 час. (л.д.55-58, 91-94).

27.12.2016г. ФИО1 подала заявление об увольнении с 9.01.2017г. по собственному желанию и заявила о направлении трудовой книжки заказным письмом по адресу проживания (л.д.44, 99).

Приказом ООО «Агроторг» от 28.12.2016г. ФИО1 уволена 9.01.2017г. по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ (л.д.45, 100).

Факт выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ФИО1 не оспаривается.

Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора содержится в ст. 84.1 ТК РФ.

Установлено, что трудовая книжка ФИО1 была утеряна работодателем, дубликат трудовой книжки направлен ответчиком почтой 28.03.2017г. и вручен истице 8.04.2017г., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.101-105, 106-107, 108-109).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п.4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 165 ТК РФ предоставляет гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку трудовая книжка не была выдана работнику в установленный законом срок по вине работодателя, с ООО «Агроторг» взыскивается неполученный истцом заработок за период с 10.01.2017г. по 28.03.2017г., что согласно представленному ответчиком расчету составляет 76516 руб. (л.д.138, 139).

Расчет заработка выполнен ответчиком правильно в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» исходя из среднего часового заработка.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 20000 руб. с учетом разумности и справедливости, как того требует ст. 1101 ГК РФ, а также исходя из установленных судом фактических обстоятельств. Указанный размер соответствует объему и характеру причиненных истице нравственных страданий и степени вины работодателя, который допустил утерю трудовой книжки, а также срока ее выдачи.

Изменение основания увольнения допускается ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( ст. 78 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что увольнение истца произведено в соответствии с его заявлением от 27.12.2016г., запись в трудовую книжку истца внесена в соответствии с приказом об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) и соответствует требованиям п. 5 ст. 84.1 ТК РФ, Доказательств, что между сторонами имелось какое-либо соглашение об увольнении, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах требования первоначального иска об изменении основания увольнения удовлетворению не подлежат. Кроме того, требования иска в указанной части истица в судебном заседании не поддержала. Требования о взыскании трех должностных окладов на законе не основаны.

В соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ истцу возмещаются расходы на юридические услуги в разумных пределах 10000 руб., которые определены исходя из характера и сложности спора, а также объема предоставленных услуг (л.д.26, 27-28, 29, 30).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 не полученный заработок 76516 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., расходы на юридические услуги 10000 руб., а всего взыскать 106516 руб.

В удовлетворении остальной части иска об изменении основания увольнения, взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в бюджет муниципального образования г.о.Лобня Московской области госпошлину в размере 2795 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение принято и оглашено 15 сентября 2017 года