Решение № 2-176/2025 от 3 февраля 2025 г. по делу № 2-176/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 февраля 2025 года г. Киров

Нововятский районный суд г.Кирова в составе судьи Червоткиной Ж.А.,

при секретаре Богдановой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-176/2025 (УИД 43RS0003-01-2024-006030-12) по иску АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее АО «ВМП «АВИТЕК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в сумме 29 995,3 руб. и судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. В обоснование иска указано, что 20.04.2023 с ответчиком был заключен трудовой договор - она была принята на работу учеником монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов в цехе радиоэлектронных средств №09, с ней был заключен ученический договор, согласно которому в период с 20.04.2023 по 05.09.2023 она проходила обучение по профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Ответчиком была освоена программа обучения, сдан квалификационный экзамен, выдано свидетельство. 06.09.2023 с ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.04.2023, в соответствии с которым предоставлена ответчику работа по профессии монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3-го разряда. Согласно п. 2.2.7 договора, ответчик обязана отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. В соответствии с п. 4. 1 договора, если данный срок работник уволится ранее данного срока без уважительных причин, он возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением. Затраты на обучение ответчика составили 57 043,72 руб. за период с 20.04.2023 по 05.09.2023. Ответчик была уволена 25.01.2024 по собственному желанию по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ, ранее установленного договором срока и без уважительных причин. Общая сумма затрат, связанных с обучением, подлежащая возмещению, составляет 29 995,3 руб. Ответчику направлялось требование в добровольном порядке возместить указанные денежные средства, которое оставлено без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что она уволилась по причине <данные изъяты>. Она отказывалась проходить обучение, так как не справлялась с работой, не выполняла норму. Фактически обучение не проходила, наставника не было, экзамен не сдала, но ей поставили оценку удовлетворительно. Ей не понятен расчет задолженности. Денежные средства, указанные в расчётных листках, получала.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела приходит к следующему.

На основании ст. 197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Как следует из ст.ст. 204-205 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что на предприятии истца действует Стандарт организации по обучению рабочих на предприятии, предусматривающий порядок профессиональной подготовки рабочих в виде производственных курсов и индивидуальной подготовки с оформлением ученического договора. Инструктор производственного обучения в процессе обучения должен знакомить ученика с требованиями технологических процессов и особенностями выполнения операций, проверять исправность оборудования и обеспечивать рабочие места учеников необходимым инструментом, приспособлениями, материалом и средствами индивидуальной защиты, следить за правильностью выполнения приемов работы, давать необходимые указания по их выполнению обучающимися, следить за безопасностью их работы.

На основании трудового договора от 20.04.2023, заключенного с АО «ВМП «АВИТЕК», ФИО2 принята учеником монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Работа является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 20.04.2023, испытание не устанавливается. В соответствии с п. 2.3 договора, работодатель имеет право определять формы подготовки и дополнительного профессионального образования. В соответствии с п.3.1 договора зарплата состоит из тарифной части в виде часовой тарифной ставки в размере 137,92 руб., компенсационные доплаты и надбавки, стимулирующие доплаты и надбавки, премии и вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, устанавливается районный коэффициент 1,15.

Согласно ученическому договору от 20.04.2023, АО «ВМП «АВИТЕК» обязуется обучить ФИО2 профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», форма ученичества – индивидуальная, ученику назначается инструктор производственного обучения, оплата труда производится ежемесячно согласно Положению № 63.03.011. По окончанию обучения работодатель обязался организовать сдачу квалификационного экзамена, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предоставив работу по полученной профессии. В соответствии с п. 2.2.7 договора, ученик обязуется отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. Срок ученичества – с 20.04.2023 по 05.09.2023, который может быть сокращен. В соответствии с п. 4.1 договора, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением. Затраты состоят из: выплаченных за время ученических (в/о 062) по Положению № 63.03.011, оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения. Расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня увольнения.

Согласно трудовому соглашению № 050909 с ФИО3, работающей на предприятии по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», с 20.04.2023 по 05.09.2023 она обязуется обучить прикрепленных к ней учеников в соответствии с учебной программой «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» за плату в размере 5 978,79 руб. Расчет за обучение производится по окончанию срока обучения на основании протокола квалификационной комиссии о присвоении разряда.

Успешное прохождение обучения подтверждено свидетельством с регистрационным номером 3324434184853 от 05.09.2023, ФИО2 присвоен 3 квалификационный разряд по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов».

Согласно дополнительному соглашению от 06.09.2023 к трудовому договору от 20.07.2023, АО «ВМП «АВИТЕК» предоставляет ФИО2 работу по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», 3 разряд. Система оплаты труда сдельная по количеству произведенной продукции.

Согласно бухгалтерской справке от 15.10.2024, копий расчетных ведомостей за апрель-сентябрь 2023г. затраты на обучение ФИО2 по виду оплаты 062 за период обучения с 20.04.2023 по 05.09.2023 составили 57 043,72 руб.

Согласно заявлению ФИО2 от 11.01.2024, просит уволить её по собственному желанию 25.01.2024.

Согласно приказу от 25.01.2024, с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истцом представлен расчет суммы возмещения за обучение, из которого следует, что в период апрель-сентябрь 2023г. в заработную плату ФИО2 входила оплата труда ученикам по Положению 63.03.011, а именно, в апреле – 7 723,52 руб., в мае - 7 723,52 руб., в июне - 19 860,48 руб., в июле - 8 385,54 руб., в августе – 12 247,3 руб., в сентябре - 1 103,36 руб., всего 57 043,72 руб.

Согласно Положению № 63.03.011 о порядке оплаты труда учеников и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения, действующему на предприятии, ученик - это рабочий, принятый на ОАО «ВМП «Авитек», не имеющий требуемой для данной работы профессии и обучаемый в установленном порядке. Инструктор производственного обучения – квалифицированный рабочий, имеющий способность к производственному обучению, передаче накопленного опыта и навыков производственной деятельности. Оплата труда ученика на сдельных работах устанавливается в процентном отношении от тарифной ставки повременщика второго разряда по получаемой профессии за работу в течение нормального рабочего времени (062 вид оплаты) при индивидуальном обучении в подразделениях предприятия: первый-третий месяцы обучения 100%, четвертый месяц обучения – 70%, последующие месяцы – 50%. На повременную оплату по 062 в/о премия не начисляется. Дополнительная оплата и премирование - по п. 3.1.2 и 3.1.5, 3.1.6 Положения. В соответствии с п. 3.1.2, п. 3.1.5 Положения, за изготовленную учеником годную продукцию ему начисляется сдельная заработная плата по нормам и расценкам, действующим в подразделении, куда принят ученик, при выполнении планового задания и отсутствии нарушений правил трудового распорядка ученику ежемесячно начисляется премия на сдельную заработную плату (090 в/о). Вознаграждение труда инструктора производственного обучения по указанному Положению состоит из вознаграждения в размере 1500 в месяц и премии, определяемой в процентном отношении от сдельной заработной платы ученика.

В соответствии с приказом № 840 от 30.12.2021, за фактически отработанное время ученику на повременных работах производится оплата по 062 виду оплаты в размере тарифной ставки рабочего-повременщика 2 разряда (100% с первого месяца обучения) той профессии, на которую обучается работник или по окладу в соответствии с условиями трудового договора.

По Положению № 63.03.022 на предприятии производится доплата работникам предприятия до минимального размера оплаты труда.

ФИО2 с момента завершения обучения отработала 4 полных месяца из 12, установленных п. 2.2.7 ученического договора от 20.04.2023, уволена по собственному желанию.

Доводы ответчика о вынужденном характере увольнения материалами дела не подтверждаются.

Учитывая, что ФИО2 уволилась по личному желанию, истец обоснованно, руководствуясь п. 4.1 ученического договора, обратился к ответчику с требованием о возврате затрат, связанных с обучением.

Из расчета задолженности следует, что с ФИО2 взыскиваются именно суммы, начисленные по Положению № 63.03.011 о порядке оплаты труда учеников. Их получение не отрицает ответчик. Пояснения ответчика о том, что фактического обучения не осуществлялось, все документы изготовлены формально, опровергаются успешным прохождением ею аттестации и присвоением квалификации по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» 3 разряда.

В данном деле вопросы качества обучения, условий работы и начисления заработной платы к предмету иска не относятся.

Трудовой договор от 20.04.2023, дополнительное соглашение к нему от 06.09.2023, ученический договор от 20.04.2023 оформлены в соответствии с требованиями к их содержанию, предусмотренными ст. 57, ст. 199 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что обучение рабочих на предприятии истца направлено на достижение целей повышения квалификации молодых рабочих. Условие об обязательной отработке учеником предусмотрено договором. Данное условие ответчиком не выполнено. Обучение на предприятии истца она получила, успешно прошла аттестацию, принята на работу по профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» 3 разряда с 06.09.2023, и с указанного времени в соответствии с п. 2.2.7 ученического договора была обязана отработать по полученной специальности не менее года, а фактически отработала до 25.01.2024, уволившись по собственному желанию. При таких обстоятельствах требования истца, заявившего о взыскании затрат на обучение ответчика с учетом количества отработанных ею месяцев, являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче настоящего иска уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 руб.(л.д.4), которая подлежит возмещению ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (ИНН <***>) к ФИО2 (паспорт №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» в возмещение затрат, связанных с обучением работника, 29 995,30 руб., в возмещение расходов по уплате госпошлины 4 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд города Кирова в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть, с 18.02.2025.

Судья Ж.А.Червоткина