Решение № 2-987/2017 2-987/2017~М-1004/2017 М-1004/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-987/2017

Дело №2-987/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 г.

Чусовской городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Бодровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чусовом гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилась 24.07.2017 в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 10 268,81 руб.

Из искового заявления следует, что между АО «ФПК» и ФИО1 ... был заключен ученический договор № ..., а также ... заключен трудовой договор № ... ФИО1 прошла обучение, с ... принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность .... После прохождения обучения ученик обязуется отработать в АО «ФПК» не менее одного года. Трудовой договор расторгнут с ответчиком с ... по соглашению сторон. В соответствии с пунктом ... ученического договора ответчик должна возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии. Расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством ФИО1 составили ... руб., с учетом количества отработанных дней подлежит возмещению сумма 10 268,81 руб.

Истец просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. Извещена по месту регистрации, что подтверждается почтовым уведомлением. Причину неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

Суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из материалов дела следует, что ... ФИО1 заключила с АО «ФПК» ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (договор № ...), в котором определен срок ученичеств с ..., место обучения: учебный цех ... Согласно пункту ... Ученического договора ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии (в данном случае проводник пассажирского вагона, пункт ... договора), в срок до ... дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 1 (одного) года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

... АО «ФПК» и ФИО1 заключили трудовой договор № ..., по условиям которого последняя принята на работу по должности (профессии) ...). Дата заключения договора совпадает с датой начала работы, на что указано в пункте ... трудового договора. ... ФИО1 обращается с заявлением об увольнении по соглашению сторон, ..., стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, ... издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) с ....

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Стороны определении соглашением размер возмещения дебиторской задолженности, образовавшейся в результате обучения по профессии проводник пассажирского вагона 10 268,81 руб., который работник обязался внести в течение пяти месяцев частями. Доказательств исполнения соглашения ответчик суду не представила. Размер понесенных расходов на обучение истцом доказано справками, актами приема-сдачи оказанных услуг с указанием стоимости обучения, расчетными листками с указанием размера стипендии на период ученичества. Сумма долга за обучение составляет с учетом количества фактически отработанных дней 1 537,76 руб., сумма долга по стипендии составляет 8 731,05 руб., в общей сумме 10 268,81 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца суд взыскивает уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 411,81 руб., уплата которой подтверждается платежным поручением № ...

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

взыскать в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» с ФИО1 10 268 (десять тысяч двести шестьдесят восемь) руб. 81 коп. в возмещение расходов, понесенных в связи с ученичеством, и 411 (четыреста одиннадцать) руб. в возмещение расходов на уплату государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.

Судья: Е.А. Шакирзянова