Решение № 2-2252/2017 2-2252/2017~М-2128/2017 М-2128/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-2252/2017

Дело № 2-2252/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: О.В.Федоренко,

при секретаре: Н.О.Донских,

с участием прокурора Е.С.Нестеровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просит суд взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск»» в пользу истца задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование иска истец указывает, что ФИО1 с 01.03.2012 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» начислена ФИО1 заработная плата за февраль 2017 года в размере <данные изъяты>, за март 2017 г. в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При действующих в этот период ставках рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату составит <данные изъяты>.

Также истцу нарушением трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причине моральный вред, который истец оценивает в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Нестерова Е.С. просила об удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрении дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не представил.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено, что с 01.03.2012 г. по настоящее время ФИО1, состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Задолженность по заработной плате перед истцом за февраль в размере <данные изъяты>, за март 2017 года в размере <данные изъяты>, что подтверждено справкой (л.д. 8).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 7.11. коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным. Следовательно, заработная плата за февраль 2017 г., должна быть выплачена ФИО1 не позднее 15.03.32017 г., за март 2017 г. должна быть выплачена ФИО1 не позднее 15.04.2017 г.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с 27.03.2017 г. – 9,75 % годовых.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данный закон вступил в действие с 03.10.2016 года.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит:

— c 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 10% х 1/150 х 11 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 2 мая 2017 г. (1 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 9.25% х 1/150 х 1 дн.) Итого <данные изъяты>

— c 15 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (17 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 9.75% х 1/150 х 17 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 2 мая 2017 г. (1 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 9.25% х 1/150 х 1 дн.) Итого <данные изъяты>, а всего 319,77=162,17=<данные изъяты>

Однако, поскольку суд рассматривает в пределах заявленных требований, то с учетом ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения споров факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцом доказан. В результате задержки выплаты окончательного расчета, истец вынужден испытывать нравственные страдания, в том числе связанные с обращением в суд.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет <данные изъяты>, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко