Решение № 2-2801/2025 2-2801/2025~М-1191/2025 М-1191/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-2801/2025

50RS0048-01-2025-002117-89

Дело № 2-2801/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июля 2025 г. г. Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Симоновой Д.С.,

при секретаре Антошиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СК Альтаир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СК Альтаир» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 163 610 руб. за период с <дата> по <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 180 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 80 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата> истец был приглашен на собеседование в ООО «Скаррис», на котором руководителем было согласовано трудоустройство в компанию ООО СК «Альтаир» на должность заместителя директора с заработной платой в размере 200 000 руб. ООО «Скаррис» и ООО «СК Альтаир» являются группой компаний, о чем размещена информация на hh.ru.

В период с <дата> по <дата> истец выполнял трудовые обязанности в компании ООО «СК Альтаир» в должности заместителя директора, однако, работодатель не оформил трудовые отношения. На вопрос истца об официальном трудоустройстве ему ответили, что сотрудник ответственный за оформление в отпуске.

Далее он узнал от иных сотрудников, что ответчик задерживает заработную плату и выплачивает ее не официально, хотя в вакансии на сайте hh.ru было указано об официальном оформлении в соответствии с ТК РФ и официальной заработной плате без задержек, ввиду чего, истец принял решение уйти из компании <дата>.

В период работы он получил аванс от директора ООО «СК Альтаир» в сумме 100 000 руб. и компенсацию на бензин при использовании личного автомобиля в размере 10 000 руб. (было оговорено на собеседовании).

После увольнения в окончательном расчете ему было отказано, досудебная претензия оставлена без удовлетворения.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что ему поступило приглашение на собеседование от ООО «Скаррис» на сайте в hh.ru. На собеседовании, которое проводилось ФИО8, ему согласована заработная плата в размере 200 000 руб., должность – заместитель директора. После собеседования ему был выдан пропуск в ООО «СК Альтаир», предоставлено рабочее место в офисе в соседнем кабинете с генеральным директором ФИО5 В процессе работы он: осуществлял полное ведение объектов, прием сотрудников, вел совещания на объектах и в офисе.

Ответчик ООО «СК Альтаир» в судебное заседание не явился, извещен, ранее в заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, не оспаривал факт собеседования истца, не смог дать пояснений относительно заработной платы по должности заместитель директора. Пояснил, что в процессе принятия на работу истцу было предложено решать те или иные производственные задачи, которые стояли тогда, однако, истец с ними не справился и принято решение о том, чтобы не заключать с ним трудовой договор.

Третье лицо ООО «Скаррис» не явилось, извещено.

Третье лицо Государственная инспекция труда в г. Москва не явилось, извещено.

Выслушав пояснения явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В подтверждение своих доводов, истцом представлены распечатки вакансии, размещенной компанией ООО «Скаррис» на сайте hh.ru о поиске сотрудников на должность главный инженер ПГС с заработной платой 200 000 руб. В вакансии также указано, что ООО «Скаррис» входит в группу компаний ООО «СК Альтаир» (л.д. 7-8).

Также истом представлена распечатка приглашения на собеседование ООО «Скаррис» направленное ФИО1 (л.д. 10).

ООО «СК Альтаир» выдало истцу пропуск <№ обезличен> в Бизнес Центр на Войковской (л.д. 9).

Из протокола осмотра письменных доказательств, удостоверенным нотариусом г. Москвы ФИО6 <дата>, следует, что ФИО7 являлся участником групп и чатов в мобильных мессенджерах совместно с генеральным директором ООО «СК Альтаир» ФИО5, иными сотрудниками, в том числе, секретарем ФИО1, лицом, принимавшим истца на работу ФИО8 Наименование групп (чатов) имело название строительных объектов: Феодосийская, Хуторская, а также наименование: СК ОРГ ВОПРОСЫ, СК ОФИС, СберСити.

В данных чатах обсуждалась деятельность компании, заказы, заявки, обсуждались проблемы, направлялись протоколы совещаний, а также документы поименованные как «факсограмма».

Из протоколов совещаний и факсограмм следует, что истец являлся участником совещаний ООО «СК Альтаир», что также подтверждается фотографиями с данных совещаний.

Из чата с секретарем ФИО1 следует, что первым рабочим дня истца являлся - <дата>.

Согласно выписке по счету дебетовой карты генеральным директором ООО «СК Альтаир» ФИО5 осуществлены следующие платежи в пользу истца: <дата> 10 000 руб., <дата> 50 000 руб., <дата> 50 000 руб.

Как пояснено истцом, сумма в размере 10 000 руб. является согласованной оплатой бензина, согласованная при трудоустройстве, ввиду необходимости использовать личный автомобиль, чтобы выезжать на объекты, в то время как, 100 000 руб. выплачено в счет заработной платы.

В подтверждение факта работы ФИО8 (генеральный директор ООО «Скаррис») в ООО «СК Альтаир» истцом представлены приказы ООО «СК Альтаир» в отношении ФИО8, указанного как директора по производству. Данные приказы направлялись секретарем ФИО1.

Согласно ответу на судебный запрос из Мосстата, размер средней заработной платы по должности «руководители подразделений (управляющие) в строительстве» равна 201 223 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании <дата> не смог дать пояснения относительно размера заработной платы, установленной истцу по итогам собеседования, судом предложено представить сведения о согласованной заработной плате, сведения о заработной плате по должности заместителя директора (л.д. 198), однако, по состоянию на <дата> такие сведения со стороны ответчика не представлены.

С учетом изложенного, суд принимает во внимание доводы истца о согласованном ежемесячном размере заработной платы в размере 200 000 руб., поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, указанный размер согласуется с ответом Мосстата.

Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9, пояснил, что при трудоустройстве в ООО «СК Альтаир» в мае 2024 года с ним проводил собеседование начальник участка ФИО3, после чего, собеседование проводил заместитель генерального директора ФИО2 По результатам собеседования с ФИО2 свидетель был принят на работу в ООО «СК Альтаир», проработав 2, 5 мес. ФИО9 постоянно лично видел ФИО2 на работе и в офисе и на объекте. Указал, что ФИО2 приезжал к ним на объект для проведения совещаний. Свидетель принял решение уволиться из ООО «СК Альтаир» поскольку ему не выплатили премию, а зарплата приходила как официально от работодателя, так и не официально от директора.

Факт трудовой деятельности свидетеля в ООО «СК Альтаир» подтвержден в судебном заседании с портала «Госуслуги», открытом на телефоне свидетеля, в котором содержалась выписка ИЛС из Пенсионного Фонда, где в п. 13 и 14 указано: <дата> прием в ООО «СК Альтаир», <дата> – увольнение из ООО «СК Альтаир», должность-производитель работ, основание увольнение – по инициативе работника.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает, поскольку они согласуются с материалами дела, свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана подписка.

Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что ФИО9 ненадлежащим образом исполнял трудовые обязанности, осуществил кражу, ввиду чего, был уволен, поскольку данные доводы не подтверждены собранными по делу доказательствами. Свидетель к дисциплинарной ответственности не привлекался, уголовное дело не возбуждалось, увольнение произведено по инициативе работника.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ООО «СК Альтаир» возникли трудовые отношения, истец был принят на работу в должности заместителя директора с ежемесячным размером заработной платы в размере 200 000 руб., поскольку истец был фактически допущен к работе с ведома работодателя, имел свое рабочее место, выполнял определенную трудовую функцию, кроме того, получил часть оплаты за работу от генерального директора в размере 100 000 руб.

Суд не принимает во внимание ответ ООО «СпецЭкоСервис», поскольку в ответе на судебный запрос данная организация указывает лишь о не направлении факсограмм сотруднику ФИО2, и о том, что им не известно является ли он сотрудником, в то время как, вопрос о том, направлялись ли данные документы именно ФИО2 в судебном запросе не ставился, судом предлагалось лишь представить их копии. При этом, данные документы также имеются в общих группах (чатах) компании ООО «СК Альтаир» в мессенджерах.

Доводы представителя ответчика о том, что истец ранее обращался с аналогичным иском к ООО «Скаррис» и ему было отказано в удовлетворении требований судом отклоняются, как не свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СК Альтаир». В данном решении от <дата>, суд пришел лишь к выводу о том, что не возникло трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Скаррис», в то время как, оценка трудовых отношений с ООО «СК Альтаир» судом не дана, поскольку данные обстоятельства не являлись предметом спора.

Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922) (далее - Положение).

В силу п. 9 названного документа средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При расчете среднего дневного заработка суд принимает во внимание размер заработной платы в размере 200 000 руб., ввиду чего, исходя из расчета 200 000 руб. на 22 рабочих дня размер среднего дневного заработка составит 9090 руб.

Поскольку за период работы с <дата> по <дата> было 26 рабочих дней, то исходя из расчета 9090*26 сумма заработной платы, подлежащая начислению истцу составила 236 340 руб.

Принимая во внимание, что истец признает, что ему произведена оплата заработной платы в размере 100 000 руб. со счета генерального директора работодателя, суд полагает возможным взыскать невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 136 340 руб. (236 340-100000).

За указанный период времени истцу положен отпуск в размере 2,33 дн., ввиду чего, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 179,70 руб. (9090*2,33).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку при увольнении истца <дата> ответчик обязан был осуществить выплату заработной платы, суд удовлетворяет требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы. Исходя из суммы невыплаченной заработной платы, периода не выплаты с <дата> по <дата>, размер процентов за задержку составит 69 042,58 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – <дата>

16

37

5 380,89

<дата> – <дата>

18

49

8 016,79

<дата> – <дата>

19

42

7 253,29

<дата> – <дата>

21

224

42 756,22

<дата> – <дата>

20

31

5 635,39

69 042,58

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не исполнившего в отношении истца требования трудового законодательства, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «СК Альтаир» в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из цены удовлетворенных требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Альтаир» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 136 340 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 179,70 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 69 042,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «СК Альтаир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 797 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 9 июля 2025 года.

Судья Д.С. Симонова