Решение № 2-589/2017 2-589/2017(2-8020/2016;)~М-7238/2016 2-8020/2016 М-7238/2016 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-589/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя по устному заявлению ФИО2,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Компания «Интермедсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пособия по уходу за ребенком, среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, процентов за задержку выплаты, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АО «Компания «Интермедсервис» с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пособия по уходу за ребенком, среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, процентов за задержку выплаты, судебных расходов. В обоснование своих требований сослалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в ЗАО «Компания «Интермедсервис» на должность экономиста Дальневосточного филиала Дирекции по продажам (регионы), с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность логистика Дальневосточного филиала Дирекции по регулярным продажам. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность регионального тендер-менеджера группы региональных тендер-менеджеров Дальневосточного филиала Дирекции по регулярным продажам. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность руководителя группы региональных тендер- менеджеров Дальневосточного филиала Дирекции по регулярным продажам, место работы <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией Дальневосточного филиала. На момент увольнения истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Однако после увольнения ей не были выплачены суммы: компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособие по уходу за ребенком. Просит взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>, сумму пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере <данные изъяты>, сумму пособия по уходу за ребёнком до 3 лет в размере <данные изъяты>, неустойку в размере <данные изъяты>

В судебное заседание представитель ответчика АО «Компания Интермедсервис» не явился,

В судебное заседание представитель ответчика АО «Компания Интермедсервис» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц – <адрес> строение 1, согласно отчета об отслеживании почтовых отправлений повестка получена ответчиком.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1, ее представитель ФИО2 уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>, сумму пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере <данные изъяты>, сумму пособия по уходу за ребёнком до 3 лет в размере <данные изъяты>, сумму среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>, неустойку в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Заслушав пояснения стороны истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 67 ТК РФ), но в силу части 3 настоящей статьи могут возникать и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Компания «Интермедсервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого она с ДД.ММ.ГГГГ была принята временно в ЗАО «Компания «Интермедсервис» на должность экономиста Дальневосточного филиала Дирекции по продажам (регионы), что также подтверждается приказом ЗАО «Компания «Интермедсервис» №-п от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.6.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику оплату по окладу в размере <данные изъяты>, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая оплата производится не позднее 25 числа текущего месяца, вторая выплата не позднее 10 числа.

Согласно п.5.7 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодателя.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 переведена на должность логистика Дальневосточного филиала Дирекции по регулярным продажам.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность регионального тендер-менеджера группы региональных тендер-менеджеров Дальневосточного филиала Дирекции по регулярным продажам с установлением заработной платы в размере <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность руководителя группы региональных тендер-менеджеров Дальневосточного филиала Дирекции по регулярным продажам с установлением заработной платы <данные изъяты>

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией Дальневосточного филиала АО «Компания «Интермедсервис» в <адрес>. Согласно личной карточке работника ФИО1 последняя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-отп от ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В пункте 1 ст.127 Трудового кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагался отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> Расчет компенсации судом проверен, признан обоснованным и верным.

В силу положений статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Сумма выходного пособия составляет <данные изъяты>, средний месячный заработок после увольнения составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>). Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу указанных сумм.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 суммы среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, сумму выходного пособия <данные изъяты>

Более того, согласно материалам дела, имеется задолженность по оплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты> и пособия по уходу за ребёнком до 3 лет в размере <данные изъяты>, которые также подлежат взысканию в пользу истца ФИО1 с ответчика.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. Доказательств, свидетельствующих о выплате в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу, доказательств, опровергающих размер невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, факт предоставления отпуска и оплаты дней отпуска ответчиком не представлено.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании Информации Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10%.

В связи с этим суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> Размер процентов судом проверен, признан обоснованным, верным.

В соответствии со ст.ст.88,98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя. Статья 100 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 просит о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обращалась за юридической помощью, о чем свидетельствуют договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расходы на услуги представителя подтверждены соответствующим актом оказанных услуг, представитель истца участвовал в судебных заседаниях.

С учетом изложенного и принимая во внимание разумность пределов взыскиваемой суммы, количество судебных заседаний суд не находит оснований для снижения оплаченной суммы и полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере в размере <данные изъяты> с ответчика.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования.

Руководствуясь ст.ст. 98,103,194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Компания «Интермедсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, пособие по уходу за ребенком <данные изъяты>, средний месячный заработок после увольнения <данные изъяты>, проценты за задержку выплат <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с акционерного общества «Компания «Интермедсервис» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.В. Моисеева

Копия верна: судья И.В. Моисеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ