Решение № 2-332/2017 2-332/2017~М-261/2017 М-261/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-332/2017

Дело № 2-332/2017
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Звенигово 24 мая 2017 года

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Юпуртышкиной С.В., при секретаре Калининой А.Г., с участием истца ФИО1 его представителя по ордеру № от <дата> адвоката Ильина В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПурГазСтрой» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ПурГазСтрой» (далее ООО «ПурГазСтрой», ответчик) с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), в котором просил взыскать недополученный заработок за <дата> в размере <.....>, заработную плату за задержку в выдаче трудовой книжки в течение 5 месяцев 22 дней в размере <.....>, компенсацию морального вреда <.....>, проценты (денежную компенсацию) за неполно выплаченную, невыплаченную заработную плату по состоянию на <дата> в сумме <.....>, по день фактического расчета включительно.

В обоснование исковых требований указал, что со <дата> работал в ООО «ПурГазСтрой» в должности электрогазосварщика вахтовым методом, его заработная плата согласно трудовому договору № от <дата> составляла <.....> в месяц. Отработав одну вахту – 2 месяца: <дата>, уехал домой. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, направил его работодателю. Не получив приказ об увольнении и трудовую книжку, несколько раз звонил работодателю. Трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) (приказ от <дата> № ПУ 1912-лс), трудовую книжку получил <дата>. В период с <дата> он был незаконно лишен возможности трудиться. Расчет при увольнении не произведен, считает, что вместо <.....> ежемесячно по условиям п.п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.5 трудового договора работодатель за первый месяц выплатил заработную плату <.....>, за второй месяц – <.....> путем перечисления на счет в банке, итого недоплата за два месяца составила <.....> За задержку выдачи трудовой книжки в течение 5 месяцев 22 дней считает, что работодатель должен ему <.....> По правилам ст. 236 ТК РФ исчислил проценты (денежную компенсацию) по состоянию на <дата><.....> Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, оцениваемый в <.....>

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Ильин В.А. заявленные требования и доводы в их обоснование поддержали. ФИО1 объяснял, что с <дата> был принят газоэлектросварщиком 5 разряда в ООО «<.....>», выполнял работу на объекте «<.....>». Спустя месяц продолжал работать на этом же объекте, с заключением <дата> трудового договора с ООО «ПурГазСтрой». Заработную плату вовремя не выплачивали, многие бастовали. Отработав в ООО «ПурГазСтрой» вахту <дата>, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Звонил работодателю, написал заявление еще раз, отправил его электронной почтой в адрес работодателя и лишь <дата> почтой получил трудовую книжку. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писал, отпуск не использовал. Сумма <.....> действительно получена, однако не от ООО «ПурГазСтрой».

Ответчик ООО «ПурГазСтрой» в судебное заседание явку представителя не обеспечил. Считается надлежаще извещенным о времени и месте проведения разбирательства. Повестка, направленная по адресу места нахождения возвращена с отметкой почтового органа об истечении срока хранения корреспонденции. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В письменном отзыве за исх. б/н от <дата>, направленном электронной почтой, просил отказать в удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате, по выплате заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в удовлетворении процентов на сумму долга в порядке ст. 395 ГК РФ, компенсацию за задержку заработной платы удовлетворить в размере <.....> В обоснование заявленных возражений указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПурГазСтрой», выполнял трудовые обязанности в должности газоэлектросварщика НАКС НГДО. Трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец необоснованно учитывает вахтовую надбавку 760% оклада, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате произведен некорректно в связи с неправильным применением нормы материального права. Кроме того, в адрес ответчика поступило заявление ФИО1 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в количестве 31 календарного дня, с <дата>, в связи с чем был издан приказ № ПУ61-о00049 от <дата>. Заработная плата за <дата> выплачена ФИО1 <дата>. За неиспользованный отпуск сумма <.....> перечислена <дата>. Указано, что в отношении группы компаний ЗАО ПГ «<.....>», в том числе ООО «Пургастрой», ЗАО «<.....>» возбуждены уголовные дела по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, в связи с изъятием следственными органами документации, представление документов в отношении истца не представляется возможным. Истец находился без трудовой книжки в период с <дата>, что является разумным сроком для передачи трудовой книжки заказным письмом в адрес истца. ФИО1 не предоставлены доказательства, подтверждающие причинением обществом морального вреда.

Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что приказом ООО «ПурГазСтрой» от <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «ПурГазСтрой» на должность электрогазосварщика, с ним был заключен трудовой договор № от <дата>, в соответствии с которым заработная плата ФИО1 составляла: оклад в размере <.....>, районный коэффициент к заработной плате 1,70; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 80%; вахтовая надбавка составляет 760% от оклада.

Истец утверждал, и ответчиком это обстоятельство не опровергнуто, что в <дата> ФИО1 направил в адрес ООО «ПурГазСтрой» заявление об увольнении по собственному желанию и направлении почтой трудовой книжки, которое было получено ответчиком.

Приказом руководителя ООО «ПурГазСтрой» от <дата> ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Трудовая книжка получена ФИО1 почтой <дата>, что видно из справки от <дата> начальника <адрес> ОПС и ответчиком не оспаривается.

Как установлено судом, приказом ООО «ПурГазСтрой» от <дата> ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), трудовая книжка получена им <дата>, направил исковое заявление почтой <дата>.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ). В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Ответчиком в нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержение доводов истца о выполнении трудовых обязанностей в период с <дата>, лишении права трудиться в период с <дата>, выдачи ФИО1 его трудовой книжки в день увольнения, либо направления в его адрес уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно представленному ответчиком расчетному листку за <дата> видно, что ФИО1 работал в период с <дата>, оплачиваемые периоды с <дата>, отсутствие по невыясненной причине <дата>. Оклад <.....>, надбавка за вахтовый метод 760%, районный коэффициент 70%, северная надбавка 40%, премия <.....>, всего начислено <.....>, удержано <.....>, к выплате <.....>

За <дата> начислений ФИО1 не производилось.

В <дата> начислено и выплачено <.....>

Ответчиком в материалы дела электронной почтой представлены платежные поручения № от <дата>, плательщик ООО «ПГС» о перечислении ФИО1 заработной платы за <дата><.....>. и № от <дата>, плательщик ЗАО «<.....>», о перечислении ФИО1 <.....> в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Поступление указанных денежных средств с наименованием операций «заработная плата» <дата> ФИО1 подтверждается сведениями ПАО «<.....>» о состоянии вклада ФИО1, представленными в материалы дела истцом.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, представленными ГУ-УПФР в <адрес>, ООО «ПурГазСтрой» отчиталось за отработанный ФИО1 период с <дата> в сумме <.....>, и с <дата>, всего за 6 мес. 23 дня.

Из расчетного листка за <дата> усматривается, что начисление заработной платы произведено в соответствии с условиями заключенного с ФИО1 трудового договора от <дата>. Также из первоначальных объяснений ФИО1 установлено, что при трудоустройстве сторонами оговаривался размер заработной платы в сумме примерно <.....>

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что заработная плата истца должна была составлять <.....> в месяц, как и перечисления на счет истца денежных средств <дата> в сумме <.....>, <дата><.....>, <дата><.....> работодателем ООО «ПурГазСтрой», у суда не имеется. Суд приходит к выводу о том, что денежные средства в сумме <.....> перечислены в счет выплаты заработной платы предыдущим (иным) работодателем.

При этом суд исходит из того, что с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, касающихся порядка распределения бремени доказывания между сторонами, применительно к характеру спора, в данном случае обязанность доказать факт выплаты истцу заработной плате в полном объеме лежала на работодателе. Работодатель доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в материалы дела не представил, т.е. не опроверг факт ненадлежащего исполнения перед работником обязанности по своевременной и в полном объеме выплате вознаграждения за труд.

При расчете суммы задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание размер заработной платы, начисленный работнику работодателем.

Трудовым договором № от <дата> установлена продолжительность вахты 2 месяца.

Ответчиком приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с <дата>, а также соответствующее заявление работника не предоставлены, увольнение ФИО1 произведено не за прогул, а потому суд с учетом объяснений истца приходит к выводу о том, что в <дата> трудовые обязанности истцом исполнялись, а в период с <дата> он был лишен возможности трудоустроиться по причине не издания работодателем приказа об увольнении истца, а потому ему должна быть начислена и выплачена заработная плата. В период с <дата> истец также был лишен возможности устроиться на работу по причине задержки выдачи трудовой книжки.

Суд считает, что ФИО1 в <дата> должно было производится начисление заработной платы не менее, чем за <дата>, т.е. с учетом количества рабочих дней к выплате <.....> Таким образом, средняя заработная плата истца также составляет <.....>

В связи с изложенным, истцу в срок не позднее <дата> должна была быть выплачена заработная плата в сумме <.....>

В связи с невозможностью трудоустроиться по причине не издания приказа об увольнении и задержки выдачи трудовой книжки, всего 5 мес. 22 дня, неполученный истцом заработок составил <.....>

Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Поскольку истцу не была выплачена заработная плата за <дата> в указанном выше размере, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> в размере <.....> (<.....> х39 дн. х1/300х11%).

Размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на <дата> в связи с невыплатой средней заработной платы за период с <дата> составляет <.....> (<.....>х13дн.х1/300х11% +<.....> руб.х97дн.х1/300х10,5%+<.....>х14дн.х1/300х10%+<.....>х175дн.х1/150х10%+<.....>х36дн.х1/150х9,75%+<.....>х23дн.х1/150х9,25%=<.....><.....>х80дн.х1/300х10,5%+<.....>х14дн.х1/300х10%+<.....>х175дн.х1/150х10%+<.....>х36дн.х1/150х9,75%+<.....>х23дн.х1/150х9,25%=<.....>

<.....>х49дн.х1/300х10,5%+<.....>х14 дн.х1/300х10%+<.....>х175 дн.х1/150х10%+<.....>х36 дн.х1/150х9,75%+ <.....>х23 дн.х1/150х9,25%=<.....>

<.....>х18 дн.х1/300х10,5%+<.....>х14дн.х1/300х10%+<.....>х175 дн.х1/150х10%+<.....>х36 дн.х1/150х9,75%+<.....>х23 дн.х1/150х9,25%=<.....>

<.....>х2дн.х1/300х10%+ <.....>х175 дн.х1/150х10%+<.....>х36 дн.х1/150х9,75%+<.....>х23 дн.х1/150х9,25%=<.....>

<.....>х146 дн.х1/150х10%+<.....>х36 дн.х1/150х9,75%+<.....>х23 дн.х1/150х9,25%=<.....>

<.....> дн.х1/150х10%+<.....> дн.х1/150х9,75%+<.....> дн.х1/150х9,25%=<.....>

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если гражданину такой вред (физические или нравственные страдания) причинен действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, суд, учитывая степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку несвоевременную выплату заработной платы, возможности трудоустроиться, за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.....>

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 1, 2 ст. 392 ГК РФ).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком о пропуске срока обращения в суд не заявлялось.

Учитывая требования ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ПурГаСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <.....>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПурГазСтрой» (<.....>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата> в сумме <.....>, за период с <дата><.....>, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты за период по <дата> в размере <.....>, далее по день фактического расчета; в счет компенсации морального вреда <.....>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПурГазСтрой» (<.....>) в доход бюджета муниципального образования «Звениговский муниципальный район» государственную пошлину в сумме <.....>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы через Звениговский районный суд.

Председательствующий судья С.В. Юпуртышкина

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2017 года