Решение № 2-567/2017 2-567/2017~М-498/2017 М-498/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-567/2017

Дело № 2-567/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2017 года г.Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Абубакировой М.В.,

при секретаре Шороховой О.У.

с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Щербина Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к МУП "<данные изъяты>" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МУП "<данные изъяты>" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав муниципальным унитарным предприятием «<данные изъяты>», выразившемся в невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 79 от 01.12.2013 года осуществляет трудовую деятельность в МУП «<данные изъяты>» в должности водителя ЗИЛ-130. МУП «<данные изъяты>» по состоянию на 13.04.2017 не выполнило свои обязанности перед ФИО1 по выплате заработной платы за отработанный период за январь, февраль, март 2017 года. Согласно справке МУП «<данные изъяты>» общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку оплаты труда в размере <данные изъяты> руб. ФИО1 работодателем не начислена и не выплачена. Просит взыскать с МУП «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку оплаты труда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник Советско-Гаванского городского прокурора Щербина Г.В. исковые требования поддержал, по обстоятельствам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить их в полном объеме, а также просил решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, согласно принятого заявления просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика МУП "<данные изъяты>" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно, своевременно и надлежащим образом извещался по месту нахождения юридического лица, однако почтовые отправления возвращены в адрес суда с отметкой почты "истек срок хранения".

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Процедура доставки (вручения) почтовых отправлений регламентирована разделом 3 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Правил оказания услуг почтовой связи, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи. О поступлении, в частности, регистрируемых почтовых отправлений, в ячейки абонентских почтовых шкафов (почтовые абонентские ящики) опускаются извещения, если иное не определено договором между оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи.

При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение. При отсутствии адресата по указанному адресу почтовое отправление возвращается по обратному адресу.

Аналогичные правила применяются при оказании услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда "Судебное". При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

По известному суду адресу - месту нахождения юридического лица МУП "<данные изъяты>" суд направлял извещения, однако они были возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения и неявкой адресата.

Таким образом, ответчик в период рассмотрения дела корреспонденцию, которая поступала на его имя по данному адресу, не получал, не интересовался, поступают ли по данному адресу на его имя почтовые отправления.

Поскольку судом были приняты все необходимые меры для извещения ответчика, в соответствии со ст. 119 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела по существу.

Выслушав помощника Советско-Гаванского городского прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет трудовую деятельность в МУП "<данные изъяты>" в должности водителя ЗИЛ-130.

В соответствии с п.2.1 Трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.1 Трудового договора.

Согласно п.4.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работодателем устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районе приравненном в району Крайнего Севера 50%, премия в размере 50%.

В соответствии с п.3.2 Трудового договора работодатель обязан соблюдать условия Трудового договора.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка МУП "Наш город", утвержденных директором ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.4.1.1.4), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п.5.1.2.1), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а именно срок выплаты заработной платы в МУП "<данные изъяты>" устанавливается 1 и 15 числа каждого месяца (п.5.1.2.6).

Как установлено в судебном заседании Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав муниципальным унитарным предприятием «<данные изъяты>», выразившемся в невыплате заработной платы.

МУП «<данные изъяты>» по состоянию на 13.04.2017 не выполнило свои обязанности перед ФИО1 по выплате заработной платы за отработанный период за январь, февраль, март 2017 года.

Согласно справке МУП «Наш город» общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика МУП "<данные изъяты>" в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2017 года в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку оплаты труда ФИО1 работодателем не начислена и не выплачена.

В соответствии с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным Советско-Гаванским городским прокурором, компенсация за задержку заработной платы за январь 2017 года составила <данные изъяты> рубля, за февраль 2017 года – <данные изъяты> рублей, за март 2017 года – <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик не представил доказательства исполнения обязательств перед истцом, возражений относительно исковых требований, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В связи с чем, суд полагает, что с ответчика МУП "<данные изъяты>" в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к МУП "<данные изъяты>" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МУП "<данные изъяты>" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2017 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать МУП "<данные изъяты>" в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2017 года обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд, со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья Советско-Гаванского городского суда

Хабаровского края М.В. Абубакирова