Решение № 12-515/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 12-515/2018

Дело № 12-515/2018


Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

27 июня 2018 года г. Чита

Судья Центрального районного суда г. Читы Сергеева Д.П. рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении ООО «Регион 75», расположенного по адресу: <адрес>, ИНН <***>, ОГРН <***> по жалобе генерального директора ООО «Регион 75» ФИО3 на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> №-И от ДД.ММ.ГГГГ

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ООО «Регион 75» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа 30 000 рублей за нарушение трудового законодательства относительно работника ФИО4

Не согласившись с вышеуказанным постановлением ООО «Регион 75» в лице генерального директора ФИО3 обратилось в суд с жалобой, указав, что протокол об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует положениям ст. 28.2 КоАП РФ, при его составлении допущены существенные нарушения, а именно: в протоколе об административном правонарушении неверно указана дата совершения административного правонарушения, кроме того о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении ООО «Регион 75» извещено ненадлежащим образом, просит производство по делу прекратить, признать постановление незаконным и отменить.

В судебное заседание лицо, в отношении которого ведется административное производство, ООО «Регион 75» представителя не направило, о дате и месте рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом. От генерального директора ФИО3 поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае своего представителя в судебное заседание не направила, надлежаще извещена судом о времени и месте слушания дела.

Изучив материалы дела, судья пришел к следующим выводам.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Как следует из материалов дела об административном правонарушении, в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в ООО «Регион 75» был выявлен ряд нарушений трудового законодательства, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт проверки №-И, а также выдано предписание №-И об устранении в срок до ДД.ММ.ГГГГ выявленных нарушений.

ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол об административном правонарушении №-И.

ДД.ММ.ГГГГ главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> вынесено постановление о назначении административного наказания №-И, согласно которому ООО «Регион 75» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27КоАПРФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Основанием для привлечения ООО «Регион 75» послужил факт нарушения трудового законодательства, в частности установлено, что в нарушение 140 ТК РФ работнику ФИО2 не был выплачен расчет в день увольнения, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ ФИО2 не был выдан аванс за ноябрь 2017 года.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Названные нарушения законодательства о труде и об охране труда образуют состав административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27КоАПРФ.

Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении, актом проверки, постановлением о назначении административного наказания и иными доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.

Постановление о привлечении общества к административной ответственности вынесено с соблюдением годичного срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Доводы жалобы о не извещении о дате, месте и времени рассмотрения дела опровергаются материалами дела, так ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО3 получила уведомление о составлении протокола об административном правонарушении, кроме того, генеральный директор ООО «Регион 75» при составлении протокола об административном правонарушении присутствовала, однако замечаний и дополнений по протоколу не поступало, как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Регион 75» получила определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении, в день рассмотрения дела об административном правонарушении от ООО «Регион 75» ходатайство об отложении рассмотрения дела об административном правонарушении в Государственную инспекцию труда в <адрес> не поступало. При вынесении постановления о назначении административного наказания присутствовала лично, какие – либо пояснения не давала. В связи с чем судья приходит к выводу, о том что государственным органом были соблюдены все процессуальные права юридического лица.

Доводы жалобы о том, что в протоколе об административном правонарушении неверно указана дата совершения ООО «Регион 75» административного правонарушения опровергается материалами дела, так как в результате документарной проверки факт нарушения трудовых прав ФИО1 был установлен только ДД.ММ.ГГГГ, и именно с этой даты следует исчислять срок давности привлечения лица к административной ответственности.

Таким образом, нарушения трудового законодательства установлены в ходе проверки, данные нарушения очевидны, установлены актом проверки, выводы инспектора сделаны с учетом всех фактических обстоятельств дела, следовательно, вывод о наличии в действиях должностного лица состава правонарушения правомерен, оснований для отмены постановления и прекращении производства по делу не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

р е ш и л:

Постановление главного Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае №-И о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Регион 75» оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней с момента его получения.

Судья Д.П. Сергеева