Решение № 2-594/2020 2-594/2020~М-312/2020 М-312/2020 от 12 апреля 2020 г. по делу № 2-594/2020

Дело № 2-594/2020

УИД 42RS0011-01-2020-000445-08


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зебровой Л.А.,

при секретаре Ефимовой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Ленинске – Кузнецком Кемеровской области

«13» апреля 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техноресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Техноресурс» (далее по тексту ООО «Техноресурс»), и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате в общей сумме 52 979,94 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 554,21 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Свои требования мотивирует тем, что работал у ответчика в период с 07.05.2019 в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями Трудового договора <номер> от <дата> Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки: аванс 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц до 12 числа месяца, следующего за расчетным. В ноябре истец был уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, при этом в день увольнения работодателем расчет произведен не был.

В настоящее время размер задолженности по заработной плате составляет 52 979,94 руб.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных ему в срок сумм в размере 2 554,21 руб. за период с <дата> по <дата>.

Также ФИО1 просит учесть, что вследствие незаконной невыплаты ему задолженности по заработной плате, ему были причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в том, что он испытывал беспокойство и переживания из-за невозможности содержать себя и оплачивать расходы, а потому в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить причиненный ему моральный вред, который истец оценивает в 5 000 руб.

Истец ФИО1 в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в судебном заседании (лд.19). Согласно письменного заявления от 20.03.2020 просит рассмотреть дело по существу в свое отсутствие, при этом просит при вынесении решения суда учесть, что в настоящее время он поддерживает в полном объеме исковые требования. (лд.20)

Представитель ответчика ООО «Техноресурс» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом в судебном заседании. Согласно письменного заявления от 10.04.2020 просят рассмотреть дело по существу в их отсутствие с учетом позиции, изложенной в заявлении, согласно которого ответчик признает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, которая в настоящее время составляет: за сентябрь 2019 – 17 479,23 руб., за октябрь 2019 – 15 667,42 руб. и за ноябрь 2019 – 19 833,29 руб., а всего 52 979,94 руб. Также в соответствии с со ст.236 Трудового кодекса РФ ответчик признает исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 554,21 руб. Вместе с тем, ответчик просит суд учесть при определении размера компенсации морального вреда следующие обстоятельства:

- истцом не представлены доказательства, подтверждающие объем и характер причиненных физических или нравственных страданий;

- тяжелое финансовое положение организации, не позволяющее выплачивать своевременно зарплату всем работникам, а не только ФИО1

МОСП по г.Ленинск-Кузнецкому, г.Полысаево и Ленинск-Кузнецкому району УФССП России по Кемеровской области в отношении ООО «Техноресурс» возбуждено сводное исполнительное производство <номер>, общая сумма задолженности по которым составляет свыше <данные изъяты>.

<дата> по заявлению ФНС России на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области от 25.02.2020 возбуждено дело о банкротстве ООО «Техноресурс» <номер> по упрощенной процедуре банкротства.(лд.21-22)

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив письменные материалы дела, с учетом позиции истца и представителя ответчика, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:

Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:

На основании приказа <номер> от <дата> и Трудового договора <номер> от <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Техноресурс» с 07.05.2019 <данные изъяты>, с 01.08.2019 переведен <данные изъяты>.

Согласно приказу <номер> от 11.11.2019 трудовой договор с истцом расторгнут 24.11.2019 по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются также сведениями трудовой книжки истца (лд.12-13) и Трудовым договором <номер> от <дата> (лд.14-16).

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Однако как видно из материалов дела, и ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком выполнены не были.

Так, из справки Ответчика видно, что ООО «Техноресурс» признает факт того, что на момент увольнения ФИО1 имелась задолженность по зарплате Ответчика перед Истцом за сентябрь 2019 в сумме 17 479,23 руб., за октябрь 2019 в сумме 15 667,42 руб. и за ноябрь 2019 в сумме 19 833,29 руб., а всего в сумме 52 979,94 руб. (лд.10)

Таким образом, ответчиком признается факт того, что размер задолженности по заработной плате истца составляет 52 979,94 руб.

Сторонами не оспаривается, а потому суд считает установленным, что указанные денежные средства до настоящего времени Истцу не выплачены.

Поскольку ответчиком не оспаривается факт начисленных, но не выплаченных истцу причитающихся ему денежных сумм, то требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 52 979,94 руб. подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Суд также пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании ему компенсации за задержку выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе, за указанный истцом период с 27.09.2019 по 18.02.2020, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) « При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.»

При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.12.1 Трудового договора <номер>, заключенного <дата> между истцом и ответчиком (лд.14-16), заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца - аванс выплачивается 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается до 10 числа месяца, следующего за расчетным. (лд.15)

Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки с 27.09.2019 по 18.02.2020, суд признает обоснованным и соответствующим требованиям закона представленный Истцом расчет компенсации (процентов) за задержку выплаты зарплаты за период с 27.09.2019 по 18.02.2020 в размере 2 554,21 руб. (лд.9). Данный расчет компенсации был проверен судом и признан верным. Ответчиком данный расчет также не оспаривается.

Кроме того, суд также пришел к выводу об обоснованности требований Истца о взыскании ему компенсации морального вреда, но считает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из нижеследующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с послед.изм.) «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу вышеназванных требований закона у Истца имеется право на компенсацию морального вреда, поскольку Ответчик нарушил его трудовые права, что сопровождалось для истца нравственными страданиями.

Вместе с тем, суд также принимает во внимание и представленные ответчиком письменные документы, подтверждающие доводы ответчика о сложившейся тяжелой финансовой ситуации на предприятии ответчика (лд. 23-27 - копия определения Арбитражного суда Кемеровской области от 25.02.2020 по делу о банкротстве ООО «Техноресурс» № А27-3557/2020 по упрощенной процедуре банкротства; лд.28-сведения об открытых банковских счетах; лд.29 – справка Банка Левобережный о состоянии счета ООО «Техноресурс», на 12.03.2020 остаток составляет <данные изъяты>, лд.30 справка об остатках денежных средств на специальных банковских счетах, остаток денежных средств – <данные изъяты>.)

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом степени перенесенных истцом нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, финансового положения ответчика, суд полагает приемлемым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, которые надлежит взыскать с Ответчика в пользу Истца.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 в сумме 52 979,94 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате за период с 27.09.2019 по 18.02.2020 в сумме 2 554,21 руб., всего 55 534,15 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать в пользу истца 56 534,15 руб.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с ООО «Техноресурс» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2 166,02 руб. (из них 1 866,02 руб. от суммы 55 534,15 руб. и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техноресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Техноресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года и ноябрь 2019 года в сумме 52 979 рублей 94 копейки, компенсацию (проценты) за задержку выплат по зарплате за период с 27.09.2019 года по 18.02.2020 года в размере 2 554 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 56 534 рубля 15 копеек (пятьдесят шесть тысяч рублей пятьсот тридцать четыре рубля 15 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техноресурс» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 2 166,02 руб. (две тысячи сто шестьдесят шесть рублей 02 копейки).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.

Решение принято в окончательной форме «20» апреля 2020 года

Судья: подпись. Л.А. Зеброва

Подлинный документ находится в гражданском деле №2-594/2020 Ленинск – Кузнецкого городского суда Кемеровской области.