Решение № 2-11343/2025 2-1299/2026 2-1299/2026(2-11343/2025;)~М-8953/2025 М-8953/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-11343/2025

Дело №2-1299/2026 (2-11343/2025)

УИД 35RS0010-01-2025-015455-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

15 января 2026 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Шевчук Ю.С.,

при секретаре Костылевой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав следующее. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Дорожная Строительная Компания» с 23.05.2024 в должности водителя седельного тягача. Трудовую деятельность осуществляет на объекте: Строительство мостового перехода через реку Вологда и автодороги от перекрестка ул. Некрасова с ул. Чернышевского до транспортной развязки через железную дорогу Москва-Архангельск в г. Вологде. ООО «Дорожная Строительная Компания» не в полном объеме ему выплачена заработная плата за расчетные периоды: ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, март 2025 года, апрель 2025 года. Общая сумма задолженности составляет 222 384 рубля 86 копеек.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом последующего уточнения исковых требований ФИО1 просит взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, март 2025 года, апрель 2025 года в общем размере 222 384 рубля 86 копеек; денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 14.12.2024 по 14.01.2026 в размере 79 311 рублей 95 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещался, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Дорожная Строительная Компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался, представил отзыв, в котором пояснил, что, действительно, ООО «Дорожная Строительная Компания» имеет задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате в размере 222 384 рубля 86 копеек. ООО «Дорожная Строительная Компания» исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признает. Размер компенсации морального вреда полагают подлежащим уменьшению с учетом требований разумности и справедливости.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что между ООО «Дорожная Строительная Компания» (работник) и ФИО1 (работодатель) заключен трудовой договор от 23.05.2024 №, согласно которому ФИО1 принят на работы на должность водителя седельного тягача. Трудовой договор заключен на определенный срок: по дату окончания работы – 26.12.2026, с графиком работы: вахта. Трудовую деятельность работник осуществляет на объекте: Строительство мостового перехода через реку Вологда и автодороги от перекрестка ул. Некрасова с ул. Чернышевского до транспортной развязки через железную дорогу Москва-Архангельск в г. Вологде.

Согласно указанному договору ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка): разряд 5,3; часовая тарифная ставка: 189 рублей 50 копеек.

Согласно записи, внесенной в Трудовую книжку № от 15.06.2024 ФИО1 переведен на должность водителя легкового автомобиля.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам перед работником, представленным ответчиком, по состоянию на 14.01.2026 ООО «Дорожная Строительная Компания» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 222 384 рубля 86 копеек, из которых: 39 406 рублей 60 копеек - задолженность за ноябрь 2024 года; 51 277 рублей 08 копеек - задолженность за декабрь 2024 года; 56 889 рублей 08 копеек - задолженность за январь 2025 года; 44 867 рублей 97 копеек - задолженность за март 2025 года; 29 944 рубля - задолженность за апрель 2025 года.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате, сумма задолженности не оспорена и признана работодателем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам заработной платы, которая должна осуществляться на основании установленного порядка.

Согласно расчету, представленному стороной ответчика, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.12.2024 по 14.01.2026 составляет 79 311 рублей 95 копеек.

Представленный расчет суд полагает верным, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 79 311 рублей 95 копеек.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в размере 10 000 рублей.

С учетом положений ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 13 042 рубля 42 копейки.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года, март 2025 года, апрель 2025 года в общем размере 222 384 рубля 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.12.2024 по 14.01.2026 в размере 79 311 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 13 042 рубля 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.С. Шевчук

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2026.