Решение № 2-1831/2019 2-1831/2019~М-964/2019 М-964/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-1831/2019

72RS0№-18


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при секретаре ФИО2,

с применением средств видеопротоколирования хода судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФГБУ "Главрыбвод" о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании пособия по временной нетрудоспособоности, взыскании премии, компенсации за нарушения срока выплаты премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений (л.д.142-144), о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 24 марта по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности № в размере 58 рублей 73 копейки, пособие по временной нетрудоспособности за период с 23 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6592 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности № в размере 1105 рублей 92 копейки, взыскании премии за февраль 2018 года в размере 4511 рублей 35 копеек, компенсации за несвоевременную выплату ежемесячного премирования в размере 798 рублей 98 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ФГБУ "Главрыбвод" в должности ведущего бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была нетрудоспособна в виду заболевания её ребенка, ей был выдан лист нетрудоспособности №. В период с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сама заболела и была нетрудоспособна, ей был выдан лист нетрудоспособности №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был представлен в ФГБУ "Главрабвод" для оплаты листки нетрудоспособности №, который был оплачен ДД.ММ.ГГГГ, а также лист нетрудоспособности №. По последнему листку нетрудоспособности пособие до сих пор не выплачено, сам лист истцу не возвращен. В связи с увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ ей не было выплачена ежемесячная премия, предусмотренная Положением об оплате труда.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по заявленным в иске основаниям.

Представитель ответчика - ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.151), исковые требования не признала, мотивируя свои возражения тем, что истец не отказывается произвести выплату пособия, но истцу необходимо дооформить лист нетрудоспособности. Премия истцу не положена, так как её нет в списке служебной записки. Правильность расчетов по листку нетрудоспособности, правильность расчета компенсации за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности не оспаривает.

Представитель третьего лица ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что принятия недоформленных листков нетрудоспособности влечет отказ фонда о возмещении выплат работодателю.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

Согласно данным трудовой книжки ТК-I № ФИО1, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа об увольнении от 190 февраля 2018 года №-л, работала в ФГБУ "Главрыбвод" в должности ведущего бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-31, 52-55, 68).

Согласно листка нетрудоспособности №, выданного ММАУ Городская поликлиника №, ФИО1 была нетрудоспособна в период с 8 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Согласно листка нетрудоспособности №, выданного ММАУ Городская поликлиника №, ФИО1 была нетрудоспособна в период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Согласно листка нетрудоспособности №, выданного ММАУ Городская поликлиника №, ФИО1 была нетрудоспособна в период с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Согласно листка нетрудоспособности №, выданного ММАУ Городская поликлиника №, ФИО1 была нетрудоспособна в период с 3 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ФГБУ "Главрыбвод" с заявлением об оплате листков нетрудоспособности (л.д.15), аналогичное заявление было подано ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-18).

Согласно выписки из банковского счета ФИО1 № в ПАО "Сбербанк России" на её счет ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в размере 9721 рубль 60 копеек (л.д.14).

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ были премированы часть сотрудников отдела бухгалтерского учета ФГБУ "Главрыбвод", ФИО1 в этом списке не значится (л.д.178).

Приказом ФГБУ "Главрыбвод" от ДД.ММ.ГГГГ №-п были премирован ряд сотрудников указанного учреждения, ФИО1 в этом списке не значится (л.д.179-184).

Согласно положениям ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании п.1 и п.2 ч.1 ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

В силу ч.2 ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как следует из положения ч.1 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

На основании ч.5 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Минздравсоцразвития России был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности", которым был утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Оформление листков нетрудоспособности осуществляется в соответствии с главой IX настоящего Порядка.

Суд находит, что заполнение текста листков нетрудоспособности производится медицинскими работниками, а в последующем работодателем.

Суд находит, что представленные истцом листки нетрудоспособности содержат сведения о том, что ФИО1 при их оформлении сообщила медицинским работникам, что она работает по основному месту работы, о чем было отмечено в данных листках.

Согласно п.57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности в строке "место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина.

Таким образом, суд находит, что оформление графы "место работы" является необходимой, но не обязательной, поскольку при оформлении листка гражданин может не назвать правильно данные организации в которой работает, забыть наименование и т.д. Представленные суду четыре листка нетрудоспособности, выданные одним медицинским учреждением, не содержать сведения о наименовании работы, данные графы пусты и не заполнены.

На основании п.56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

В тоже время указанным Порядком не оговорено, что незаполненные строки являются ошибками, влекущими выдачу дубликатов листков.

При таких основаниях, суд находит, что у ответчика не было оснований для отказа в выплате пособий по нетрудоспособности. Ответчик при наличии незаполненной графы в листках нетрудоспособности мог восполнить данный пробел, путем предоставления в ГУ - Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования сведений о наличии трудовых отношений с истцом.

Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБУ "Главрыбвод" заработная плата выплачивалась 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.56-67).

Таким образом, пособие по листку нетрудоспособности №, № должно было быть выплачено по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит удовлетворить требование истца о выплате пособия по нетрудоспособности по листку № в размере 6592 рубля, принять расчет пособия, выполненного истцом, который со стороны ответчика признан верным и не оспорен.

На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит обоснованными требования истца о выплате компенсации за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 24 марта по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности № в размере 58 рублей 73 копейки и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности № в размере 1105 рублей 92 копейки. Данный расчет был проверен судом, ответчиком не оспорен.

Касаемо требования истца о выплате премии и компенсации за нарушение срока её выплаты, суд полагает в удовлетворении иска в этой части отказать, по следующим основаниям.

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В тоже время, суд находит, что поощрение в виде премий является правом работодателя, а не его обязанностью.

Суд находит, что за февраль 2018 года часть работников ФГБУ "Главрыбвод" на основании пояснительной записки были премированы, о чем был издан соответствующий приказ, который со стороны истца оспорен не был. Отсутствие истца в указанном приказе не является основанием для признания его недействительным. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБУ "Главрыбвод" также не содержит нормы о бесспорном премировании работников.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет быть место нарушение трудового законодательства, выразившееся в невыплате пособия, нарушение сроков выплаты пособия, что является основанием для компенсации морального вреда.

С учетом личности истца, наличии у него ребенка, обстоятельств дела, длительности невыплаты пособий, принимая во внимание принцип разумности, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с положениями ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд находит, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО5 был заключен договор № на оказание юридических услуг, по условиям которого последний обязался: проанализировать документы, провести устную консультацию, подготовить претензию, иск, участвовать в суде, а первая обязалась оплатить 10000 рублей (л.д.145-147). Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.148).

С учетом того, что дело не являлось сложным, не требующим больших трудозатрат в формировании доказательственной базы, не большого объема самого дела, отсутствия участия представителя в судебном заседании, с учетом принципа разумности, суд находит, что разумными будут расходы в 4000 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика

Руководствуясь ст.ст.136, 183, 236-237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.5, 13 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", ст.ст.14, 35, 54, 56, 67, 98, 100, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ФГБУ "Главрыбвод" о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании пособия по временной нетрудоспособоности, взыскании премии, компенсации за нарушения срока выплаты премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ "Главрыбвод" в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 24 марта по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности № в размере 58 рублей 73 копейки, пособие по временной нетрудоспособности за период с 23 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6592 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности № в размере 1105 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГБУ "Главрыбвод" государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ,