Апелляционное определение № 33-2430/2025 от 14 декабря 2025 г.

Судья Самсонова В.О. 33-2430/2025

№ 2-315/2025

УИД 67RS0006-01-2025-000173-59


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 декабря 2025 года г.Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Дмитриевой Г.И.,

судей: Филенковой С.В., Шнытко С.М.,

при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры «Ростислав» о признании незаконным приказа от 09.01.2025г. № 3 «Об ответственности за проведение мероприятия» и компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой ФИО1 на решение Рославльского городского суда Смоленской области от 4 августа 2025 г.

Заслушав доклад судьи Филенковой С.В., пояснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Дворец культуры «Ростислав» ФИО3,

установила:

ФИО1 обратилась в Рославльский городской суд Смоленской области с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры «Ростислав» (далее – МБУК «Дворец культуры «Ростислав») о признании незаконным приказа от 09.01.2025г. № 3 «Об ответственности за проведение мероприятия» и компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп., указав в обоснование иска на то, что руководство дворца культуры, имея предвзятое к ней отношение, предприняло ряд мер, которые в конечном итоге привели к привлечению её к дисциплинарной ответственности. Истица с учетом поступивших заявлений об увеличении размера исковых требований, последнее из которых датировано 13.05.2025г., просит суд признать незаконным приказ № 3 от 09.01.2025г. «Об ответственности за проведение мероприятия» отменив его в полном объёме, а также взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп., так как она в связи с такими действия работодателя, испытывала страдания.

Решением Рославльского городского суда Смоленской области от 4 августа 2025 г. с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры «Ростислав» взыскана в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Относительно апелляционной жалобы МБУК «Дворец культуры «Ростислав» представлены возражения.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с правилами части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений, заслушав истца, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должна быть соблюдена процедура его применения, предусмотренная ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № 4 от 03.02.2023 истица принята в МБУК «Дворец культуры «Ростислав» на должность художественного руководителя и с ней заключен трудовой договор № 31 от 03.02.2023

Согласно п.6 трудового договора работник обязуется добровольно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, возложенные на него трудовым договором.

03.02.2023 истица ознакомлена под роспись с должностной инструкцией художественного руководителя МБУК «Дворец культуры «Ростислав».

В соответствии с п.п.2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.10, 2.12, 2.13, 2.14 должностной инструкции художественного руководителя МБУК «Дворец культуры «Ростислав» в рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении; ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра; обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам; организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие; принимает меры по обеспечению МБУК «ДК «Ростислав» квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию; обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности; поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам МБУК «ДК «Ростислав»; составляет планы культурных мероприятий; осуществляет сотрудничество с учреждениями всех направлений.

Согласно приказа и.о. директора МБУК «Дворец культуры «Ростислав» № 157 от 06.12.2024 «О проведении мероприятия» приказано организовать и провести 27.12.2025 в Зимнем саду коммерческую культурно-развлекательную программу для жителей города, посвященную празднованию Нового года. Ответственный – режиссер массовых представлений ФИО15 Контроль за исполнением приказа возложен на художественного руководителя ФИО1 06.12.2024 истица с данным приказом ознакомлена.

09.01.2025 директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» издан приказ № 3 «Об ответственности за проведение мероприятия», в соответствии с которым истице объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (п.1).

В вводной части данного приказа отмечено, что согласно приказа № 157 от 06.12.2024 на художественного руководителя ФИО1 возложен контроль за организацией и проведением 27.12.2024 в Зимнем саду коммерческой культурно-развлекательной программы для жителей города, повещенной празднованию Нового года. От контроля за организацией и проведением данного мероприятия художественный руководитель ФИО1 самоустранилась, т.е. совершила бездействие, которое порождает обоснованные сомнения в её честности, беспристрастности, способности эффективно исполнять свои должностные обязанности. Учреждению нанесен значительный материальный ущерб, а коллективу ДК – моральные и репутационные потери. Есть все основания для утраты доверия со стороны директора и коллектива учреждения к художественному руководителю ФИО1

Также указанный приказ содержит п.2, определяющий, что директор МБУК «ДК «Ростислав» временно возлагает на себя подготовку и проведение мероприятий, контроль за творческим и техническим составом учреждения, творческими коллективами арендаторов.

В п.3 этого приказа отмечено, что рекомендуется комиссии рассмотреть вопрос о размере стимулирующих выплат художественному руководителю ФИО1 за январь 2025 года.

В п.4 этого приказа отмечено, что рекомендуется председателю первичной профсоюзной организации учреждения провести собрание работников с обсуждением данного приказа.

В п.5 приказа отражено, что контроль за исполнением приказа возложен на заместителя директора ФИО16

10.01.2025 проведено общее собрание трудового коллектива МБУК «Дворец культуры «Ростислав» и составлен протокол № 2 от 10.01.2025, согласно которому рассматривалось обращение директора МБУК «Дворец культуры «Ростислав» об исполнении истицей должностных обязанностей при выполнении приказа № 157 от 06.12.2024 «О проведении 27.12.2024 в Зимнем саду коммерческой культурно-развлекательной программы для жителей города, посвященной празднованию Нового года», а также приказ № 3 от 09.01.2025 «Об ответственности за проведение мероприятия 27.12.2024».

04.02.2025 директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» издан приказ № 11 от 04.02.2025 «Об изменении приказа № 3 от 09.01.2025», в соответствии с которым отмен п.1 приказа № 3 от 09.01.2025 об объявлении художественному руководителю ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде замечания. Истица с ним ознакомлена под роспись.

Согласно выписке из протокола № 1 заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат МБУК «ДК «Ростислав» от 04.02.2025 проведена объективная оценка эффективности профессиональной деятельности работников МБУК «ДК «Ростислав» за январь 2025 года и ФИО1 определен балл по критериям – 35, за что проголосовали все единогласно (4 голоса). Отмечено, что она находилась на больничном.

Согласно сообщения МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и спорта» от 14.03.2025., с 10.01.2025 по 24.01.2025 ФИО1 открыты электронные листы нетрудоспособности.

Из табеля учета рабочего времени МБУК «ДК «Ростислав» за январь 2025 года видно, что истица отработала в этом месяцев 6 дней (48 часов).

Согласно п.8 трудового договора № 31 от 03.02.2023, работнику (Якушевой А..О) дополнительно к окладу, положены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно коллективного договора МБУК «ДК «Ростислав», принятого общим собранием трудового коллектива 02.10.2024, стороны договорились, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей отраслевой системой оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры и локальными нормативными актами (п.4.1).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из следующего.

Согласно п.3.1 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры», утвержденного Постановлением Администрации Смоленской области от 17.04.2018 № 208, заработная плата работника учреждения культуры и искусства состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.5.1 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры», утвержденного Постановлением Администрации Смоленской области от 17.04.2018 № 208, в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях культуры и искусства в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Примерным положением. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в учреждении культуры и искусства показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки.

Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом руководителя учреждения культуры и искусства с учетом мнения представительного органа работников. Размеры премиальной выплаты по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах от оклада (должностного оклада) работника. Премиальные выплаты по итогам работы предельными размерами не ограничиваются (п.5.7 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры», утвержденного Постановлением Администрации Смоленской области от 17.04.2018 № 208).

Таким образом, суд обоснованно отказал в удовлетворении требования ФИО1 об отмене п.3 приказа № 3 от 09.01.2025г. «Об ответственности за проведение мероприятия 27.12.2024», закрепляющего рекомендацию комиссии рассмотреть вопрос о размере стимулирующих выплат художественному руководителю ФИО1 за январь 2025 года, отметив, что такие выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая требование об отмене п.2,4,5 приказа № 3 от 09.01.2025 «Об ответственности за проведение мероприятия 27.12.2024», суд исходил из следующего.

Согласно трудового договора от 13.12.2024г., заключенного Администрацией МО «Рославльский район» Смоленской области и ФИО17 являющимся директором МБУК «ДК «Ростислав», он осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения (п.2.1) и самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения (п.2.2). Он имеет право распределения обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; решение иных вопросов, отнесенных законодательством РФ уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя (п.2.3.).

Согласно устава МБУК «ДК «Ростислав», утвержденного 31.05.2019, его директор осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения. Он планирует, организует и контролирует основную деятельность учреждения; издает приказы по учреждению и другие локальны акты, дает указания, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.

Таким образом, включение в приказ № 3 от 09.01.2025 «Об ответственности за проведение мероприятия 27.12.2024», пунктов 2,4,5, соответствует полномочиям, предписанным в заключенном ФИО18 13.12.2024 трудовом договоре и уставе МБУК «ДК «Ростислав».

Реализуя закрепленные в трудовом договоре от 13.12.2024 и уставе МБУК «ДК «Ростислав» права, директор в целях осуществления эффективной управленческой деятельности учреждения, вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка персонала, распределение функциональных обязанностей), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Суд не принял пояснения истицы о неоправданности тех или иных кадровых решений директора МБУК «ДК «Ростислав», как несущественные при разрешении вопроса о законности издания приказа № 3 от 09.01.2025г. «Об ответственности за проведение мероприятия 27.12.2024».

Также дискриминация со стороны работодателя, а именно намеренное создание таких условий труда работнику, при которых надлежащее исполнение трудовых обязанностей невозможно, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела. При этом, данные доводы сами по себе не свидетельствуют о дискриминации в понимании положений ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд, учитывая ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, принял во внимание, что п.1 приказа № 3 от 09.01.2025г. «Об ответственности за проведение мероприятия 27.12.2024» отменён ответчиком в добровольном порядке 04.02.2025, после получения предписания Государственной инспекции труда Смоленской области и пришел к выводу, что дисциплинарное взыскание в отношении истицы было применены незаконно и взыскал с ответчика в пользу истицы с учетом фактических обстоятельств дела компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы жалобы о необоснованности п.1 в приказе № 3 не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции.

Факт отмены дисциплинарного взыскания (п.1 Приказа № 3 от 09.01.2025) приказом № 11 от 04.02.2024 подтверждает отсутствие нарушения прав ФИО1 в части привлечения к дисциплинарной ответственности.

Доводы жалобы о незаконности п.3 приказа № 3 от 09.01.2025 также не могут быть основанием для отмены решения суда.

Согласно табелю учета рабочего времени МБУК «ДК «Ростислав» за январь 2025 истица отработала 6 дней (48 часов). В период с 10.01.2025 по 24.01.2025 ФИО1 оформлены электронные листки нетрудоспособности.

В соответствии с положением по оплате труда МБУК «Дворец Культуры «Ростислав», система оплаты труда в учреждении базируется на постановлении Главы муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области от 30.10.2008 №1499 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы» (п. 1.2 Положения).

В соответствии с пунктом 2.4.6 Положения о стимулирующих выплатах работникам МБУК «Дворец культуры «Ростислав», утвержденного директором учреждения 15.01.2019, выплата надбавки приостанавливается в периоды ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и нахождения на больничном.

Таким образом, комиссия по распределению стимулирующих выплат МБУК «ДК «Ростислав» правомерно рассматривала вопрос о стимулирующих выплатах ФИО1 за январь 2025 года.

Кроме того, локальные акты, регулирующие выплаты ФИО1 за январь 2025 года, не были признаны недействительными или подлежащими отмене.

Между тем, согласно выписке из протокола № 1 заседания комиссии но распределению стимулирующих выплат МБУК «ДК «Ростислав» от 04.02.2025, профессиональная деятельность ФИО1 за январь 2025 года была оценена единогласно (4 голоса) в 35 баллов по установленным критериям. При этом комиссия приняла во внимание факт ее пребывания на больничном.

Суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, надлежаще проверил все доводы сторон, дал им в решении оценку и пришел к правильному выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Рославльского городского суда Смоленской области от 4 августа 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24.12.2025 года.