Решение № 2-1500/2019 2-1500/2019~М-1217/2019 М-1217/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-1500/2019

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года <адрес>

Волжский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи С.О.А.

при секретере М.М.К.,

с участием истца Г.И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Г.И.И. к ООО «Прометей» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ Г.И.И. была принята на работу в ООО «Прометей» (ИНН №) сеть магазинов «Красное и Белое» в должности «Специалист по кадрам» (подразделение «Общий отдел» <адрес>). В этот же день был подписан трудовой договор. Данное место работы истец нашла по объявлению (вакансии), размещенному в сети интернет. Размер заявленной работодателем заработной платы составлял 20 000 рублей. На что истец согласилась. 17.12.2018г. приступила к выполнению должностных обязанностей. За неполный декабрь 2018г. истец получила заработную плату в размере 2000 рублей (поступление на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ.) + 5 705 рублей 29 копеек (поступление на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ.) + 3 199 рублей 47 копеек (поступление на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ.) = 10 904 рубля 76 копеек, что соответствует объему отработанного времени, из расчета заработной платы за месяц 20 000 рублей. За январь 2019 г. истец получила заработную плату равную 20 000 рублей, состоящую из следующих поступлений на банковскую карту: 6 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ.) + 11400 рублей (ДД.ММ.ГГГГ.) + 2 600 рублей ДД.ММ.ГГГГ.). ДД.ММ.ГГГГ. истец подала работодателю заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ. являлся итоговым днем работы истца в ООО «Прометей». В день увольнения был произведен расчет по заработной плате, однако не в полном объёме. За полный февраль истцу выплачено 6000 рублей (перевод на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ.) + 6 581 рубль 18 копеек (перевод на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ.), что в совокупности составляет 12581 рубль 18 копеек, вместо 20 000 рублей. При этом не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения истец запросила у работодателя ряд справок по заработной плате, включая 2 НДФЛ. Согласно сведениям, отраженным в справке 2 НДФЛ: Размер заработной платы истца за декабрь 2018г. составил 8 856 рублей 29 копеек - 13% (1 151рубль) = 7 705 рублей 29 копеек. Размер заработной платы за январь 2019г. составил 23 677 рублей 47 копеек - 13% (3 0 78 руб.) = 20 599 рублей 47 копеек. Размер заработной платы за февраль 2019г. составил 17 449 рублей 18 копеек - 13% (2 268 рублей 40 копеек)= 15181 рубль 18 копеек. Таким образом, работодателем не выплачена в полном объеме заработная плата за февраль 2019г. и не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 22.03.2019г. истец обратилась с жалобой в Инспекцию труда по <адрес> и в прокуратуру. Через несколько дней после данных действий истцу на банковскую карту поступил остаток заработной платы, однако компенсация за неиспользованный отпуск так и не была выплачена. По факту обращений истца в надзорные органы проводится соответствующая проверка, итоговых процессуальных решений не принято. Данные для расчета компенсации: продолжительность ежегодного отпуска: 28 календарных дней; использованные дни: 0; дата приёма на работу: ДД.ММ.ГГГГ.; расчетная дата: ДД.ММ.ГГГГ.; накопительный отпуск: 4,67 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4670 рублей. Расчет компенсации: 20000 рублей (размер ежемесячной заработной платы) : 20 (рабочие дни в календарном месяце, согласно справке работодателя) = 1000 (среднедневной заработок работника) 1 000 рублей (среднедневной заработок работника) х 4.67 (накопительный отпуск) = 4670 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно представленного расчета, сумма процентов за задержку выплаты компенсации составляет 144 рубля 77 копеек. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации). Истец оценивает компенсацию причиненного морального вреда в размере 15 000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Прометей» в ее пользу 4 670 рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск; 144 рубля 77 копеек - проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск; 15 000 рублей - компенсацию морального вреда; 7 000 рублей - расходы на услуги представителя.

В судебном заседании истец Г.И.И. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Прометей» судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, присутствующая ранее в судебном заседании представитель ООО «Прометей» У.Н.С., исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям изложенным в письменном отзыве, а так же дополнительном отзыве, пояснила, что свои обязательства ООО «Прометей» перед истцом выполнило в полном объеме. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Г.И.И. была принята на работу в ООО «Прометей» (ИНН №) сеть магазинов «Красное и Белое» в должности «Специалист по кадрам» (подразделение «Общий отдел» <адрес>).

Между Г.И.И. и ООО «Прометей» был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ).

Одновременно с трудовым договором Г.И.И. ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами ООО «Прометей», что подтверждают подпись Г.И.И. в трудовом договоре.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Г.И.И. была принята на работу в качестве специалиста по кадрам в Общий отдел (Самара) ООО «Прометей» с испытательным сроком 3 месяца с установлением оплаты труда в порядке часовой тарифной ставки - 24.35 руб./час и 5-ти дневным режимом рабочего времени с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год.

В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного руководителем Общества ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная оплата труда работника ООО «Прометей» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, который является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

Помимо этого, в соответствии с п. 6.1 Положения работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. А также согласно п. 6.3 Положения размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается руководителем в зависимости от результатов работы каждого работника.

ДД.ММ.ГГГГ с Г.И.И. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и пересмотрена часовая тарифная ставка в сторону увеличения до 40 рублей в час.

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетных листков Г.И.И. отработала в декабре 2018 г. - 11 смен (87 часов), в январе 2019 г. - 20 смен (160 часов), в феврале - 20 смен (159 часов). Соответственно, Г.И.И. было начислено за декабрь 2018 г. - 8 856 рублей 29 копеек, за январь 2019 г. - 23 677 рублей 47 копеек, в том числе премия - 14 935 рубля 20 копеек.

Как следует из пояснений стороны ответчика в период трудовой деятельности Г.И.И. в Обществе никаких дополнительных функций на работника не возлагалось, расширение его должностных обязанностей и временное возложение на него обязанностей иных должностей, предусмотренных штатным расписанием в структурном подразделении ООО «Прометей», не производилось. В период трудовой деятельности Истца в Обществе меры дисциплинарного взыскания в отношении работника не применялись.

ДД.ММ.ГГГГ Г.И.И. написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Г.И.И. был расторгнут.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что в день увольнения с Г.И.И. был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере: оплата по часовому тарифу - 5 483 рубля 60 копеек, премия - 5 796 рублей 40 копеек, компенсация отпуска при увольнении за 4,67 дня - 3 180 рублей 18 копеек, вознаграждение по итогам работы - 2 989 рублей.

Истцу были выплачены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 рублей (платежное поручение №); ДД.ММ.ГГГГ - 5 705 рублей 29 копеек (платежное поручение №); ДД.ММ.ГГГГ - 3 199 рублей 47 копеек (платежное поручение №); ДД.ММ.ГГГГ - 6 000 рублей (платежное поручение №); ДД.ММ.ГГГГ - 11 400 рублей (платежное поручение №); ДД.ММ.ГГГГ - 2 600 рублей (платежное поручение №); ДД.ММ.ГГГГ - 6 000 рублей (платежное поручение №); ДД.ММ.ГГГГ - 6 581 рубль 18 копеек (платежное поручение №).

ДД.ММ.ГГГГ руководством компании по итогам работы за февраль 2019 года Г.И.И. было дополнительно начислено вознаграждение за февраль 2019 года в размере 8 527 рублей 82 копейки и выплачено с учетом удержаний (НДФЛ 13 %) - 7 418 рублей 82 копейки.

Согласно расчетного листка за март 2019 года долг за работником на начало месяца Г.И.И. у ООО «Прометей» отсутствует.

Кроме того, по заявлению Г.И.И. в отношении ООО «Прометей» проведена проверка Государственной инспекцией труда по <адрес> по аналогичным требованиям. Государственная инспекция труда не усмотрела в действиях ООО «Прометей» нарушений прав истца, что подтверждается актом проверки.

Таким образом, расчет при увольнении с Г.И.И. был произведен в полном объеме. Оплата труда работников производилась в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также Положением об оплате труда и премировании, утвержденного в ООО «Прометей».

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств в подтверждение наличия задолженности ООО «Прометей» по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в указанной в иске сумме Г.И.И. суду не представила, в связи с чем оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлены нарушения работодателем трудового законодательства в отношении истца, то оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а таковых по делу не установлено, основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Г.И.И. к ООО «Прометей» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.О.А.