Решение № 2-2209/2020 2-2209/2020~М-1744/2020 М-1744/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-2209/2020

Дело №2-2209/2020

54RS0009-01-2020-002305-54


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» ноября 2020 г. г. Новосибирск

Советский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Яроцкой Н.С.,

при секретаре Певцовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Опытный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исков к ФГУП «Опытный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 648828,13 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 290 148, 63 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 622760, 21 рублей за период с августа 2018 г. по сентябрь 2020 г., компендию за задержку выплаты заработной платы в размере 290 148, 63 рублей за период с 01.04.2017 г. по 09.09.2020 г. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что состояла с ответчикам в трудовых отношениях с 15.03.2013 г. по 09.09.2020 г., на дату увольнения работа в должности главного технолога. Ответчик заработную плату выплачивал не регулярно, с задержкой. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате с августа 2018 г. по апрель 2020 г., а также задолженность по компенсации за задержку заработной платы с 01.04.2017 г. по 09.09.2020 г. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда истец оценивает в 10 000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФГУП «Опытный завод» 922908,84 рублей, из которых 622760, 21 рублей – задолженность по заработной плате, 290 148, 63 рублей - компендия за задержку выплаты заработной платы в размере, 10 000 рублей - компенсация морального вреда в размере.

Представитель ответчика ФГУП «Опытный завод» представил письменный отзыв на иск, в котором заявил о пропуске истцом срока на обращение за судебной защитой. Указал, что по условиям трудового договора заработная плата подлежала выплате 10 и 25 числа каждого месяца. Истец просит взыскать задолженность за период с 01.04.2017 г. по 09.09.2020 г., таким образом о нарушении права на получения заработной платы за март 2017 г. истец узнала 10.04.2017 г., за апрель 2017 г. - 10.05.202017 г. и т.д. С иском истец обратился лишь 17.09.2020 г., истец вправе предъявить требования только за период с 17.09.2019 г. по 17.09.2020 г. За указанный период размер задолженности составит 374507,08 рублей, из которых 186 426, 13 рублей - задолженность за период с 17.09.2019 по апрель 2020 г., 174138, 51 рублей - выплаты причитающиеся при увольнении. Согласно расчету ответчика компенсация за зарежу выплаты заработной платы составит 16011 рублей. По мнению ответчика, истцом не представлено доказательств причинения морального вреда. Оснований для компенсации морального вреда не имеется. Ответчик находится в процедуре банкротства – конкурсное производство. Требования ФИО1 будут удовлетворены в составе 2 очереди в соответствии со ст. 134 Закона «О несостоятельности (банкротстве).

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что заработная плата подлежа выплате два раза в месяц 10 и 25 числа. О наличии задолженности ей было известно, в суд она не обращалась ранее по той причине, что несмотря на процедура банкротства ответчик выполнял большой объем заказов, заработную плату выплачивал с задержкой, полагала, что после инициирования рассмотрения спора в суде, ее уволят. Просила восстановить срок на обращение в суд, также пояснила, что с апреля 2020 г. по дату увольнения не работала, т.к. в силу возраста в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой находилась на больничном. За указанный период у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате. На уточняющие вопросы суда пояснила, что заработная плата поступающая в месяц выплаты, шла на гашение не текущей задолженности, а задолженности за прошедшие периоды. Указала, что уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд является незнание о существовании данного срока в один год и боязнь увольнения. Задержка заработной платы принесла нравственные страдания истцу, т.к. она рассчитывала на денежные средства для проживания и лечения.

Представитель ответчика ФГУП «Опытный завод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, пришел к следующим выводам.

В силу положений статей 15, 16, 381 ТК РФ, требования работников о восстановлении на работе, взыскании заработной платы являются предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Абзацем 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», предусмотрено, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Разрешая требование истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим вводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 2 ст. 392 ТКРФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом в силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также оценивает допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на должность инженера-технолога в ФГУП «Опытный завод» 15.03.2013 г. (л.д.51-58).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 12023 рублей в месяц, стимулирующая надбавка - до 2345 рублей, районный коэффициент 20%. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в следующие сроки 10 и 25 числа.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 01.02.2016 г. переведена на должность главного технолога (начальника технологического бюро) с окла<адрес> рублей и стимулирующей надбавкой до 10515 рублей.

Трудовой договор был прекращен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 09.09.2020 г. (л.д.59).

Согласно уведомлению ФГУП «Опытный завод» от 26.10.2020 г. по состоянию на июнь 2020 г. установлена задолженность по заработной плате в размере 468658,66 рублей, за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. произведены начисления. По состоянию на 30.09.2020 г. общая задолженность составляет 619797, 17 рублей. Просят подтвердить размер указанной задолженности в течение 30 календарных дней, в противном случае задолженность будет считаться установленной.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2018 г. размер дохода ФИО1 без вычета налога 13% составил: в январе – 34483,75 рублей; в феврале – 34483,75 рублей; в марте – 34483,75 рублей; в апреле – 34483,75 рублей; в мае - 27587 рублей; в июне – 34483,75 рублей; в июле – 21 353,15 рублей; в августе – 35639,59 рублей; в сентябре – 16014,86 рублей; в октябре – 34483,75 рублей; в ноябре – 21 471, 44 рублей; в декабре – 21471, 44 рублей.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2020 г. размер дохода ФИО1 без вычета налога 13% составил: в январе – 21 471, 44 рублей; в феврале – 34483,75 рублей; в марте – 34483, 75 рублей; в апреле – 34483,75 рублей; в мае - 18 256,10 рублей; в сентябре – 160 886, 88 рублей.

В соответствии с расчетными листками за период с апреля 2017 г. по сентябрь 2020 г. задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет 619797,17 рублей.

В соответствии с размером должностного оклада, стимулирующей надбавки, районного коэффициента, а также сведений из справок 2 НДФЛ, расчетных листков, на конец апреля 2017 г. долг за предприятием числился в размере 207106, 25 рублей, за период с апреля 2017 г. по сентябрь 2020 г. ФИО1 было начислено 1162829,78 рублей, выплачено 750140,04 рублей.

Следовательно, размер задолженности составляет 619796 рублей, что соответствует сведениям из расчетного листка о размере задолженности на конец сентября 2020 г. (1162829,78 -750140,04+207106,25) рублей.

период

Долг на начало месяца

начислено

выплачено

Долг на конец месяца

Апрель 2017

207106,25

30000,75

12500

224607

Май 2017

224607

30000,75

254607,75

Июнь 2017

254607,75

30000,75

10000

274609,5

Июль 2017

274609,5

30000,75

10000

294610,25

Август 2017

294610,25

33973,34

328583,59

Сентябрь 2017

328583,59

28572,68

8000

349156,27

Октябрь 2017

349156,27

30000,75

5000

374157,02

Ноябрь 2017

374157,02

30000,75

2000

402157,77

Декабрь 2017

402157,77

30000,75

10000

422158,52

Январь 2018

422158,52

30000,75

0

452159,27

Февраль 2018

452159,27

30000,75

15000

467160,02

Март 2018

467160,02

30000,75

30000

467160,77

Апрель 2018

467160,77

30000,75

15000

482161,52

Май 2018

482161,52

24001

5000

501162,52

Июнь 2018

501162,52

30000,75

10000 (из них 5000 за ноябрь 2016 г., 5000 за июнь 2017)

521163,27

Июль 2018

521163,27

18577,15

0

539740,42

Август 2018

539740,42

31006,59

25000

545747,01

Сентябрь 2018

545747,01

13932,68

15000

544679,69

Октябрь 2018

544679,87

30000,75

25000

549680,62

Ноябрь 2018

549680,62

18680,44

12000

556361,06

Декабрь 2018

556361,06

18680,44

30000

545041,5

Январь 2019

545041,5

30000,75

5000

570042,25

Февраль 2019

570042,25

30000,75

10000

590043

Март 2019

590043

30000,75

15000

605043,75

Апрель 2019

605043,75

30000,75

635044,5

Май 2019

635044,5

30000,75

106846,12

558199,13

Июнь 2019

558199,13

21942,44

40000

540141,57

Июль 2019

540141,57

32924,45

13000

560066,02

Август 2019

560066,02

14961,43

15000

560027,45

Сентябрь 2019

560027,45

21942,44

2000

579969,89

Октябрь 2019

579969,89

21942,44

18000

583912,33

Ноябрь 2019

583912,33

21942,44

8000

597854,77

Декабрь 2019

597854,77

21942,44

78000

541797,21

Январь 2020

541797,21

18680,44

22750

537727,65

Февраль 2020

537727,65

30000,75

32000 (из них 5000 за декабрь 2019)

535728,4

Март 2020

535728,4

30000,75

77043,92

488685,23

Апрель 2020

488685,23

4091,33

45000

447776,56

Май 2020

447776,56

15882,1

463658,66

Июнь 2020

463658,66

468658,66

Июль 2020

468658,66

13000 (из них 7 000 за март 2020, 4000 за апрель 2020, 2000 за май 2020)

455658,66

Август 2020

455658,66

5000

5000

450658,66

Сентябрь 2020

450658,66

174138,51

5000

619797,17

Итого

1162829,78

750140,04 (из них 5000 за 2016 год)

Из указанного расчета следует, что невыплаченной осталась задолженность с октября 2018 г. При этом задолженность за октябрь 2018 г. составляет -2039,4 рублей, за ноябрь 2018 г. – 18680,44 рублей, за декабрь 2018 г. – 18680,44, за январь 2019 г. – 30000,75 рублей, за февраль 2019 г. –30000,75 рублей, за март 2019 г. – 3000,75 рублей; за апрель 2019 г –30075 рублей, за май 2019 г. - 30000,75 рублей; за июне 2019 г. - 21942,44 рублей; за июль 20219 г. – 32924,45 рублей; за август 2019 г. – 14961,43 рублей; за сентябрь 2019 г. – 21942,44 рублей, за октябрь 2019 – 21942,44 рублей; за ноябрь 2019 – 21942,44 рублей; за декабрь 2019 г. -16942,44 рублей; за январь 2020 – 18680,44 рублей; за февраль 2020 г. – 30000,75 рублей; за март 2020 г. – 23000,75 (30000,75 -7000); за апрель 2020 г. –91,33 рублей (4091,33- 4000), за август – 5000 рублей (истец не просит взыскать), за сентябрь 2020 г. – 169138,51 рублей (174138, 51 - 5000 рублей).

Ответчиком заявлено о применении срока, предусмотренного, ст. 392 ТК РФ. Истцом в свою очередь, завалено о восстановлении указанного срока.

Из представленных материалов дела и пояснений истца судом установлено, что уважительные причины пропуска срока отсутствуют. Указанные истцом причины (боязнь увольнения, незнание о существовании срока) к таким не относятся.

При изложенных обстоятельствах, оснований для восстановления срока не имеется. Поскольку истец обратился в суд 17.09.2020 г., а в соответствии с условиями договора заработная плата подлежала выплате 25 и 10 числа, следователь, не подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2019 г. и ранее.

Задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 г. по сентябрь 2020 г. с учетом пределов заявленных требований составит 325681,65 рублей (21942,44 + 21942,44 + 21942,44 + 18942,44 + 18680,44 + 30000,75 + 23000,75 + 91,44 + 169138,51).

С учетом выше изложенных правовых норм, суд приходит к выводу, что подлежит применению по заявлению ответчика срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ к процентам за задержку заработной платы, задолженность по которой уже погашена до 17.09.2019 по следующим основаниям.

Проценты за задержку заработной платы не начислялись и работодателем не признавались. Срок на обращение в суд за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с даты когда истец узнал о нарушении своего права. Истец обратился в суд с иском 17.09.2020 г., следовательно, не подлежат взысканию проценты по заработной плате, выплата которой приходилась ранее 17.09.2020 г.

Поскольку заработная плата подлежала выплате 25 и 10 числа, следовательно, истец пропустил срок по требованию о взыскании заработной плата за август 2019 г, поскольку о нарушении своего права узнала 11.09.2020 г.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц равными частями, а если день выплаты приходится на выходной, то в предшествующий рабочий день.

За сентябрь 2019 заработная плата в размере 21942,44 рублей подлежала выплате 25 сентября в размере 10971,22 рубля и 10 октября в размере 10971, 22 рубля.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019г. с 26.09.2019 г. по 09.09.2020 г на сумму 10971,22 рубля - 1 471,07 рублей; с 11.10.2019 г. по 09.09.2020 г на сумму 10971,22 рубля - 1 394,27 рублей. Всего 2865,34 рублей.

За октябрь 2019 заработная плата в размере 21942,44 рублей подлежала выплате 25 октября в размере 10971,22 рубля и 8 ноября в размере 10971, 22 рубля.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019г. с 26. 10.2019 г. по 09.09.2020 г на сумму 10971,22 рубля - 1 317,47 рублей. С 09.11.2019 г. по 09.09.2020 г на сумму 10971,22 рубля - 1 250,18 рублей. Всего 2567,65 рублей.

За ноябрь 2019 заработная плата в размере 21942,44 рублей подлежала выплате 25 ноября в размере 10971,22 рубля и 10 декабря в размере 10971, 22 рубля.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит за ноябрь 2019г. с 26. 11.2019 г. по 09.09.2020 г на сумму 10971,22 рубля - 1 169,35 рублей, с 11.12.2019 г. по 09.09.2020 г на сумму 10971,22 рубля - 1 098,04 рублей. Всего 2267,39 рублей.

За декабрь 2019 заработная плата в размере 21942,44 рублей подлежала выплате 25 декабря в размере 10971,22 рубля и 10 января 2020 в размере 10971,22 рубля. Была выплачена частично 21.02.2020 г. в размере 5 000 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит за декабрь 2019г. с 26.12.2019 г. по 09.09.2020 г на сумму 10971,22 рубля – 679,63 рублей, с 11.01.2020 г. по 09.09.2020 г на сумму 10971,22 рубля - 955,41 рублей. Всего 1635,04 рублей.

За январь 2020 г. заработная плата в размере 18640,44 рублей подлежала выплате 24 января в размере 9340,22 рубля и 10 февраля в размере 9340,22 рубля.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит за январь 2020 г. с 25.01.2020 г. по 09.09.2020 г на сумму 9340,22 рубля - 758,90 рублей, с 11.02.2020 г. по 09.09.2020 г на сумму 9340,22 рубля - 692,89 рублей. Всего 1451,79 рублей.

За февраль 2020 заработная в размере 30000,75 рублей подлежала выплате 25 февраля в размере 15000,38 рубля и 10 марта в размере 15000,37 рубля.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит за февраль 2020г. с 26.02.2020 г. по 09.09.2020 г на сумму 15000,38 рублей - 1 022,77 рублей, с 11.03.2020 г. по 09.09.2020 г на сумму 15000,37 рубля - 938,77 рублей. Всего 1961,54 рублей.

За март 2020 г. заработная плата в размере 30000,75 рублей подлежала выплате 25 марта в размере 15000,38 рублей и 10 апреля в размере 15000,37 рубля. Была выплачена частично 06.07.2020. г. в размере 7 000 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит за март 2020г. с 26.03.2020 г. по 09.09.2020 г на сумму 15000,38 рублей - 717,51 рублей, с 11.04.2020 г. по 09.09.2020 г на сумму 15000,37 рублей - 675,1 рублей. Всего 1392,61 рублей.

За апрель 2020 заработная плата в размере 4091,33 рублей, подлежала выплате 24 апреля, была частично выплачена в 08.07.2020 г. в размере 4000 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит за апрель 2020г. с 25.04.2020 г. по 09.09.2020 г на сумму 4091,33 рублей - 109,80 рублей.

При увольнение 09.09.2020 г. подлежало выплате 174138,51 рублей из них 5 000 выплатили 15.09.2020 г. Задолженность за сентябрь 2020 г. - 169138,51 рублей.

Общий размер компенсация за период с 11.09.2019 г. по 09.09.2020 г. составит 14 251, 16 рублей (2865,34 + 2567,65 + 2267,39 + 1635,04 + 1451,79 + 1961,54 + 1392,61 + 109,80).

Относительно требования о компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, нравственные страдания истца, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6599, 3 рублей

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Опытный завод» в пользу ФИО1 346 932,81 рублей, в том числе:

- задолженность по заработной плате в размере 325 681, 65 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14251,16 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Опытный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 599,3 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц с даты изготовления в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.С. Яроцкая

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2020 г.